Het combineren van arbeidsrechtbanken – De compensatie overeenkomst

werknemer in de uitoefening van arbeidsrechtbank na zijn ontslag kan nu een forfaitair bedrag van een gedefinieerde planning worden aangeboden tijdens de arbeidsrechtbank bemiddelingsfase.

De nieuwe regels werden ingevoerd naar aanleiding van de wet op het veiligstellen van de werkgelegenheid.

definitie

De overeenkomst kan niet worden bereikt in geval van een geschil over een ontslag om persoonlijke of economische redenen. Het kan zo veel van het initiatief van de werknemer dan die van zijn werkgever zich voordoen. Het kan ook afkomstig zijn van een voorstel van de verzoeningscommissie.

onze video

Het advies van Eric Roig, oprichter en directeur van droit-finances.net

nasleep

De ondertekening van de overeenkomst eindigt het geschil tussen de partijen: de zaak zal daarom niet het voorwerp van een uitspraak van de arbeidsrechtbank te zijn. De overeenkomst wordt bewezen door de oprichting van een rapport. Bij gebreke van overeenstemming, zal de zaak worden beoordeeld door het kantoor van het oordeel. Het is dan de taak van de arbeidsrechtbank rechters om de zaak te beslissen door de beslissing om de werknemer te vrijwaren of niet.
Door het aanvaarden van het bedrag onder de overeenkomst zullen medewerkers niet langer in aanmerking voor een vergoeding wegens onrechtmatig ontslag te betalen, kan het bedrag hoger zijn dan de forfaitaire som. Maar het sluiten van een overeenkomst waardoor het kan worden verzekerd van compensatie, zonder dat u door het proces podium.

Bedrag van de schadevergoeding

De vergoeding is een aanvulling op de wettelijke, conventionele of contractuele schadevergoedingen toe te schrijven aan werknemer een ontslagvergoeding, vakantiegeld, bericht, etc.

Voordelen van Scale

De berekening van het bedrag kan worden gemaakt volgens een vast schema van de leeftijd van de werknemer compensatieschaalfactor arbeidsgerecht.

De compensatieregeling is niet bindend voor de partijen, die daarom vrij zijn overeenstemming te bereiken over het bedrag dat zij wensen.

Belastingen en kosten

Een ander voordeel van de overeenkomst: de lump sum is vrijgesteld van inkomstenbelasting en sociale premies en loonbelasting.

Zie ook

  • hoe tot de arbeidsmarkt speelveld te betreden.

Het combineren van arbeidsrechtbanken - De compensatie overeenkomstDownload dit artikel (PDF)
Geplaatst door Matthew-B. Dit document met als titel "Verzoening arbeidsrechtbanken - De compensatie overeenkomst" als gevolg van Rechts-Finance (Droit-finances.commentcamarche.net) is auteursrechtelijk beschermd.Elke reproductie of gehele of gedeeltelijke weergave van deze site op welke wijze dan ook zonder de uitdrukkelijke toestemming is interdite.charger dit artikel (PDF