CESU: handleiding en formaliteiten

CESU: handleiding en formaliteiten

De CESU (universele dienst voor arbeidsbemiddeling check) kan een werkgever aan een werknemer thuis te vereenvoudigen procedures voor de aanwerving en de betaling, met name vis-à-vis Urssaf. Cesu de instructies.

Met behulp van Cesu

Het gebruik van de CESU mogelijk is voor de diensten en activiteiten vermeld op onze Cesu vel: welke activiteiten en diensten? Een individu kan ook een beroep doen wanneer zij wil een babysitter, een meid, een tuinman, etc. huren

Het gebruik Ticket CESU vereenvoudigt het inhuren formaliteiten van thuis door het verstrekken van werknemers met inbegrip van de werkgever van een voorafgaande verklaring van een huurovereenkomst voor de berekening van de bijdragen, de oprichting van loonbrieven of een verklaring kwartaal aan URSAFF. Merk op dat het gebruik van de CESU kan worden gedaan met instemming van de werknemer.

onze video

Het advies van Eric Roig, oprichter en directeur van droit-finances.net

arbeidsovereenkomst

verplichting

In principe heeft het gebruik van Cesu niet vrij om een ​​schriftelijk contract tussen het individu en zijn werknemers in te voeren.

Bij wijze van uitzondering, de collectieve arbeidsovereenkomst van de betreffende werkgever bepaalt echter dat de oprichting van een arbeidsovereenkomst is niet verplicht wanneer de duur van de door de werknemer verrichte diensten niet meer dan 8 uur per week of 4 weken in het jaar . In deze gevallen is het gebruik van Cesu maakt het mogelijk om deze verplichting te omzeilen, maar het schrijven van een contract blijft echter geadviseerd.

inhoud

De overeenkomst moet de arbeidsomstandigheden, de kwalificaties van de werknemer en de beloning en schema's te noemen. Het is ook mogelijk om een ​​proefperiode in het contract, maar de duur ervan mag niet een keer meer dan een maand verlengd.

De werkgever moet ook vertellen de werknemer de geldende collectieve arbeidsovereenkomst. Een bijgewerkte kopie van het moet tot haar beschikking worden gehouden.

formulier

De Urssaf biedt specifieke werkgevers een voorbeeld van een arbeidscontract in de vorm van een formulier in te vullen. Dit document is beschikbaar direct online op internet: downloaden van de arbeidsovereenkomst model Cesu.

Werkgevers en Cesu

Alle personen die woonachtig zijn in Frankrijk, dat een huis werknemer die rechtstreeks in dienst kunnen de universele dienst voor arbeidsbemiddeling controle te gebruiken.

Waar de Cesu te krijgen?

Om Cesu kopen, moet het individu naar zijn bank en zich te houden aan het apparaat "bank Cesu" uitgevoerd in samenwerking met Urssaf. Eenmaal geregistreerd zijn lidmaatschap en creëerde Cesu rekening, sociale bijdragen te wijten aan de verschillende instanties zal direct worden afgetrokken van hun bankrekening.

Individuen kunnen krijgen ook voorgefinancierd Cesu aan hun werkgevers, ondernemingsraad, lokale overheden of een maatschappelijke organisaties. Zij moeten in dit geval om debit van socialezekerheidsbijdragen over de beloning van de werknemer, te laten registreren bij het centrum URSSAF of Pajemploi voor de kinderopvang.

online registratie

Inschrijving in Cesu kan ook online worden gemaakt via de website cesu.urssaf.fr

De werkgever kan een werknemer Registreer online op te nemen en te verklaren winst.

Online tool schat de kosten van de werknemer.

verklaring

Wanneer je je aanmeldt, moet u kiezen tussen het verklaren van uw werknemer online of door het papier component uit een Cesu boek.

boek

De controle van de National Center universele dienst voor arbeidsbemiddeling (CNCesu) u automatisch verzenden van uw boek, waarvan 20 sociale aspecten. Het vernieuwen van je boek neemt automatisch wanneer u de 16e sociale component te gebruiken.

chequeboek

De editie van het chequeboek Cesu wordt beheerd door uw bank, niet door de CNcesu. Het zal u toelaten om uw werknemer te betalen. Als u meerdere medewerkers, kunt u dezelfde chequeboek te gebruiken voor elk van hen.

operatie Cesu

De Cesu functioneert als controle:

  • het bijzonder geeft het huis een werknemer Cesu met het bedrag van de netto loon en stuurt de sociale component aan Cnesu (Cesu het nationale agentschap dat verantwoordelijk is voor het beheer van het apparaat);
  • de werknemer tafel in zijn bank en wordt gecrediteerd met het verschuldigde bedrag aan hem;
  • sociale premies worden geheven rechtstreeks voor rekening van de individuele werkgever.

De betaling van de lonen

Het gebruik van pre-gefinancierde Cesu controle is niet verplicht om zijn werknemer te betalen. De werkgever kan vrij kiezen om lonen te betalen door middel van conventionele bankcheque, overschrijving of zelfs contanten (een maximum van 1500 euro).

rechten van werknemers

De betaalde met Cesu werknemer rechten, zoals elke werknemer. Als het kan een individuele werkgever om te betalen voor persoonlijke diensten activiteiten, heeft Cesu niet vrijstellen van de door de arbeidswetgeving en de nationale collectieve arbeidsovereenkomst voor de werknemers van de betreffende werkgever daarvoor geldende regels voorgeschreven.

Deze overeenkomst moet door elke werkgever worden toegepast, in zijn prive-woning, een werknemer om thuis te werken aan familiale of huishouden.

betaalde vakantie

In termen van betaald verlof, hebben werknemers recht op vijf weken verlof voor een heel jaar van het werk, ongeacht de gebruikelijke werkschema. Indien de werkgever beslist om extra verlof, het ontbreken van specifieke bepalingen in de arbeidsovereenkomst op te leggen, is hij verplicht aan de werknemer een vergoeding die niet lager zijn dan het salaris dat verschuldigd zou zijn voor dezelfde periode gewerkt kan zijn te betalen.

vakantie

Met betrekking tot de vakantie, de collectieve overeenkomst bepaalt dat de feestdagen, met uitzondering van 1 mei zijn niet per se juridische betaald. Hun werkloosheid, indien wordt besloten door de werkgever, kan de oorzaak van een afname van de compensatie voor de werknemer onder bepaalde voorwaarden.

minimumsalaris

De vergoeding van huishoudelijk werkers moeten ook voldoen aan de lonen in het kader van de overeenkomst zijn gebaseerd op het soort werk en de anciënniteit.

vooruitziendheid

Tot slot, de werknemers in deze sector profiteren van een specifiek pensioenstelsel in geval van arbeidsongeschiktheid of invaliditeit, een organisatie, het aanvullend pensioen Institute for domestic workers (IRCEM) betaalt de werknemer, volgens de cases, extra compensatie, lijfrente, etc. De IRCEM is ook aanvullend pensioen organisatie die is aangesloten bij een werknemer van thuis.

Ontslag

Wanneer een bepaalde werkgever wenst te scheiden van een werknemer, maakt gebruik van Cesu niet vrij te stellen tot het ontslag procedure opgelegd door de arbeidswetgeving respecteren. Het moet de door zowel de arbeidswet en de collectieve arbeidsovereenkomst van de betreffende werkgever vastgestelde regels. Hier zijn de belangrijkste regels om te weten over deze procedure.

procedure

De werkgever moet eerst roepen de werknemer om een ​​interview voorafgaand aan het ontslag per aangetekende brief of persoonlijk worden afgegeven tegen ontvangstbewijs. Deze brief dient ten minste 5 werkdagen voor worden verzonden naar het interview. Tijdens dit gesprek, de werkgever geeft de werknemer de redenen voor de voorgenomen ontslag en verzamelt zijn uitleg. Na een ontmoeting met een minimum van 2 werkdagen vanaf de datum van het interview, moet de werkgever dan een ontslagbrief aan de werknemer per brief per aangetekend schrijven met ontvangstbewijs.

waarschuwing

Behoudens grove schuld of grove schuld van de werknemer, is het verplicht om te voldoen aan een opzegtermijn waarbij de individuele werkgever en werknemer onderworpen blijven aan hun wederzijdse verplichtingen. De tijd vanaf het startpunt begint op de datum van de eerste presentatie van de brief van ontslag door de factor.

De opzegtermijn in acht worden genomen, hangt af van de anciënniteit van de werknemer. Er is één week in het geval van de lagere anciënniteit dan 6 maanden, een maand in het geval van anciënniteit tussen de 6 maanden en 2 jaar en 2 maanden in het geval van gelijke of grotere lengte in 2 jaar.

toelagen

De bijzondere werkgever moet de werknemer een ontslagvergoeding waarop hij recht heeft te betalen. Het is niet mogelijk om het bedrag betalen met Cesu, deze voordelen zijn niet onderworpen aan de sociale bijdragen.

documenten

Bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, moet de werkgever een aantal documenten te verstrekken aan werknemer een arbeidscontract overleggen, een ontvangstbewijs voor eindafrekening en de werkgelegenheid centrum certificaat.

Om u te helpen, Urssaf gepubliceerde formulier sjablonen die u online kunt downloaden:

  • Download Cesu saldo van elke rekening;
  • Download Cesu werk certificaat.

Cesu vooraf gefinancierde

De pre-gefinancierde Cesu hebben een forfaitair bedrag te betalen aan de werknemer door de uitgevende organisatie (bedrijf, ondernemingsraad, enz.), Zijn sociale bijdragen in mindering gebracht op de bankrekening van het individu. In dit geval kan het individu natuurlijk een aanvulling op de bezoldiging van de werknemer naar huis met een traditionele bank Cesu.

definitie

In het kader van haar beleid van sociale uitkeringen, private of publieke werkgevers kunnen medewerkers van pre-gefinancierde Cesu bieden om hen in staat te betalen voor diensten thuis geleverd door een persoon die bevoegd orgaan of een medewerker of kinderopvang buiten het huis (crèches, onthaalouders, etc.).

De werkgever is vrij om de procedures voor de toewijzing van pre-gefinancierde Cesu te bepalen, bijvoorbeeld door ze naar bepaalde diensten te beperken (voor kinderen), het moduleren van de participatie gebaseerd op het inkomen en familie verantwoordelijkheden van de werknemer, enz. Zodra deze gedefinieerde termen, moet het deze voorgefinancierd Cesu verkrijgen van een uitgever.

Belastingen en uitkeringen

De deelname van het bedrijf en / of de ondernemingsraad is vrijgesteld van de werknemer en de werkgever de sociale bijdragen, op voorwaarde dat niet meer dan 1830 euro per jaar per werknemer. Dit laatste is eveneens vrijgesteld van de verkregen binnen dezelfde steunplafond.

De deelname van het bedrijf is ook beschouwd als een aftrekbare last in de winst, met een maximum van 1.830 euro per jaar per werknemer.

Beter nog, de bedrijven ook profiteren van een belastingkrediet ten belope van 25% van hun deelname in de financiering van Cesu, binnen de limiet van 500 000 euro per jaar.
Voorbeeld: TPE verleent aan elk van de drie werknemers 1.500 euro voorgefinancierd Cesu. Ze mag dan 4.500 euro van haar belastbare inkomsten af ​​te trekken en moet hun fiscale lagere winsten van 1125 euro.

Zie ook

  • huistaak: salariskosten en toelagen
  • Cesu: welke activiteiten en diensten?

CESU: handleiding en formaliteitenDownload dit artikel (PDF)
Geplaatst door ericRg. Dit document met als titel "CESU: handleiding en formaliteiten» uit Rechts-Finance (Droit-finances.commentcamarche.net) is auteursrechtelijk beschermd.Elke reproductie of gehele of gedeeltelijke weergave van deze site op welke wijze dan ook zonder de uitdrukkelijke toestemming is interdite.charger dit artikel (PDF