SMIC 2017 – 2018: het maandbedrag van het minimumloon

De hoogte van het minimumloon in 2017 licht gestegen ten opzichte van vorig jaar. Update over de laatste maandelijkse bedragen minimumloon (bruto en netto), het minimumloon per uur en gegarandeerd minimum. Met de nieuwste informatie over de toekomstige minimumloon in 2018.

De hoeveelheid van het minimumloon, of de maandelijks minimumloon of minimumloon per uur, een gemeenschappelijke referentie in veel sociale arrangementen. Het bedrag wordt regelmatig door de autoriteiten bijgewerkt.
SMIC 2017 - 2018: het maandbedrag van het minimumloon

toenemen in 2018

De volgende verhoging van het minimumloon zal plaatsvinden januari 2018 op 1 Het zal worden geformaliseerd op het einde van december 2017.

De Macron regering geeft geen commentaar op, maar tenzij bijzondere aankondiging van het einde van het jaar, moet het bedrag van het minimumloon in 2018 niet een boost te zijn: het zou moeten zijn verhoogd door toepassing van de automatische jaarlijkse verhoging formule. Het minimumloon in 2018 moet iets hoger dan het minimumloon in 2017, met een stijging van een paar euro per maand.
De laatste verhoging van het minimumloon werd ingevoerd op 1 januari 2017. De nieuwe bedrag van het minimumloon werd aangekondigd 19 december 2016, naar aanleiding van een ontmoeting tussen de regering en de sociale partners. Het minimumloon werd vervolgens gerevalueerd met 0,93%.
Een toename die inmiddels is geformaliseerd door besluit nr 2016-1818 van 22 december 2016 met betrekking tot het verhogen van het minimumloon.

2017 maandelijks SMIC

De cijfers van kracht sinds 1 januari 2017.

brutoloon

Het bruto maandelijkse SMIC in 2017 (op basis van de wettelijke werkweek is 35 uur of 151,67 uren per maand) is 1 480,27 € (Tegen 1 466,62 euro in 2016, wat neerkomt op een stijging van 14 euro per maand).

netto minimumloon verdienen

Dit is bruto, niet netto (zie hoe u van het bruto naar netto).

Het bedrag van de netto-minimumloon door de werknemer ontvangen, hangt af van de betrokken onderneming en bepaalde daarmee bijdragen aan de industrie. Voor werknemers in loondienst in huis, is het bedrag van de netto minimumloon per uur vastgesteld, bijvoorbeeld 8,15 euro per uur.

Gemiddeld kunnen we de maandelijkse netto minimumloon tot € 1.153 voor 2017 (1.144 in 2016) te schatten.

Om beter te beschermen uw rechten,
Blijf op de hoogte met gratis droit-finances.net Letter

onze video

Het advies van Eric Roig, oprichter en directeur van droit-finances.net

SMIC 2016 en geschiedenis

Hier, voor de goede orde, het bedrag van de maandelijkse minimumloon in voorgaande jaren.

1 januari 20101 343,77 €
1 januari 20111365 €
1 december 20111 393,82 €
1 januari 20121 398,37 €
1 juli 20121 425,67 €
1 januari 20131 430,22 €
1 januari 20141 445,38 €
1 januari 20151 457,52 €
1 januari 20161 466,62 €

SMIC hourly 2017

  • Minimumloon per uur: € 9,76 in 2017 (9,67 in 2016)

Hier, voor de goede orde, de geschiedenis van de bedragen van het uurtarief van het minimumloon vanaf 1 januari 2010.

1 januari 2010€ 8.86
1 januari 20119 €
1 december 2011€ 9.19
1 januari 2012€ 9,22
1 juli 2012€ 9,40
1 januari 2013€ 9,43
1 januari 2014€ 9,53
1 januari 2015€ 9,61
1 januari 2016€ 9,67

2017 jaarlijkse minimumloon

In tegenstelling tot het plafond van sociale zekerheid, is er geen officiële bedrag van de jaarlijkse minimumloon. Zelfs als sommige apparaten, zoals de vrijstelling van de beloning van de leerlingen zijn er referentie nog ... Om de jaarlijkse minimumloon kennen, moeten we het maandelijkse bedrag vermenigvuldigen met 12. Ofwel:

  • jaarlijkse minimumloon voor 2017: 17.700 euro
  • jaarlijkse minimumloon voor 2016: 17.600 euro
  • jaarlijkse minimumloon voor 2015: 17.490 euro
  • jaarlijkse minimumloon voor 2014: 17.345 euro
  • jaarlijkse minimumloon voor 2013: 17.162 euro

dagelijks minimumloon

Het bedrag van de dagelijkse minimumloon in 2017 is 68 euro.

cAO

Als je het minimumloon worden betaald, vergeet niet om de collectieve arbeidsovereenkomst van toepassing is op uw bedrijf te raadplegen. Meerdere overeenkomsten inderdaad een conventioneel minimumloon een hoeveelheid groter dan het minimumloon. In dit geval moet de werkgever betaalt u een salaris ten minste gelijk zijn aan de in de overeenkomst bepaalde bedrag. Omgekeerd, als uw collectieve overeenkomst voorziet in een lager minimumloon minimumloon, het bedrag van het minimumloon dat van toepassing is.

part time

Voor part-time medewerkers, wordt het minimumloon pro rata op basis van het aantal gewerkte uren per week. Ten eerste, vermenigvuldig het aantal gewerkte uren per week door het minimumloon per uur uur. Dan vermenigvuldigt u de resultaten die door 52 (weken van het jaar) bedrag en dan delen door 12 (maanden per jaar) om het maandbedrag van het minimumloon dat overeenkomt met de duur van de part-time te krijgen.

Gegarandeerde minimum 2017

Het bedrag van de gegarandeerde minimum is enigszins verhoogd voor het jaar 2017. Het is twee cent meer dan in 2016.

  • Gegarandeerde minimum 2017: € 3,54 (3,52 euro in 2016).

Het bedrag van de gegarandeerde minimum dient als referentiewaarde voor de berekening van zakelijke uitgaven (reizen, maaltijden, ...), bepaalde voordelen in natura (bijvoorbeeld woningcorporaties) en de sociale bijstand.

definitie

De SMIC (Minimum loongroei) is een minimum salaris drempel waarbij een werknemer die werkt in Frankrijk ten minste recht uitzonderingen (kleine werknemer salaris van een leerling, etc.). Een werkgever is verplicht om te betalen aan de werknemer een loon minstens gelijk is aan het minimumloon.

De toepassing van het minimumloon wordt beheerst door de artikelen L 414-1 en L 141-1 van de arbeidswet. Het is zonder onderscheid van toepassing in Frankrijk, in de departementen overzee en in de territoriale collectiviteit van St. Pierre en Miquelon.

Het minimumloon is het oude minimumloon (gegarandeerde minimum loon) vervangen sinds 1970.

berekening

Het minimumloon wordt traditioneel elk jaar verhoogd op 1 januari. Maar de regels voor het berekenen van het percentage van het minimumloon verhoogt automatisch gewijzigd sinds 2014. SMIC herwaardering thans dicht berekend op basis van twee criteria: inflatie gemeten voor de 20% huishoudens met het laagste inkomen van aan de ene kant, en de basis de helft van de winst van de koopkracht van het gemiddelde loon van de werknemers en ten tweede medewerkers.

toenemen

De hoogte van het minimumloon (zoals die van de gegarandeerde minimum) worden ten minste eenmaal per jaar beoordeeld. Een toename automatisch op 1 januari, de regering kan besluiten om het minimumloon op elk moment tijdens het jaar verder te verhogen.

De laatste herwaardering vond plaats op 1 januari 2017, wanneer het minimumloon verhoogd met 0,93%. Geen advertentie is gepubliceerd op een mogelijke uitzonderlijke boost te komen tegen het einde van het jaar 2017. Het minimumloon zal dus niet, bijvoorbeeld, steeg in september 2017.

De volgende stijging van het minimumloon moet daarom ingrijpen 1 januari 2018.

verificatie

Om te controleren of uw salaris is niet minder dan het minimumloon, moet u in uw berekening base omvatten het basissalaris uitgekeerd aan u, maar ook secundaire arbeidsvoorwaarden en bonussen gekoppeld aan de productiviteit. U moet echter niet de vergoeding van kosten, loonstijgingen die overeenkomt met overwerk, transport vergoeding en anciënniteit bonussen, aanwezigheid bonussen en prijzen en incentive. vakantiegeld en de eindejaarsuitkering worden niet meegenomen in de berekening, tenzij u in maandelijkse termijnen worden betaald.

prud'hommes

Als de werknemer minder wordt betaald dan het minimumloon en dat haar werkgever weigerde om de situatie te regulariseren door het betalen van salaris vertragingen, dan heeft hij geen andere keuze dan om juridische stappen te ondernemen om haar rechten te handhaven. Om dit te doen, moet hij het tribunaal te grijpen.

sanctie

Een werkgever die de bovenstaande regels niet respecteert en dat betaalt minimumloon tot lagere lonen is gestraft met een boete van 1.500 euro per werknemer. Het moet ook het salaris overeenkomstige vertragingen en mogelijke compensatie voor de werknemers gewond te betalen.

Prime activiteit

Werknemers die meer verdienen tussen een kwart en 1,3 SMIC SMIC zijn in principe recht op de premie bedrijf door het CAF sinds 2016. Het bedrag van de steun is afhankelijk van het percentage van het minimumloon door de begunstigde ontvangen betaald. Voor meer informatie, zie premium business - bedrag en voorwaarden.

Een medewerker van het minimumloon, kunnen enkel en zonder kinderen een bonus van activiteit gelijk krijgen tot iets meer dan 130 euro per maand. Dit bedrag verhoogt, afhankelijk van de gezinssituatie van de ontvanger.

geleerdheid

Leerlingen volgen minimumloon berekend volgens een percentage van de hoeveelheid van het minimumloon. Dit minimumloon tarief varieert naar gelang van leeftijd en anciënniteit van de leerling. De leerling loon wordt verhoogd wanneer het minimumloon toeneemt. Zie ook het minimumloon voor leerlingen.

profcontract

Als leerlingen, profcontract werknemers krijgen een salaris ten minste gelijk is aan een percentage van het minimumloon, waarvan het tarief afhankelijk van hun leeftijd en niveau. Hun minimumloon stijgt dus met de stijging van het minimumloon. Om het minimumloon waarop een werknemer recht heeft op pro contract kennen, zie profcontract - minimumloon in 2017.

opleiding

Personen die het uitvoeren van een stage hebben, op zijn beurt, heeft geen recht op het minimumloon. Nochtans, moeten deze studenten in aanmerking komen onder bepaalde voorwaarden, met een minimale maandelijkse toelage niet berekend op basis van het minimumloon, maar volgens het plafond sociale zekerheid. Zie ook de minimale hoogte van de vergoeding van de stagiairs.

minderjarigen

Medewerkers minderjarigen die jonger zijn dan 6 maanden van de beroepspraktijk in hun sector hebben ook recht op een minimumloon, maar het bedrag lager is dan het minimumloon van andere werknemers, omdat het onderwerp van een toelage die varieert afhankelijk van de leeftijd van de minderjarige.

Het minimum minimumloon voor werknemers jonger dan 18 jaar in 2017 is vastgesteld op 8,78 euro per uur voor een werknemer van 17 jaar (10% korting) en 7,81 euro voor een werknemer van 16 jaar of minder (20% reductie). Zie de regels voor het werk van een minderjarige.

Zie ook

  • Besteding van de brutolonen nettolonen
  • Het berekenen van overuren
  • Hebt u recht op de premie bedrijf?
  • Part-time dienstverband
  • Wat leparticulier.fr op minimumloon tot een kwart van het pensioen te valideren in 2016


Foto credits: © Jérôme Rommé - Fotolia.com
SMIC 2017 - 2018: het maandbedrag van het minimumloonDownload dit artikel (PDF)
Geplaatst door ericRg. Dit document met als titel "SMIC 2017 - 2018: het maandbedrag van het minimumloon" als gevolg van Rechts-Finance (Droit-finances.commentcamarche.net) is auteursrechtelijk beschermd.Elke reproductie of gehele of gedeeltelijke weergave van deze site op welke wijze dan ook zonder de uitdrukkelijke toestemming is interdite.charger dit artikel (PDF