licença parental – Direitos e procedimentos

novembro 2017

Como solicitar e obter uma licença parental com a chegada de uma criança em sua casa. O que saber sobre as condições a serem cumpridas, a duração e ajuda.
licença parental - Direitos e procedimentos

definição

A licença parental é uma suspensão do contrato de trabalho ou de uma redução do tempo de trabalho por iniciativa do funcionário que deseja cuidar de uma criança recém-chegado em casa. Durante este período, o pai pode afetar CAF ajuda específica.

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condições

Para se qualificar para a licença parental, o trabalhador deve ter pelo menos um ano de antiguidade na empresa.

O direito à licença parental está relacionada com o nascimento ou adoção de uma criança ou crianças.

tempo parcial

Um funcionário pode solicitar:

  • ou a suspensão do contrato de trabalho durante o período de licença parental;
  • ou um movimento para a tempo parcial direito dos pais, com um mínimo de 16 horas por semana.

Esta segunda solução permite-lhe manter a parte do salário que recebia em tempo integral.

O empregador não pode recusar um pedido de licença parental a tempo parcial. No entanto, permanece a liberdade para fixar as novas horas de trabalho do empregado, se as duas partes não chegarem a acordo. Esta escolha se enquadra o seu poder de direção. O funcionário não pode, portanto, definir suas próprias horas de trabalho e impor seu empregador.

Recusa do empregador

Quando o empregado atenda aos requisitos do Código do Trabalho, o empregador não pode recusar-se a dar uma licença parental. Isto aplica-se independentemente do valor da força de trabalho da empresa. TPEs são, portanto, também abrangidas por esta obrigação.

sanção

Em caso de recusa do empregador, o empregador é passível de uma pena de 5 fina classe.

covenants

O contrato de trabalho não pode incluir cláusulas que restringem o uso do direito à licença parental. Se for esse o caso, estas cláusulas são consideradas nulas legalmente.

extensão recusa

O empregador não pode recusar uma extensão da licença ou a transformação de licença parental dos pais em part-time.

formalidades

Data de aplicação

O direito à licença parental pode ser exercida no final da licença de maternidade ou por adopção e até o terceiro aniversário da criança, o prazo de licença parental ou trabalho a tempo parcial.

período de aviso prévio

O empregado deve notificar o empregador dois meses antes do início da licença parental ou a tempo parcial (ou um mês antes, quando a licença começa no final da licença de maternidade).

Carta de candidatura

O funcionário informa o empregador através de uma carta de candidatura a licença parental (ver o nosso modelo). A permissão é concedida por um período inicial de um ano.

Quando os pedidos de funcionários para se deslocar para a tempo parcial é a questão dos novos horários de trabalho. Na falta de acordo das partes, é o empregador que na última primavera retorna o direito de definir o empregado para cumprir a decisão. No entanto, a jurisprudência considera que a recusa destas horas o empregado não constitui falta grave se estas horas são incompatíveis com as obrigações familiares do empregado (Tribunal de Cassação, acórdão de 1 de Abril de 2003).

Para enviar o seu e-mail, o funcionário que quer mudar para a tempo parcial pode ajudar o nosso modelo de carta de candidatura a licença a tempo parcial dos pais.

duração

máximo

A duração inicial de licença ou a tempo parcial é de um ano, no máximo. No entanto, deixe pode ser prorrogado duas vezes e, assim, acabam quando a criança atinge a idade de 3.

Se a criança foi aprovado antes da idade de três anos, sair ou a tempo parcial pode ser prorrogado até três anos após a chegada da criança.

adoção

Em caso de adoção de uma criança com idade entre 3-16, pais adotivos também têm o direito de deixar ou trabalho a tempo parcial. Mas seu mandato, neste caso, é limitado a um ano (não renovável) a partir da chegada da criança.

nascimentos múltiplos

Se nascimentos (gêmeos, trigêmeos ...) ou adopções múltiplas, a licença parental pode ser estendido até a entrada da criança ao jardim de infância.

Caso a adopção ou nascimento múltiplo envolve três ou mais filhos, a licença parental pode ser prorrogado cinco vezes até o sexto aniversário das crianças.

interrupção

Quando o empregado pretende interromper suas férias, ele deve enviar uma carta solicitando a interrupção da licença parental (ver o nosso modelo) ao seu empregador.

babá

Para a duração da licença, o empregado não pode exercer atividade diferente da babá.

renovação

É possível prolongar duas vezes o período de licença ou a tempo parcial (três vezes com o consentimento do empregador) até a data limite (terceiro aniversário da criança). O funcionário que deseja renovar sua licença deve enviar ao empregador uma carta solicitando a extensão da licença parental (modelo).

No final de cada período, o empregado pode retomar a sua posição ou actividade de tempo integral, sem demora e sem formalidades.

deixar extremidades

No final da licença ou período de tempo parcial, o funcionário encontra seu trabalho anterior ou um trabalho semelhante com salário equivalente. Em seu retorno para a empresa, o empregado deve ser oferecido uma entrevista de emprego por um empregador. Pule esta entrevista pode permitir-lhe identificar suas possíveis necessidades de formação e considerar as suas perspectivas de carreira.

Se o empregado deseja estender sua licença ou a tempo parcial, ele deve informar o empregador de sua decisão um mês antes do final do primeiro período. O empregado pode optar por estender sua licença ou de trabalho a tempo parcial ou para transformar sua licença em tempo parcial ou vice-versa através de uma carta de solicitação de processamento da licença parental (ver o nosso modelo).

Um empregador não pode privar um empregado de sua licença parental, mesmo que fosse tarde no envio de seu pedido de extensão. Este atraso não pode justificar uma demissão por abandono do dever (Processo Recurso Tribunal de Versailles de 12 de Abril de 2016).

Aids CAF

Sob certas condições, o empregado pode receber um subsídio adicional pago pelo fundo de abono de família.

reforma

As regras relativas à licença parental foram modificados para crianças nascidas ou adotadas em ou após 1 de Janeiro de 2015. A principal alteração introduzida por esta reforma diz respeito ao período de licença parental durante o qual os pais podem acessar a assistência em Caf: Benefit educação da criança compartilhada (prepara).
Se o primeiro filho, a duração máxima do pagamento da Caf AIDS é agora 6 meses para cada um dos pais (ou 1 ano, no total, se ambos os pais, cada um leva a sua licença de 6 meses).
Se o casal teve um filho a cargo, no momento do nascimento, o período de benefício máximo é agora fixado em 24 meses para cada um deles, dentro do 3º aniversário da criança. Conseqüência: para receber assistência por 36 meses (3 anos), ambos os pais devem agora tomar a sua licença parental. Neste contexto, eles podem dividir a duração da sua licença como quiserem (18 meses ou 24 meses cada um para um e 12 meses para o outro, por exemplo).

preparado

Desde 2015, o Prepare (entrega compartilhada da educação da criança) substituiu o antigo suplemento para livre escolha de actividade (CLCA). Se satisfizer as condições aplicáveis, a licença parental no pai pode beneficiar deste novo serviço.

A Prepara (ou CLCA) é então combinada com a redução de base do Paje.

quantidade

A quantidade de ajuda à licença parental (Preparar) é fixada em 390.52 euros por mês para cessação total de actividade. Mas o montante do subsídio é menos importante se o pai trabalha a tempo parcial. Para saber os números relevantes ver a quantidade de Prepara (usando a licença parental).

pagamento

A ajuda do Caf assume a forma de um pagamento mensal. A duração do pagamento depende do número de filhos dependentes.

férias remuneradas

consideração

A menos que regras mais favoráveis ​​no acordo coletivo, o período de ausência do trabalho sobre a licença parental não é levado em conta para o cálculo dos seus direitos a férias pagas.

adiamento

Um funcionário retornando de licença de maternidade tem direito a férias anuais remuneradas, independentemente do período de retenção de licença. No entanto, para a licença parental, a situação jurídica não é clara. Para mais informações, consulte o direito de portar licença remunerada para licença parental.

terminação

A licença parental não protege contra o despedimento. Um empregador pode, portanto, demitir um funcionário sobre a licença parental, desde é claro que ele não está tomando a licença parental, como tal, justifica demissão.

O empregador não respeitou um processo de despedimento particular, e se a demissão por culpa ou redundância. No entanto, a lei prevê que o pai ou a mãe da criança não pode ser descartado (e) nas 4 semanas após o nascimento da criança.

renúncia

Um pai ou a mãe sobre a licença parental pode renunciar trabalho currículo após a licença. Para fazer isso, ele pode renunciar ao empregador nas condições normalmente aplicáveis ​​a quaisquer demissões.

aposentadoria

A duração da licença parental pode ser tomada em consideração como parte da validação dos quartos para o cálculo da aposentadoria. Ele pode muito bem levar a um aumento igual na duração da licença. No entanto, não é possível combinar isso com o direito suplementos para crianças: o aumento da licença parental serão privilegiados, se for mais favorável. Este é o seu fundo de aposentadoria que, em seguida, optar pela melhor solução para você. Em todos os casos, o funcionário deve pedir seu empregador um certificado de licença parental, a fim de fazer valer os seus direitos.

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