Hervorming van de Arbeid Code 2017 (hervorming Macron)

De verordeningen betreffende de hervorming van het Wetboek van gewenste werk van Emmanuel Macron komen geleidelijk van kracht. Uitleg over de inhoud van deze hervorming die fundamenteel verandert het Franse arbeidsrecht.
Hervorming van de Arbeid Code 2017 (hervorming Macron)

Emmanuel Macron heeft arbeidshervorming één van de pijlers van zijn presidentiële project gemaakt. Zijn idee is om zich te concentreren op collectieve onderhandelingen in het bedrijf van de huidige inhoud van de arbeidswet, de nieuwe regering van mening is te zwaar.

Inwerkingtreding

datum

De nieuwe regering wilde een snelle hervorming. Dit is heel vroeg in de vijf jaar uitgevoerd, slechts enkele maanden na de presidentiële data.

De procedure is gestart sinds afgelopen zomer, door middel van verordeningen (zie wat "regel per decreet"). De teksten van de arresten zijn gepubliceerd in het Publicatieblad van 23 september 2017 Emmanuel Macron, worden alle nieuwe maatregelen effectief uiterlijk 1 januari 2018 te worden.

onze video


kalender

Om wetgeving door ordonnantie, de regering had eerder om een ​​gunstig wet goed te keuren door het Parlement.

Machtigingswet

De machtigingswet machtiging van de regering om wetgeving door verordening werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 16 september 2017. De wetgeving, die 10 artikelen omvat, is online te downloaden.

Download hier de tekst van de Machtigingswet.

Deze tekst werd door het parlement (Nationale Assemblee en de Senaat) aangenomen na een eindstemming door de Senaat op 2 augustus. Het werd vervolgens geanalyseerd door de Constitutionele Raad de tekst onvoorwaardelijk gevalideerd op 7 september. De machtigingswet machtiging van de regering om wetgeving door ordonnantie van de arbeidswet is in overeenstemming geacht met de grondwet.

verordeningen

Met betrekking tot opdrachten goed te vertellen, het is het einde van augustus vaardigde de regering haar arbitrage op de meest gevoelige punten van de hervorming, na een week van overleg met de sociale partners.

Het definitieve ontwerp werd gepresenteerd 31 augustus door Edouard Philippe en de minister van Arbeid, Muriel Pénicaud. De precieze inhoud van de 5 orders met betrekking tot de hervorming van de arbeidswet is sinds publiek.

De definitieve teksten werden door het kabinet vrijdag 22 september 2017. Zij werden vervolgens gepubliceerd in het Publicatieblad op 23 september 2017 goedgekeurd.

Volgens Emmanuel Macron, zijn de artikelen 5 bestellingen al in werking treden op 1 januari 2018. Hoewel sommige maatregelen van toepassing vanaf de bekendmaking van de teksten in het Publicatieblad zijn, anderen moeten wachten tot de decreten van uitgifte van kracht worden.

Voorschriften moet ook een bekrachtiging wet door het parlement binnen drie maanden na de publicatiedatum. Deze wet moet worden besproken door de Algemene Vergadering van 21 november. Een formele stemming is op 28 november zal worden gehouden vóór de tekst van bekrachtiging wordt aan de Senaat gestuurd.
Ook volgens de agenda regering om de arbeidswetgeving te hervormen slaagt belastinghervorming door de Finance Act 2018. uitgevoerd Dan zal er de werkloosheidsverzekering hervorming in 2018.

Om beter te beschermen uw rechten,
Blijf op de hoogte met gratis droit-finances.net Letter

Download bestellingen

De hervorming van de arbeidswet gebaseerd op 5 orders. Deze teksten zijn online beschikbaar sinds 31 augustus 2017.

Download hier de tekst van de orders op hervorming van de arbeidswetgeving.

wetswijzigingen

Emmanuel Macron en zijn regering willen de arbeidswet te hervormen in de diepte.

De belangrijkste principes zijn bewaard gebleven, zoals die van het minimumloon (SMIC), de wettelijke werktijden (35h), de strijd tegen discriminatie ... Voor de rest, de regering wil een veel belangrijker plaats te geven enterprise overeenkomsten (en dus te onderhandelen) om de betrekkingen tussen werkgevers en werknemers te regelen.

collectieve overeenkomst

Deze normen zullen gezamenlijk worden bepaald door de bedrijfsleiding en werknemersvertegenwoordigers in het kader van de onderneming overeenkomsten. Bij gebreke van overeenstemming, zou het de tak overeenkomst die zou toe te passen.

Op dit moment is er een beginsel van de voorrang van het filiaal akkoord over de overeenkomst tussen ondernemingen. Dit laatste kan in beginsel niet is, regels bevatten in tegenstelling tot die welke in de branche overeenkomst (behalve in termen van de werktijd). Emmanuel Macron wil dit principe te veranderen voor het bedrijf overeenkomsten anders voorschriften, met name op het gebied van de beroepsopleiding en de arbeidsvoorwaarden. De regels die in het bedrijf overeenkomst vervang dan die welke in de branche overeenkomst, ook wanneer deze normen minder gunstig zijn voor de werknemers.

Echter, de sectorale overeenkomsten behouden hun primaat in bepaalde gebieden in de zin van artikel 1 van de verordening op het versterken van collectieve onderhandelingen. Deze omvatten hiërarchische minimumlonen, professionele gelijkheid tussen mannen en vrouwen of omstandigheden en van de proefperiode verlengingsperioden.

In deze materialen, de inhoud van de sectorale overeenkomst prevaleert boven de Enterprise Agreement (behalve wanneer deze laatste voorziet in een gunstiger regeling). Echter, kan het bedrijf overeenkomst prevaleren boven alle andere kwesties, met inbegrip van anciënniteit bonussen of 13e maand.

Zie ook

  • Company overeenkomst, tak akkoord en hiërarchie van normen
  • Collectieve referendum en de collectieve arbeidsovereenkomsten

De handel in het MKB

Wanneer er geen vakbond in een bedrijf (wat het geval is in 96% van de KMO's), zijn bedrijf overeenkomsten nu onderhandeld door de werknemers door een vakbond benoemd. In kleine en middelgrote ondernemingen, de hervorming van plan om een ​​werknemer in een zakelijke overeenkomst aan te gaan. En dus ook als de werknemer niet wordt vakbond.

In bedrijven met tussen de 11 en 50 werknemers, zal een overeenkomst dus worden onderhandeld met een vertegenwoordiger van de non-commissioned personeel door een vakbond. In bedrijven met minder dan 20 werknemers die niet hebben gekozen personeel, zal een referendum worden gehouden met medewerkers op initiatief van de werkgever. De overeenkomst wordt dan bevestigd met een meerderheid van tweederde.

Zie collectieve onderhandelingen in kleine en micro-ondernemingen

Limit prud'homales vergoedingen

Macron president wilde ook de regels voor de voordelen voor de rechtbanken werknemer werknemers betaald in geval van ontslag zonder geldige reden te wijzigen. Deze maatregel, die een tijd beschouwd als bij de bespreking van het arbeidsrecht (El Khomri Act) van 2016 was, wordt een drempel en boven een plafond aan het bedrag van de vergoeding betaald aan medewerkers.

De bedragen veranderen, afhankelijk van de leeftijd van de ontslagen werknemer. Sommige onredelijk ontslag (gerelateerd, bijvoorbeeld, intimidatie of discriminatie) worden echter niet bezorgd over aftopping arbeidsrechtbank claims.

De nieuwe schaal stelt plafonds en drempels wisselende hoeveelheden afhankelijk van anciënniteit. In alle gevallen kan een rechter een arbeidsrechtbank niet toewijzen meer dan 20 maanden salaris compensatie (plafond voorbehouden aan de werknemers met de langste tenure: voor anderen, het plafond wordt gereduceerd).

U kunt het tijdschema voor de betalingen arbeidsrechtbank Kijk voor meer op de tafels nu van kracht is.

wettelijke ontslagvergoedingen

In ruil voor deze nieuwe plafonds, de overheid verhoogde de minimale hoeveelheid van de wettelijke ontslagvergoedingen.

Voorheen, een werknemer met minder dan 10 jaar anciënniteit recht had op 1 / 5de van hun salaris per dienstjaar. Nu, de koers steeg tot een kwart. In de praktijk betekent dit dat een werknemer verdienen 2.000 euro per maand en 10 jaar dienst 5.000 euro eerder zullen krijgen, tegen 4.000 euro.

Deze stijging werd geformaliseerd door besluit nr 2017-1398 van 25 september 2017.

Een andere maatregel gunstig is voor de werknemers ontslagen: de hervorming ook verlaagde de leeftijdsgrens waarop voordelen verschuldigd zijn. Het is nu vastgesteld op 8 maanden tegen 1 jaar geleden.

pink slip

Een ander belangrijk punt is de hervorming van de arbeidswet: de overheid wil de regeling voor ontslagprocedures te verzachten. In de huidige wet, wanneer de werkgever verplicht enige vorm van fouten tijdens de beëindiging proces, kan het mogelijk worden geannuleerd. Verschillende maatregelen en streven ernaar om de situatie van de werkgever die wil ontslaan zonder veel weten de toepasselijke procedureregels vast te zetten. Artikel L. 1235-2 van de arbeidswet worden nieuwe regels in te voeren om de gevolgen van procedurele onregelmatigheden te beperken.

Om fouten te voorkomen, de hervorming levert eerste om meerdere redundantie vorm sjablonen die het bedrijf zal gebruiken om ontbinden te bieden. Deze types-modellen zullen in een decreet Raad van State, die zou moeten verschijnen tegen het einde van 2017 (en 1 januari 2018) worden ingevoerd.

Daarnaast zal de werkgever de mogelijkheid om duidelijk te maken of aanvulling van de motivering van de brief van het ontslag, zelfs na de kennisgeving aan de werknemer te behouden. Deze wijziging kan worden gemaakt op initiatief van de werkgever of het verzoek van de werknemer.

Tot slot, een andere belangrijke maatregel betreft het falen van de procedure voorafgaande onderhoud van ontslag door de werkgever. In deze situatie kan de werknemer nog steeds juridische stappen te ondernemen, maar de wet zal bepalen dat de vergoeding door de rechter toegewezen loon van een maand niet mag overschrijden.

Time arbeidsrechtbanken

De deadline voor het betwisten van een ontslag arbeidsrechtbank gaat naar 1 jaar voor alle types beëindiging. Eerder, de wet onderscheid gemaakt tussen ontslag (1 jaar) en andere vormen van ontslag, waarvoor de tijd om te handelen was 2 jaar oud. Alle ontslagen worden nu toegepast dezelfde verjaringstermijn.

CDI project

Het kabinet wil de mogelijkheid van het sluiten van uit te breiden "CDI project". Dit type contract is al in de bouwsector als een "CDI website"Welke wil de overheid na te bootsen. Het maakt het mogelijk een werkgever om de duur van de arbeidsovereenkomst op basis van de voortgang van een project aan te passen. De ontwerp-overeenkomst bevat de regels van de klassieke CDI, maar omvat een site clausule waarbij de werkgever de werknemer te ontslaan, wanneer het project waarvoor hij is aangeworven eindigt. De overeenkomst voorziet dan ook geen specifieke einddatum.

In tegenstelling tot de CSD, is de ontwerp-overeenkomst niet toe dat de werknemer om een ​​precaire premie te ontvangen.

Zie CDI project of site

overtolligheid

De regering is ook van plan om de reikwijdte van ontslagen uit te breiden.

Op dit moment, toen een groep stelt een sociaal plan in Frankrijk, de rechter rekening houden met de problemen van alle locaties wereldwijd beschikbaar. De voorgestelde hervorming van plan om een ​​behandeling van een nationale reikwijdte kennismaken met de economische moeilijkheden van een multinational, onafhankelijk van andere sites in het buitenland vast te stellen.

De toekomstige verordening zou ook het oordeel van de rechters te beperken tot het gemeenschappelijk industrie om de groep bedrijven die gevestigd zijn in Frankrijk.

Fusie van werknemersvertegenwoordigers

Vandaag de dag, de enige personeel delegatie maakt het groeperen van de ondernemingsraad en de vertegenwoordigers van het personeel binnen één gemeenschappelijke eenheid. Alleen bedrijven met 50-299 werknemers kan nu op zijn plaats.

De Macron orders uit te breiden dit recht voor alle bedrijven, automatisch, door de oprichting van een enkel representatief orgaan dat zou omvatten zowel de taken van de vertegenwoordigers van het personeel, de ondernemingsraad en de HSC, geen plafond limiet. Een zakelijke deal kon nog beslissen om bestaande instellingen te behouden of nieuwe maken.

Deze nieuwe enkel lichaam zou worden genoemd om "Economisch en Sociaal Comité" (CSE). De CSE concentreren de expertise van drie gevallen (DP, CE en CHSCT) en kunnen juridische stappen ondernemen. Het kan ook worden belast met de onderhandelingen over vaardigheden meestal onder Steward. In dit geval zou het worden genoemd "ondernemingsraad".

Deze nieuwe maatregel zou dus leiden tot een afname van gekozen nummers en het delegeren van uren.

Zie CSE (Economisch en Sociaal Comité) rol en implementatie

premies

Hervorming moet het ook mogelijk werknemers en werkgevers om direct te onderhandelen over de betaling van een bonus in het bedrijfsleven (13e maand, anciënniteit bonus, vakantiegeld, ...). Deze optie is beschikbaar, ongeacht de grootte van het bedrijf.

collectieve contractuele beëindiging

Hervorming rekening toelaten werkgevers om een ​​collectieve contractuele beëindiging apparaten die in het bedrijf. Vastgesteld door een overeenkomst onderhandeld met de vakbonden, zou het het idee van individuele conventionele verbrekingsstroom nemen: het daarom alleen betrekking heeft op vrijwillig vertrek en onder de controle van de regering zou zijn. Het bedrag van de vergoeding betaald aan werknemers zou worden ingesteld in het bedrijf overeenkomst.

Deze maatregel heeft tot doel de vrijwillige uittreding plannen, die meestal door de rechtspraak werden bestuurd tot op heden beter te begeleiden.

Zie Collective contractuele beëindiging: definitie en de procedure

unie check

De eerste versie van de hervorming project is ook van plan te implementeren unie check. Met dit apparaat kan een werknemer aan de samenvoeging van hun keuze te financieren door middel van een jaarlijkse controle door de werkgever betaald. Het wordt vermeld in 5) van artikel 2 van de machtigingswet.

Echter werd deze maatregel niet opgenomen in de uitgegeven in eind september orders.

CSD en interim

Het project beoogt ook flexibeler door de industrie akkoord de regels voor CSD en het tussentijds in te schakelen. De voorwaarden voor de looptijd van deze contracten is het aantal mogelijke verlengingen of hun wachttijd kan nu worden ingesteld op de tak. Als er geen overeenkomst of enige andere sectorale overeenkomst voorziet in specifieke regels op dit gebied, zal het de wet die van toepassing zijn.

zondag werk

Het inschakelen wetsvoorstel bevat ook maatregelen om de openstelling van winkels op zondag te promoten. De tekst voorziet in de intrekking van het districtsbestuur orders te vergemakkelijken om de sluiting vast te stellen voor de zondagsrust. Het is ook gepland om de steun aan bedrijven die zijn gevestigd in een toeristische en commerciële zone tot een akkoord op zondag werk te bereiken periode verhogen (Macron 2015 recht had hen gegeven 2 jaar).

Leren en afwisselend

Macron wil het leerlingstelsel en training contracten samenvoegen in één contract alleen. Er zouden meer dan een toestand van maximale leeftijd.

nachtwerk

De regels inzake nachtwerk kan ook worden versoepeld. Bedrijven die niet worden gedekt door een overeenkomst zou dus marginaal het begin en het einde van de wettelijke termijn nachtwerk te veranderen, om te voorkomen "huif" in nachtdiensten voor medewerkers leidde tot laat werken te voltooien of vroeg beginnen.

pijnlijkheid rekening

hervorming van de arbeidsmarkt moet ook een hoofdstuk over de zware rekening, die het mogelijk maakt werknemers blootgesteld aan factoren van spanning op het werk om de rechten, inclusief pensioen en opleiding verwerven bevatten. Het kabinet wil dit apparaat te vereenvoudigen, is de uitvoering in een onderneming die te complex zijn door de werkgevers.

4 criteria (de huidige 10) komen uit de rekening punten. Het is het hanteren van zware lasten, pijnlijke posities, mechanische trillingen en chemische risico's. Werknemers blootgesteld aan deze risico's kunnen echter nog steeds profiteren van vervroegd pensioen, maar alleen onder bepaalde voorwaarden.

telewerken

De wettelijke regeling van telewerken is nu beter ingelijst. Diverse maatregelen om veilig te zijn geïmplementeerd. De belangrijkste zorgen van arbeidsongevallen, inclusief ondersteuning omstandigheden in lijn met die van de ongevallen op bedrijfsterreinen.

Bovendien, vóór de hervorming, telewerken moet worden in de arbeidsovereenkomst van de werknemer vermeld of het voorwerp van een wijziging van de arbeidsovereenkomst. Nu kan een collectieve overeenkomst de regels voor telewerken in het bedrijf te definiëren. Anders zal een charter opgesteld door de werkgever na advies van het Economisch en Sociaal Comité het bestaat in het bedrijf.

roerende

Alleen meten in het mogelijk maken de wet, maar niet direct verband houden met het arbeidsrecht (maar zal allemaal hetzelfde een grote impact op het leven van bedrijven en werknemers hebben) het uitstel van belastingheffing bij de bron. Oorspronkelijk gepland voor 1 januari 2018, zal de effectieve datum worden uitgesteld met een jaar. Een verschuiving geformaliseerd door Order No. 2017-1390 van 22 september 2017, een jaar vertraging van de inwerkingtreding van de inhouding van de inkomstenbelasting (Staatsblad van 23 september 2017 ). Zie de datum en agenda 2018 - 2019 achterhouden.

betalen

Tegen het einde van het jaar, de regering is ook van plan om de fiscale hervorming die zou moeten leiden tot een verandering in de hoogte van het loon per 1 januari uit te voeren. Vergoeding moet dus iets toenemen, aangezien Macron wil ziekte en werkloosheid bijdragen momenteel geheven op de lonen (zie Macron project voor de werkloosheidsverzekering) te verwijderen. Een toename die wordt gecompenseerd, maar omdat op hetzelfde moment, Macron wenst de snelheid van de CSG geheven op dit loon verhogen.

controls

Emmanuel Macron heeft ook het opzetten van een "marge voor fouten" voor werkgevers als ze worden gecontroleerd door de administratie (inclusief Urssaf). Dit is een principe dat het bedrijf zal normaal gesproken niet bestraft worden tijdens een eerste controle als het een onbedoelde fout van haar kant wordt verhoogd. Voor meer informatie, zie definitie voor fouten Macron.

Altijd in controle, zou Macron ook de ontwikkeling van het testen van campagnes om de strijd te versterken tegen discriminatie, waaronder in verhuren.

Ontslag en Werkloosheid

Andere maatregelen zullen medewerkers van invloed zijn als onderdeel van de werkloosheidsverzekering hervorming te komen in 2018. De eerste betreft de werkloosheidsuitkeringen betaald aan werknemers die ontslag nam. Om de mobiliteit te bevorderen, kunnen de werknemers die ontslag goed recht op een werkloosheidsuitkering eens in de 5 jaar, wat niet het geval is (behalve in zelf ontslag). Zie Macron project betreffende de werkloosheidsverzekering.

Foto credits: 123RF - choreograph
Hervorming van de Arbeid Code 2017 (hervorming Macron)Download dit artikel (PDF)
Geplaatst door Matthew-B. Dit document met als titel "Hervorming van de 2017 Labor Code (hervorming Macron)» uit Rechts-Finance (Droit-finances.commentcamarche.net) is auteursrechtelijk beschermd.Elke reproductie of gehele of gedeeltelijke weergave van deze site op welke wijze dan ook zonder de uitdrukkelijke toestemming is interdite.charger dit artikel (PDF