Salaris van een gastouder: wat je moet weten

Salaris van een gastouder: wat je moet weten

De vergoeding van gastouderopvang (uurloon, alimentatie en voeding, ...) moeten aan bepaalde minimumbedragen. Hier is een punt op de rechten van de oppas en de verantwoordelijkheden van de ouders in 2017.

2017 minimumloon salaris

De status van gastouderopvang wordt bepaald door het Wetboek van Sociale Actie en Families (CASF). Als hun salaris vrij wordt bepaald door de partijen, artikel D. 423-9 van het wetboek bepaalt niettemin dat de bezoldiging van de gastouders niet minder dan 0,281 maal het bedrag van het minimumloon schema per kind per uur Thuis kan zijn, ie een minimum brutouurloon 2,75 euro per uur voor 2017 voor elk kind.

Op dit minimumloon kunnen verschillende vergoedingen en bonussen voorzien door de regelgeving of de geldende collectieve arbeidsovereenkomst worden toegevoegd.
In aanvulling op de regels op de lonen, de wet voorziet ook in speciale voorzieningen voor betaald verlof van een oppas.

onze video

Het advies van Eric Roig, oprichter en directeur van droit-finances.net

berekening

Om het bruto maandsalaris van een gastouder als gastheer een volledig jaar te berekenen, moet u de volgende berekening formule toe te passen: bruto uurloon X aantal uren per week X Home 52/12.
Als de ontvangst slechts af en toe, je gewoon vermenigvuldigt het bruto uurloon basis door het aantal openingstijden van de receptie in de maand.

2017 Maintenance Allowance

Als de ouders van het kind of de werkgever een bepaling voor het onderhoud van het kind niet voorziet, moet de gastouder worden betaald alimentatie bovenop het loon. Dit bedrag mag niet minder dan 85% van het gegarandeerde per kind voor een negen uur durende dag minimum, of 3,01 euro in 2017 (Evenveel als in 2015).

Deze compensatie kan worden beoordeeld in het licht van de evolutie van de behoeften van kinderen.

De voordelen en benodigdheden voor het onderhoud dekking van het kind en zijn onder andere:

  • materialen en coating producten, kinderopvang, spelletjes en activiteiten voor kinderen (met uitzondering van de lagen, die worden verstrekt door de ouders van het kind) of de kosten van het moederlijke assistent als zodanig
  • het deel met betrekking tot de overhead van de maternale assistent behuizing.

De alimentatie is niet onderworpen aan de sociale bijdragen. Maar het moet toch worden vermeld op de loonstrook.

voedseltoelage

Wanneer de gastouder biedt maaltijden voor het kind, moet de werkgever een voedseltoelage betalen. Het bedrag wordt vrij vastgesteld in onderling overleg tussen de werkgever en de werknemer. Dit bedrag is opgenomen in het belastbaar inkomen van de gastouder, en zie de belasting van de maaltijd kosten voor onthaalouders.

reiskosten

Toen de oppas gebruikt zijn voertuig om het kind te verplaatsen, worden deze reiskosten betaald door de ouders. Het wordt berekend uit het aantal afgelegde kilometers. Het kan niet hoger zijn dan de door de belastingdienst schaal genoemde bedrag.

salarisverhogingen

Indien de gastouder werken dan 45 uur per week, overwerk leiden tot een verhoging van de vergoeding die moet worden onderhandeld tussen de partijen.

Indien de werknemer in dienst is van een individu, zijn andere verhogingen gepland door de nationale collectieve arbeidsovereenkomst voor gastouders het bepaalde werkgever. Dit is het geval wanneer:

  • pleegkind heeft speciale tijdelijke of permanente moeilijkheden (artikel 7 van het Verdrag). De werknemer heeft dan recht op een verhoging van zijn salaris dat bedrag wordt vastgesteld op basis van het belang van de problemen veroorzaakt door de ontvangst van het kind.
  • de werknemer werkt op de wekelijkse rustdag, wanneer het salaris wordt verhoogd met 25% (artikel 10). Maar de rest kan worden teruggewonnen, bij overeenkomst, met een opslag equivalente rusttijd in dezelfde verhouding.

afwezig en pay kind

Bij afwezigheid van het kind in een huis dag vermeld in het contract, betaalt de gastouder moet in principe worden gehandhaafd. Er wordt echter geen compensatie gehouden in een van de volgende gevallen:

  • wanneer het is te wijten aan de gastouder dat het kind niet kan worden aanvaard;
  • wanneer de afwezigheid van het kind wegens ziekte blijkt uit de oprichting van een medisch attest (maximaal 10 afwezigheden per jaar).

Schema's en rust

In aanvulling op deze regels op het salaris, de wet bevat ook bepalingen inzake de arbeidstijd van een oppas.

Berekening van de arbeidstijd

De berekening van de tijd van een gastouder wordt omlijst door wetgeving. De regels betreffen zowel de maximale werktijden en minimale rusttijd dat de werknemer ten goede moet komen.

De Code van Sociale Actie en gezinnen bepaalt dat een gastouder niet kan worden gebruikt meer dan 6 opeenvolgende dagen. Dezelfde code verbiedt ook werkgevers uit het stellen van een gastouder om meer dan achtenveertig uur per week werken zonder de instemming van de werknemer. Deze periode van 48 uur wordt berekend als een gemiddelde over een periode van vier maanden (echter kan de werknemer overeenkomen dat deze tijd wordt berekend als een gemiddelde over een periode van 12 maanden voor het jaarlijks maximum 2 250 uur).

minimum rust

In termen van rust, de wet voorziet in het volgende:

  • de dagelijkse minimale rusttijd is vastgesteld op 11 per dag
  • de minimale duur van de wekelijkse rust is ingesteld op 24 uur, tijd om die wordt toegevoegd achtereenvolgens 11h dagelijkse rusttijd.

Hulp CAF

Als u uw kind jonger dan 6 jaar met een oppas te houden, kunt u hulp krijgen in Caf waarvan het bedrag is afhankelijk van uw niveau van inkomen: de toeslag voor vrije keuze van kinderopvang (CMG). Om de toepasselijke cijfers kent, kunt u de bedragen zien en plafonds CMG in 2017.

vervolgen

In geval van betwisting tussen gastouders en ouders, de zaak valt onder de bevoegdheid van de Labour Court. De bevoegdheid is de woonplaats van de gastouder.

Zie ook de aanvraag tot goedkeuring van een oppas.
Salaris van een gastouder: wat je moet wetenDownload dit artikel (PDF)
Geplaatst door Matthew-B. Dit document getiteld "Salaris van een gastouder: wat te weten" die voortvloeien uit Rechts-Finance (Droit-finances.commentcamarche.net) is auteursrechtelijk beschermd.Elke reproductie of gehele of gedeeltelijke weergave van deze site op welke wijze dan ook zonder de uitdrukkelijke toestemming is interdite.charger dit artikel (PDF