In moeilijke 2017 – Bereken uw punten

Een zware rekening wordt gegeven aan werknemers worden blootgesteld aan zware werk. Instructies om een ​​juiste berekening van uw moeilijke punten. Tafel en grill ...
In moeilijke 2017 - Bereken uw punten

operatie

De moeizame account is een systeem opgezet om de rechten van de werknemers geconfronteerd worden met factoren van ontberingen tijdens hun werk toe te kennen. Het apparaat kent een professionele rekening van preventie (C2P), waardoor ze punten te verzamelen. Met behulp van deze punten moeizame hen in staat stelt om te genieten van voordelen, zoals opleiding, een afname in hun late carrière werktijd (via part-time) of vervroegd pensioen.

De introductie van zware rekening is vooral om de wijziging van de gezondheid van de werknemers blootgesteld aan zware werk tijdens hun loopbaan en die vaak van mening, bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd tot slechtere fysieke omstandigheden .

Inwerkingtreding

datum

De ontberingen heeft sinds 1 januari 2015 in werking getreden.

Sinds januari 2017 wordt geïntegreerd in de persoonlijke rekening van de activiteit (CPA).

hervorming

De moeizame account is ingrijpend veranderd door de hervorming van de 2017 Labor Code Werkgeversorganisaties inderdaad geoordeeld dit zeer complex systeem in bedrijven te voeren. De overheid heeft ervoor gekozen om te vereenvoudigen.

De volgende maatregelen zijn genomen:

  • Vier criteria zijn niet meer herkend. Zij zijn degenen die het meest bekritiseerd door werkgeversorganisaties, die als ze te ingewikkeld om te meten voor bedrijven. Deze mechanische trillingen, chemische, pijnlijke houdingen en het hanteren van zware lasten. Werkgevers hoeven niet aan de werknemers worden blootgesteld aan deze 4 factoren verklaren.
  • De overige zes criteria zijn echter gehandhaafd.

Tenslotte de inrichting voorheen "houdend met de preventie van ontbering" (C3P) werd omgedoopt "Bedrijfspagina Preventie" (C2P). Points verdiend op de oude slaafsheid rekening wordt overgedragen aan de C2P.

Uitvoeringsbesluiten, waarin de details van de hervorming zal duidelijk moeten nog worden gepubliceerd. Maar hier zijn de belangrijkste regels van toepassing zijn op het nieuwe apparaat.

points

acquisitie regels

De regels voor het verkrijgen van het aantal punten op een hardheidsclausule zijn ingediend door het decreet van 9 oktober 2014.

Bezoldigde medewerkers het hele jaar door en blootgesteld aan een enkele beroepsrisico factor winst 4 punten per kalenderjaar en die worden blootgesteld aan verschillende factoren, 8 punten. Het maximum aantal punten dat op de rekening als de gehele loopbaan van de werknemer kan worden geregistreerd is 100 punten.

criteria

Er zijn 6 ontberingen criteria voor een account te openen zodra de regelgeving blootstelling drempels zijn bereikt (zie hieronder).

Ze zijn:

  • uitgevoerde activiteiten in hyperbare omgeving;
  • extreme temperaturen;
  • noise;
  • nachtwerk;
  • arbeid afwisselende opeenvolgende ploegen;
  • repetitief werk.

Sinds 1 oktober 2017 wordt het manueel hanteren van zware lasten, pijnlijke posities, mechanische trillingen en gevaarlijke chemische stoffen niet in aanmerking genomen, de evaluatie ervan werd te complex beschouwd. Specifieke regels worden nu voorzien voor de getroffen zijn door deze factoren in het kader van de regeling voor vervroegde pensioenen bij blijvende arbeidsongeschiktheid werknemers.

Beheer en financiering

Het beheer en de financiering van het apparaat wordt verzekerd door de branche ongevallen / beroepsziekten van de Sociale Zekerheid (tak AT / MP).

De hervorming van de arbeidswet heeft oude slaafsheid bijdragen verwijderd.

Tafel en grill

De overname is onder voorbehoud wijst op een minimumdrempel voor jaarlijkse tentoonstelling.

nachtwerk

Voor nachtwerk, wordt de drempel ingesteld op 120 nachten per jaar.

repetitief werk

Voor repetitief werk, de toepasselijke drempel is 900 uur per jaar.

alternerende uur

Voor het werken in wisselende opeenvolgende teams waarbij ten minste 1 uur van het werk tussen middernacht en 5 uur, de jaarlijkse drempel van 50 nachten.

hogedruk

Voor het werken in hyperbare omstandigheden, kan de drempel worden ingesteld op 60-1200 minimum interventies hectopascal.

extreme temperaturen

Voor werknemers werken onder extreme temperaturen, is de drempel vastgesteld op 900 uur per jaar.

Lawaai

Voor werknemers blootgesteld aan lawaai, de toepasselijke jaarlijkse drempel van 600 uur.

gebruik

De moeizame account kunt u de voordelen te krijgen. Punten verdiend door de werknemer kan vervolgens worden omgezet in uren van training, vermindering van de werktijd of pensionering kwart (vroeg weg), als het punt systeem hieronder.

opleiding

Elk punt kan 25 uur opleiding te verwerven.

De eerste 20 punten verdiend op de rekening zijn voor zware training.

Arbeidstijdverkorting

10 punten kan compenseren voor een kortere werk overeenkomt met 50% tijdens het kwartaal.

pensioen

Points verdiend op de rekening staan ​​ontberingen verlof vóór de pensioengerechtigde leeftijd, in principe vastgesteld op 62 jaar. 10 punten op de rekening kan een kwart van de minimale pensioenleeftijd te beperken. Voorbeeld: een werknemer die zich heeft opgehoopt 40 punten zal met vervroegd pensioen gaan vanaf 61 jaar (4/4 minder).

Het uitstel is mogelijk binnen 2 jaar of 8/4. Het is daarom niet mogelijk met pensioen te gaan vóór 60 lastig.

verklaring

De werkgever moet zijn werknemers die voortvloeien uit de geregistreerde sociaal statement (DSN) melden. Hij heeft echter meer om ontberingen vel (Rebsamen wet) in te vullen.

De verklaring is daarom betaalt door het controleren via de software voor de betrokken werknemers, de factor die overeenkomt met hen.

Foto credits: © bacalao - Fotolia.com
In moeilijke 2017 - Bereken uw puntenDownload dit artikel (PDF)
Geplaatst door Matthew-B. Dit document met als titel "Taking pijnlijkheid 2017 - Bereken uw punten" die voortvloeien uit Rechts-Finance (Droit-finances.commentcamarche.net) is auteursrechtelijk beschermd.Elke reproductie of gehele of gedeeltelijke weergave van deze site op welke wijze dan ook zonder de uitdrukkelijke toestemming is interdite.charger dit artikel (PDF