El Khomri Act (arbeidsrecht) – Wat is er veranderd

De El Khomri wet (of Labor Act) publiceerde in augustus 2016 grondig veranderd de arbeidswetgeving. De belangrijkste wijzigingen die in deze tekst.
El Khomri Act (arbeidsrecht) - Wat is er veranderd

Over het geheel genomen de tekst verzacht veel regels van de arbeidswet door het bevorderen van het gebruik van collectieve onderhandelingen, met name op het gebied van de arbeidstijd. Maar deze hervorming van de arbeidswetgeving bevat ook bepalingen voor redundantie, overuren of doktersbezoeken op het werk.

Macron

Verkozen op 7 mei, de nieuwe president van de republiek, Emmanuel Macron, wil echter verder gaan dan de wet werk voor collectieve onderhandelingen en flexibiliteit, met name door een aanzienlijke verlichting van de arbeidswet. Zij is van plan om zijn hervormingen door te voeren vanaf het begin van de val, door voorschriften. Zie De Macron en de hervorming van het arbeidsrecht.

Inwerkingtreding

De wet El Khomri werd voor het eerst gepresenteerd aan de Raad van Ministers van 24 maart 2016. De tekst werd vervolgens begin april beoordeeld door de Commissie Sociale Zaken.

Na zijn presentatie aan de Nationale Vergadering op 3 mei, heeft minister-president Manuel Valls de procedure van artikel 49-3 van de Grondwet die toegestaan ​​om het wetsvoorstel door de Nationale Vergadering in de eerste lezing zonder gebruikt Kamerleden stemmen. De motie van afkeuring door de rechter ingediend inderdaad is afgewezen mei 12 (246 stemmen, terwijl 288 stemmen nodig waren).

Bill El Khomri werd vervolgens door de Senaat (in een zeer aangepaste versie) 28 juni Opnieuw door de Nationale Vergadering beschouwd als van 5 juli, werd de tekst op 6 juli aangenomen, heeft de overheid weer toevlucht tot de procedure van artikel 49-3 aan het wetsvoorstel.

De tekst werd vervolgens opnieuw onderzocht door de Senaat op 18 Juli. Dan weer keerde hij terug naar de Algemene Vergadering die de laatste lezing van 20 juli uitgevoerd, wanneer Manuel Valls weer heeft aangekondigd een ultieme beroep op artikel 49-3. De tekst werd uiteindelijk donderdag 21 juli aangenomen, werd er geen motie van wantrouwen ingediend door de oppositie.

Vóór de definitieve release, het wetsvoorstel was nog te worden onderzocht door de Constitutionele Raad, die werd in beslag genomen na de goedkeuring van de tekst door de Algemene Vergadering.

In haar besluit van 4 augustus 2016 heeft de constitutionele raad gevalideerd de belangrijkste bepalingen van het arbeidsrecht. Na de vaststelling ervan, is de tekst gepubliceerd in het Publicatieblad van 9 augustus 2016.
Zie hoe een wet te stemmen om te leren over de wetgevingsprocedure van toepassing is op het arbeidsrecht.

Om beter te beschermen uw rechten,
Blijf op de hoogte met gratis droit-finances.net Letter

decreten

Enkele van de bepalingen van het arbeidsrecht is echter nog niet van kracht. Veel items in werking treden tot de publicatie van besluiten die dienen om verschillende apparaten van de nieuwe wetgeving te maken. Veel teksten worden dus geleidelijk vrijgegeven sinds de zomer van 2016. Dat blijkt uit cijfers van de Senaat, moet meer dan 130 decreten en besluiten de publicatie van de wet te volgen.

Om te weten de benadering de data van de bekendmaking van de besluiten nog te publiceren, kunt u het schema geplaatst door de administratie 8 september 2016 en regelmatig bijgewerkt sinds controleren.

VIDEO : Wat blijft er over van El Khomri wet?


downloaden

U kunt de volledige tekst van de El Khomri wet te downloaden in de definitieve versie gepubliceerd in het Publicatieblad van 9 augustus 2016. De wetgeving is beschikbaar als PDF-bestand.

Artikel 2 - Artikel 8

Artikel 2 van de Arbeidswet is vooral bekritiseerd door tegenstanders van het wetsvoorstel in de mate dat het een zou introduceren "omkering van de hiërarchie van de normen." In termen van de arbeidstijd, het voorziet in een overeenkomst onderhandeld binnen het bedrijf (bedrijf akkoord) kunnen de bepalingen van een sectoraal akkoord vervangen, zelfs als de regels van het akkoord van het bedrijfsleven minder gunstig zijn voor werknemers.

In tegenstelling tot de CFDT, CGT eiste dan ook de intrekking van artikel 2.

Maar dit artikel werd uiteindelijk in grote lijnen vastgesteld. In de definitieve versie van de studie gepubliceerd in het Publicatieblad wetgeving, zijn de regels niet in artikel 2, maar in artikel 8.

maximale werktijd

Op dit moment is de maximale vaste werkplek werkuren per dag en per week. De arbeidswetgeving voorziet in de mogelijkheid van het verhogen van uitzonderlijk bepaalde grenzen.

De maximale wekelijkse arbeidstijd blijft op 48 uur per week en 44 uur gemiddeld meer dan 12 weken. Het is nu mogelijk om af te wijken van deze regel van 44 uur in de limiet van 46 uur een zakelijke overeenkomst of vestiging (en niet alleen per bedrijfstak overeenkomst).

offensief overeenkomsten

Op dit moment, de wet voorziet in de mogelijkheid om voor een bedrijf dat ondervindt bij het aanmelden een "overeenkomst van jobbehoud" heeft (ook wel "defensieve Overeenkomst") in, die kan worden geleverd inclusief veranderingen in de lonen of werktijden.

Om de "ontwikkeling van de werkgelegenheid", de nieuwe wet bepaalt dat deze mogelijkheid van de overeenkomst in het geval van de ontwikkeling van de onderneming (overeenkomst genaamd "beledigend"), vooral als het wil nieuwe markten te veroveren en ondertekenen nieuwe contracten. Het bedrijf kan dan doen meer werk medewerkers aan de nieuwe eisen van de dienst te voldoen. Deze "ontwikkelings-overeenkomst van de werkgelegenheid" kan worden toegepast voor een periode van 2 jaar.

De tekst bepaalt dat een werknemer die weigert om te zien uitvoering van de overeenkomst kan worden beëindigd door de werkgever. Naar aanleiding van een herziening van de tekst in de commissie, zou het dan een redundantie (en niet een ontslag om persoonlijke redenen, zoals oorspronkelijk bedoeld door de oorspronkelijke versie van de wetgeving). Daarnaast kan de ontslagen werknemer na een weigering profiteren van een gepersonaliseerde, wegen naar baan centrum, dat zal mede worden gefinancierd door de werkgever.

pakket dagen

Een aantal medewerkers zijn onderworpen aan de dag pakket en het werk meer dan 35 uur per week. Om te voorkomen dat ze te werken en in gevaar brengen hun gezondheid en veiligheid, arbeidsrecht vastgestelde controle-eisen voor de werkgever.

referendum

Het wetsvoorstel wijzigt de regels voor de geldigheid van de overeenkomsten bedrijf. Zij zullen nu de meerderheid, dat wil zeggen, door de vakbonden die ten minste 50% van de werknemers ondertekend. Maar de tekst voorziet ook in de mogelijkheid van het opzetten van een referendum over de vraag zaken die minder dan 30% van de werknemers vakbonden. De overeenkomst zal worden gevalideerd als goedgekeurd door de helft van de stemmen uitgebracht door de medewerkers stemmen. Vakbonden, zelfs de meerderheid, zal niet tegen verzetten.

overwerk

Op dit moment wordt de betaling van overuren verhoogd met 25% voor de eerste 8 uur en 50% voor de volgende. Maar een overeenkomst kan voorzien in een stijging van slechts 10%, op voorwaarde dat er geen tak overeenkomst objecten. De nieuwe tekst verwijdert de laatste voorwaarde. Met andere woorden, een bedrijf vrij om een ​​overeenkomst om de vergoeding van overuren bonussen te verminderen onderhandelen. Deze overeenkomst heeft voorrang op de tak overeenkomst indien het een grotere bonus.

overtolligheid

Definieert nauwkeuriger de redenen die redundantie kan veroorzaken. De economische problemen van het bedrijf kan met name worden gekenmerkt door een daling van de orders of verkoop van een aantal opeenvolgende kwartalen, die varieert afhankelijk van de grootte van het bedrijf. Dit aantal wordt vastgesteld op:

  • 1 kwart van de dalende verkoop of orders voor bedrijven met minder dan 11 werknemers;
  • 2/4 voor bedrijven met tussen de 11 en 49 werknemers;
  • 3/4 voor bedrijven met 50-299 werknemers;
  • 4/4 voor bedrijven van 300 werknemers of meer.

Het nu volstaan ​​dat het bedrijf voldoet aan de eisen van de wetgeving voor de redundantie wordt geïmplementeerd. Het zal moeilijk zijn voor een werknemer om de economische reden voor zijn ontslag aanvechten wanneer deze criteria is voldaan. Deze precisering, met de introductie van nieuwe criteria, zal ook de kracht van de interpretatie van de rechtbanken als om economische redenen door het bedrijf naar voren gebracht om ontslag te rechtvaardigen.

Emissierechten aan arbeidsrechtbanken

Iedere werknemer ten onrechte ontslagen door zijn werkgever kan nemen om arbeid rechter om schadevergoeding te verkrijgen. Deze hoeveelheden zijn onderworpen aan beperkingen en daarom vrij door de jury, die geval tot geval vast te stellen. Een vrijheid die een bron van onzekerheid, met name voor werkgevers waarvoor het is nu moeilijk te beoordelen op voorhand het bedrag dat zij zal betalen na een proefperiode als aanvallen van een werknemer Prud 'mannen.

Met het oog op de door de rechter toegekende bedragen te harmoniseren, de wet stelt maxima voor arbeidsrechtbanken vergoedingen, die afhankelijk zijn van een schema. Deze maxima worden bepaald op basis van anciënniteit, naar het voorbeeld van de berekening wettelijke ontslagvergoedingen.

Oorspronkelijk gepland als nodig, de omvang van prudhommales schadeloosstelling wegens onrechtmatig ontslag is uiteindelijk indicatief voor arbeidsrechtbanken, die dus geen verplichting te voldoen. Tenzij de werkgever en de werknemer gezamenlijk verzoeken de toepassing ervan aan de rechter.

U kunt de schaal van emissierechten zien arbeidsrechtbanken vastgesteld bij besluit nr 2016-1581 van 23 november 2016.

medisch onderzoek

In de tekst worden ook de medische systematische inhuren om het systeem te richten op werknemers met bijzondere risico's. Andere werknemers langer door te brengen dan een bezoek "voorlichting en preventie" geleverd door een zorgverlener (verpleegkundige, bijvoorbeeld) op het moment van verhuren. De periodieke medische onderzoeken, die momenteel de twee jaar worden gehouden, zal ook afstand in de tijd.

Laat het eerste jaar

Voorheen kon nieuwe werknemers in hun bedrijf soms wachten tot een jaar (meestal op 1 juni van het volgende jaar) met het oog op de vakantiedagen ze verdienden te nemen.

De wet maakt het mogelijk hun werk kunnen nu de dagen als zij opdoen-en-een-staat tijdens hun eerste jaar van het dienstverband.

Voorbeeld: een werknemer aangeworven op 1 juli kan nemen in september de paar dagen dat hij voor de maanden juli en augustus verworven zonder dat de volgend jaar te wachten of een verzoek tot vroegtijdig vertrek.

jongerengarantie

Het arbeidsrecht generaliseert ook de jeugd garantie tot het hele grondgebied. Dit is een apparaat om een ​​18 tot 25 jaar in overtrokken toestand te worden vergezeld door een lokale missie om een ​​baan te vinden, terwijl het ontvangen maandelijks hulp.

Op dit moment worden jonge garantie applicatie bestanden die worden geselecteerd door een commissie. De wetgeving voorziet in een wijziging van deze regel door de jeugd garanderen een open recht om alle jongeren die voldoen aan de gunningscriteria.

Persoonlijke accountactiviteit

De wet bepaalt ook de inhoud van de toekomstige persoonlijke account activiteit. Het zal zowel de opleiding van personeel rekening (CPF), de ontberingen en een toekomst rekening houden met betrokkenheid van burgers die zullen profiteren van de opleiding uur in het geval van vrijwillige of vrijwilliger.

Recht op los te koppelen

De wet voorziet ook in een recht los te koppelen voor werknemers, met inbegrip daags arrangement of telewerken. De uitvoeringsbepalingen van dit recht moet worden gedefinieerd in het hele bedrijf.

elektronische loonbrief

De tekst is ook van plan om de werkgever een elektronische loonstaten aan werknemers in te dienen, zij toch behoud van het recht om zich daartegen te verzetten door het aanvragen van een korting op hun loonstrook in papieren vorm. De tekst voert dus een omkering van de optie regel, omdat tot deze hervorming, was het de werkgever om een ​​aanvraag in te dienen om de werknemer aan de papierloze loonstrook te gebruiken.

U kunt de regels voor e-loonbrief zien van 1 januari 2017.

Zie ook

  • arbeidsovereenkomst wijzigingen;
  • De redenen voor het ontslag;
  • Economisch en herclassificatie ontslag;
  • Arbeidsrechtbank en de werkgever-werknemer geschillen;
  • Strike - definitie en arbeidsrecht;
  • Afwezigheid of laat op het werk - transport staking.


Foto credits: © curtisneville - Fotolia.com
El Khomri Act (arbeidsrecht) - Wat is er veranderdDownload dit artikel (PDF)
Geplaatst door Matthew-B. Dit document met als titel "El Khomri Act (arbeidsrecht) - Wat is er veranderd» uit Rechts-Finance (Droit-finances.commentcamarche.net) is auteursrechtelijk beschermd.Elke reproductie of gehele of gedeeltelijke weergave van deze site op welke wijze dan ook zonder de uitdrukkelijke toestemming is interdite.charger dit artikel (PDF