desemprego parcial (dispensas) compensação

novembro 2017

O que saber sobre o desemprego parcial ou demissões, agora chamado de atividade parcial, e termos de compensação por centro de trabalho.
desemprego parcial (dispensas) compensação

A Lei sobre o emprego garantir unificou os vários sistemas de desemprego parcial que coexistiram até agora: APLD, alocação específica, etc.

Além disso, introduz uma importante mudança semântica: se deve falar de trabalhar (ou demissões), mas "a atividade parcial" ...

definição

O sistema unificado de atividade parcial continua a ser um dispositivo para suspender ou reduzir a atividade dos funcionários, garantindo a sua remuneração temporariamente.

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O conselho de Eric Roig, diretor fundador do droit-finances.net

condições

Uma empresa pode recorrer ao desemprego parcial e, assim, reduzir ou suspender a sua actividade nos seguintes casos:

  • modernização e reestruturação da empresa
  • circunstâncias excepcionais ligadas a um evento de inegável gravidade, fogo, mau tempo, a perda de cliente importante força maior ou
  • dificuldades temporárias de abastecimento (matérias-primas, peças, energia, etc.)
  • gota cíclica e significativo das encomendas.

funcionários em causa

Podem ser afetados por desemprego parcial significa funcionários cuja propriedade está sujeito a um encerramento temporário ou cujo horário de trabalho é reduzido abaixo a duração legal.

Em caso de encerramento temporário, os funcionários cujo tempo de trabalho é definido por padrão no ano também podem se beneficiar do dispositivo.

O contrato de trabalho é suspenso devido ao encerramento temporário do estabelecimento.

Não elegível para os funcionários de desemprego parcial sujeitos a um processo de despedimento ou rescisão contratual.

compensação parcial desemprego

A unificação do plano de actividade parcial diz respeito principalmente a remuneração do empregado.

antigo regime

Funcionários parcialmente desempregado pode receber um subsídio, específica ou adicional, pago pelo empregador e em parte compensado pelo centro de emprego.

As horas não trabalhadas abaixo do limite legal são compensados ​​pelo empregador, e compensados ​​pelo Estado, ou seja:

  • € 4,84 por hora em empresas de até 250 empregados
  • € 4,33 por hora em mais de 250 empregados.

A compensação pelo Estado é limitada a 1000 horas por ano por empregado.

O empregado também pode receber um subsídio adicional, pago pelo seu empregador, cujo montante é fixado no acordo coletivo.

Se o risco de demissão, o Estado pode apoiar esta dotação adicional. Para manter a força de trabalho, um contrato de trabalho a tempo deve então assinado entre as duas partes por um período de doze meses.

A compensação salário recebido pelo empregado deve ser de pelo menos 60% dos rendimentos brutos que ele perdeu. Com um mínimo de € 6,84 por hora trabalhada.

A compensação da afectação específica pelo Estado é limitada a 1000 horas por empregado por ano ou 100 horas quando se trata de instalações de modernização da empresa.

Além de dois meses, o empregador pode assinar um acordo para a atividade parcial de longa duração (APLD) que garante ao trabalhador uma compensação mais elevada.

Em caso de encerramento temporário do estabelecimento, o período de pagamento de benefícios por parte do empregador é limitada a seis semanas.

Além desses seis semanas, o empregado pode pedir centro de emprego o benefício das prestações de desemprego por um período máximo de três meses.

Um período de três meses adicionais podem ser concedidas pelo prefeito se o estabelecimento não tenha retomado a atividade. Cabe ao empregador a contratar os processos de despedimento contra funcionários. Em caso de recusa do prefeito, o contrato de trabalho é considerado quebrado após os primeiros três meses.

novo regime

Com a lei sobre a segurança do emprego, o empregado parcialmente desempregado recebe uma única remuneração horária paga pelo empregador, igual a 70% do salário bruto teria recebido se tivesse trabalhado a tempo inteiro. O subsídio é aumentado para 100% do lucro líquido, se as actividades de formação são implementados durante o horário não trabalham.

O empregador recebe seu lado uma indemnização compensatória, financiado pelo Estado e UNEDIC. É igual a:

  • € 7,74 por hora em não trabalham empresas de 1 a 250 empregados;
  • € 7,23 por hora em folga mais de 250 empregados.

Esta indemnização compensatória não pode ultrapassar a compensação a pagar ao empregado quando ele está sob contrato de aprendizagem ou de formação profissional.

Em todos os casos, o empregador deve fornecer o empregado com actividade parcial compensação total pelo menos igual ao salário mínimo. Por conseguinte, pode ser obrigado a pagar um subsídio adicional "às suas expensas".

veja também

  • desemprego parcial: sair e pagar

Créditos das fotos: © Photographee.eu - Fotolia.com

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