Fim do contrato de trabalho – Documentos apresentados pelo empregador

A fim de fazer valer os seus direitos, um empregado deve ser emitido com alguns documentos após a rescisão do seu contrato de trabalho (demissão, demissão, etc.). Aqui está a lista de documentos a serem apresentados ao funcionário que deixa a empresa.

Lista de Documentos

No final do contrato de trabalho, o empregador dá ao empregado que deixa a empresa, os seguintes documentos:

  • um centro de emprego certificado que permite que o empregado para fazer valer os seus direitos para o desemprego
  • um recibo para a liquidação final a ser assinado pelo empregado, que resume todas as quantias pagas a ele quando ele deixou a empresa
  • um certificado de trabalho que permite que o empregado para certificar determinado trabalho realizado dentro da empresa.

Todos estes documentos são necessários. Inclusive quando o empregado trabalhou muito pouco tempo na empresa (incluindo, portanto, um estudante que teria acabado de trabalhar na empresa durante suas férias).

data de entrega

Trabalhando Documentos final deve ser entregue ao trabalhador na data do fim do seu contrato, ou seja, no final do período de aviso prévio, executado ou não. Se o aviso não for executado, o empregador não é obrigado a apresentar estes documentos após a notificação da demissão e não pode ser acusado de apresentação tardia ao prazo de vigência do contrato de trabalho, caracterizada pela aviso tardio.

Delay e sanções

Se o empregador não fornecer um dos documentos necessários, ele pode ter que pagar uma indenização ao empregado. Mas deve nesse caso provar o dano sofrido por causa do atraso (ao contrário de uma velha regra definida por uma jurisprudência anterior, a compensação não é automática).
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