center certificering werkgelegenheid en verplichtingen werkgever

Het certificaat werkgelegenheid centrum is een document waarin de rechten van de werknemers tot betaling van de werkloosheidsuitkeringen, op het moment van registratie arbeidsbureau.

Dit certificaat wordt uitgereikt op de laatste dag van de arbeidsovereenkomst van de werknemer. Het is een van de documenten overhandigd aan de werknemer bij zijn vertrek.

definitie

Het certificaat werkgelegenheid centrum (vroegere "Assedic") is een certificaat dat door de werkgever aan een werknemer aan het einde van zijn contract. Dit is een belangrijk document voor de werknemer, omdat het certificaat is een onderdeel van de gevraagde te registreren bij het arbeidsbureau en dus een werkloosheidsuitkering ontvangen documenten.

obligaties

termen

De werkgever moet deze verklaring aan de werknemer, ongeacht de te verstrekken:

  • de reden voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst (ontslag, ontslag, einde van CDD, conventionele beëindiging ...)
  • de aard of de duur van het contract (contract van bepaalde duur, seizoensgebonden werk, stage, onderbroken arbeidsovereenkomst).

De levering van de werkgelegenheid centrum certificaat is vereist, zelfs wanneer de werknemer zonder recht op een werkloosheidsuitkering (arrest van het sociale kamer van het Hooggerechtshof No. 15-21.232 van 15 maart 2017) ontslag.

onze video

Het advies van Eric Roig, oprichter en directeur van droit-finances.net

tussentijd

Bij wijze van uitzondering, indien de werknemer heeft gewerkt voor een uitzendbureau of een tussenpersoon vereniging, de werkgever is niet verplicht om een ​​systematische arbeidsbureau certificaat kwijtschelden. Maar de uitzendarbeid contract moet de mogelijkheid van het verkrijgen van het certificaat op verzoek aan het eind van het contract te vermelden.

inhoud

Het certificaat moet onder andere de reden voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst, het bedrag van de bruto vergoeding laatste 12 maanden onderworpen aan bijdragen (salarissen, bonussen, ...) en het bedrag van de ontslagvergoeding. Het bepaalt ook de identiteit en de kwalificaties van de werknemer en de duur van zijn dienstverband.

duplicaat

Het arbeidsbureau certificaat is een document dat door de werknemer veilig te houden, omdat de werkgever niet verplicht is in principe om een ​​duplicaat te geven.

formaliteiten

Om redenen van de bewijslast, is het raadzaam voor de werkgever om de erkenning arbeidsbureau aan de werknemer te leveren door middel van een aangetekende brief met de hand verzonden of tegen ontvangstbewijs afgegeven.

kennisgeving

Het certificaat werkgelegenheid centrum moet worden afgegeven aan de werknemer op de datum van beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst, en dit zowel in het geval van ontslag of het ontslag van dat einde van de CSD. De werknemer ziet leveren dan de bevestiging samen met zijn werk certificaat, elke rekening van de betalingsbalans en de laatste loonstrook.
De datum van indiening van het certificaat arbeidsbureau - bevestigd aan het einde van de dag arbeidsovereenkomst - is hetzelfde als de werknemer vrijgesteld van kennisgeving of niet was.

Als de vertraging van de werkgever kan de werknemer schadevergoeding te eisen, maar moet hij de geleden schade te bewijzen.
De rechtspraak (arrest van de Hoge Raad van 17 september 2014) overwogen voordat een te late indiening van het certificaat arbeidsbureau meebrengt se hem kwaad (in dit geval is het certificaat arbeidsbureau had gekregen 8 dagen het eind van de mededeling). De blessure het gevolg is van eenvoudige vertraging: de werknemer dus niet hoefden te zijn verlies zodra de verklaring het heeft niet op tijd bezorgd te tonen. De jurisprudentie van het sociale kamer van het Hooggerechtshof deze interpretatie in 2016: nu moet de werknemer te tonen dat hij daadwerkelijk geleden schade te compenseren.

Boetes en straffen

Door niet te bellen naar het arbeidsbureau certificaat, de werkgever geconfronteerd met een boete van 1500 euro.

prud'hommes

Zonder certificering, kan de werknemer handelen om arbeid rechter te vernemen dat hij worden verstrekt. Sinds 1 augustus 2016, kan het Bureau van bemiddeling en begeleiding een beslissing die de elementen in het certificaat dat de werknemer kunnen zich inschrijven in het midden werkgelegenheid en tast zijn werkloosheidsuitkeringen bevat te maken.

toelagen

De werknemer kan ook een vergoeding vragen om de arbeidsrechtbank indien hij kan aantonen dat hij schade heeft geleden als gevolg van het gebrek aan werk centrum certificaat. Dit is niet het geval als de werknemer zou hoe dan ook niet werkloos te raken, zijn debuterende act outlet produceren van de gevolgen van een ontslag dat in principe geen recht op werkloosheidsuitkeringen (met uitzondering van blister ontslag) (case No. 15-15982 van de sociale kamer van de Hoge Raad 16 juni 2016).
center certificering werkgelegenheid en verplichtingen werkgeverDownload dit artikel (PDF)
Geplaatst door ericRg. Dit document met als titel "werkgelegenheid centrum Certificatie en werkgever verplichtingen" die voortvloeien uit Rechts-Finance (Droit-finances.commentcamarche.net) is auteursrechtelijk beschermd.Elke reproductie of gehele of gedeeltelijke weergave van deze site op welke wijze dan ook zonder de uitdrukkelijke toestemming is interdite.charger dit artikel (PDF