Os benefícios de cessação – Cálculo e quantidade

novembro 2017Os benefícios de cessação - Cálculo e quantidade

A indenização que o empregador deve pagar um trabalhador despedido são uma fonte frequente de disputas para o Tribunal Industrial. O que saber para calcular a indenização por demissão e fazer valer os seus direitos.

Quando uma violação do contrato de trabalho com iniciativa do empregador, é necessário, em princípio, a pagar indenização ao trabalhador, ao qual pode aplicar outros benefícios.

Os valores pagos ao empregado após a rescisão do seu contrato de trabalho são listados no recibo para o equilíbrio de qualquer conta que é dado a ele quando ele deixou a empresa.

Para garantir esses benefícios, o código de trabalho requer quantidades mínimas. A taxa atual foi reavaliada no contexto da reforma do Código do Trabalho de 2017. Os montantes indicados abaixo se aplicam aos despedimentos notificados depois de 23 de setembro de 2017.

As seguintes regras são aplicáveis ​​a ambos os subsídios pagos em caso de despedimento por motivos pessoais como compensação recebida após redundância. Esta é a compensação legal: o contrato de trabalho do empregado ou da convenção colectiva aplicável à empresa ainda pode prever regras mais favoráveis ​​para o empregado.

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antiguidade

A lei prevê o pagamento de indenização a qualquer funcionário que é pelo menos 8 mais serviço contínuo meses ou com o mesmo empregador (artigo L. 1234-9 do Código do Trabalho).

A condição antiguidade avaliada como a data da notificação da demissão (ou seja, durante a apresentação da carta registada ou aviso precoce).
Períodos de aprendizagem são incluídos no cálculo da antiguidade. Como os períodos intermediários trabalhou para o empregador durante os três meses anteriores à contratação.
São contabilizados neste cálculo os períodos de suspensão do contrato na sequência de uma ausência por doença profissional ou acidente ou após a licença de maternidade ou licença de adopção, feriados, uma licença de formação profissional ou a uma pago licença parental (metade apenas).

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falta grave

Em caso de negligência simples, o trabalhador tem direito a uma compensação. Mas nenhuma indenização é devida em caso de falta grave ou negligência grave (excluindo pagamento de férias, veja abaixo).
A compensação é, no entanto, devido se a falha ocorreu durante a execução do aviso prévio.

A qualificação da falha tem uma participação importante. O empregado demitido por falta grave ou negligência grave pode, assim, agir para o tribunal de trabalho para desafiar a classificação pelo empregador. O juiz tem de fato o poder reclassificar demissão por falta grave em um único demissão culpa, lembrando que a gravidade da infracção depende das circunstâncias de cada caso.

aumentar

O montante mínimo de pagamento legal redundância foi atualizado na sequência da reforma do Código do Trabalho de 2017 (Portaria nº 2017-1387 de 22 de Setembro de 2017 (artigo 39) e Decreto nº 2017-1398 de 25 de Setembro 2017)

Em consideração este aumento, o governo decidiu regular os valores de benefícios prudhommales no âmbito da reforma do Código do Trabalho através da introdução de tectos, cf. o teto e a escala de reivindicações Industrial Tribunal.

Rescisão pagar quantia

O trabalhador tem direito a:

  • um quarto de seu salário mensal bruto por ano de serviço para os primeiros dez anos
  • um terço de seu salário bruto mensal por ano de serviço após o 11º ano.

O salário mensal de referência é o salário médio bruto nos últimos três meses (incluindo prémios e prestações em espécie) ou os últimos doze meses (ou remuneração média mensal de todos os meses anteriores à demissão em caso de termo menos de 12 meses de serviço) quando este cálculo é mais favorável ao empregado.
A compensação é calculado tendo em conta a duração do contrato de trabalho até o final do prazo, se executado ou não.

Essas regras dizem respeito à compensação prevista por lei. convenções colectivas ou contratos de trabalho podem prever condições mais favoráveis.
Se o empregador eo empregado decidir rescindir o contrato de trabalho por mútuo acordo como parte de uma rescisão contratual, benefícios percebidos são pelo menos igual ao montante da indemnização que teria sido pago em caso de demissão. Veja como são calculados os benefícios de rescisão do contrato.

rescisão injusta

Quando o empregador não seguir o procedimento legal, mas que a demissão é real e sério, ele pode ser condenado a pagar ao empregado por danos para compensar o dano sofrido.

Se o despedimento é encontrado sem real e séria, então este é um despedimento sem justa causa elegíveis para o pagamento de um subsídio especial. Veja Compensação por despedimento sem justa causa de como essa compensação é calculado.

de zero demissão

Às vezes, o juiz greves demissão vazio. Compensação em casos de nulidade da dispensa não estão dentro da escala proporcionada para dispensa abusiva (ver acima).

Se o trabalhador não solicitar sua reintegração ou se a reintegração é impossível, ele tem direito a indemnização pelo menos igual ao seus últimos seis meses de salário, ao qual é adicionado a compensação legal, convenção ou contrato.

compensação específica

O mesmo mínimo da prestação de salário de seis meses se aplica

  • em caso de violação do estatuto de protecção por parte do empregador (representantes do pessoal, as mulheres grávidas, etc.)
  • em caso de demissão de um empregado vítima de um acidente ou uma doença profissional,
  • Se não validar um plano de backup de emprego quando o trabalhador não solicitar sua reintegração.

despedimento sem justa causa

Não-cumprimento das regras processuais e irregularidades da forma pode levar ao pagamento de uma indemnização, o montante não pode exceder um mês de salário.

indenização

Seja qual for a origem da rescisão do contrato de trabalho, especialmente em caso de despedimento, o empregado é normalmente necessária notificação.

O empregador é obrigado a pagar uma indemnização em lugar do aviso prévio ao fornecer o trabalhador prestar o seu aviso prévio. E mesmo quando o trabalhador tenha encontrado um emprego ou quando ele não pode executar o seu aviso prévio devido a um acidente de trabalho.

Nenhuma compensação é devida em caso de falta grave ou negligência grave ou quando os pedidos de empregados a serem isentos de aviso prévio.

A compensação corresponderá à remuneração que teria visto o empregado se o anúncio foi feito.

O subsídio de férias

Seja qual for a causa da rescisão do contrato de trabalho, o trabalhador tem direito a uma compensação de férias pagas se não pudesse levar toda a sua licença antes de sua saída da empresa. Esta compensação é devida mesmo em caso de falta grave ou negligência grave. É ainda devida para o período de teste de ruptura simples.
O aviso não realizada devido à isenção do empregador é levado em conta para o cálculo do direito a férias.

Para saber o valor a que tem direito, você pode consultar as regras para o cálculo do subsídio de compensação de férias pagas.

compensação de conciliação

Tanto o empregador como o empregado pode encerrar uma disputa sobre uma demissão, abordando o Conselho do Trabalho Tribunal de conciliação, mediante o pagamento ao funcionário uma quantia de conciliação.

mesada aposentadoria

O funcionário também tem direito a um subsídio de reforma, que é igual à indenização em caso de aposentadoria.

Data de pagamento

Em princípio, os pagamentos de indenizações são pagas simultaneamente com o último salário do empregado. Onde o trabalhador é dispensado de fazer sua atenção, o pagamento pode intervir na partida real do empregado.

sistema tributário

Os benefícios de cessação são normalmente tributável no imposto de renda. No entanto, esses valores podem, em alguns casos, beneficiar de isenções fiscais. Veja as regras de tributação de indenização.

contribuições

indemnizações por despedimento são isentos de contribuições para a segurança social a um máximo de duas vezes o teto da segurança social. Se excedido, apenas a fracção superior do teto está sujeito a taxas.

No entanto, se a quantidade de indenizações exceder 10 vezes o teto da segurança social, nenhuma isenção é aplicável nesta situação, então todo o valor pago é sujeito a taxas. Veja indenizações e benefícios.


veja também

  • indenização, seguro-desemprego e prazos;
  • falta grave ou negligência grave: o impacto sobre a indenização.
  • A tributação das verbas rescisórias
  • O cálculo das prestações de desemprego

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