ouderschapsverlof – Rechten en procedures

november 2017

Hoe aan te vragen en het verkrijgen van een ouderschapsverlof op de komst van een kind in uw huis. Wat u moet weten over de voorwaarden waaraan moet worden voldaan, de duur en de hulp.
ouderschapsverlof - Rechten en procedures

definitie

Het ouderschapsverlof is een schorsing van de arbeidsovereenkomst of een vermindering van de werktijd op initiatief van de werknemer die wil zorgen voor een kind recent aangekomen in het huis. Tijdens deze periode kan de ouder van invloed zijn specifieke hulp CAF.

onze video

Het advies van Eric Roig, oprichter en directeur van droit-finances.net

Voor al uw rechten en voordelen,
Blijf op de hoogte met gratis droit-finances.net Letter

termen

Om te kwalificeren voor ouderschapsverlof, moet de werknemer ten minste een jaar anciënniteit hebben in het bedrijf.

Het recht op ouderschapsverlof is gerelateerd aan de geboorte of adoptie van een kind of kinderen.

part time

Een werknemer kan verzoeken om:

  • of de schorsing van zijn arbeidsovereenkomst gedurende de periode van het ouderschapsverlof;
  • of een overgang naar deeltijdouderschapsverlof rechts, met een minimum van 16 uur per week.

Deze tweede oplossing maakt het mogelijk om een ​​deel van het salaris dat hij full time ontvangst te behouden.

De werkgever kan geen verzoek om deeltijds ouderschapsverlof te weigeren. Het blijft echter vrij om de nieuwe werktijden van de werknemer vast, indien de twee partijen het niet eens worden. De keuze valt binnen zijn controle richting. De werknemer kan dus niet ingesteld zijn eigen werktijden en het opleggen van zijn werkgever.

De weigering van de werkgever

Wanneer de werknemer voldoet aan de eisen van de arbeidswet, kan de werkgever niet weigeren om ouderschapsverlof op te nemen. Dit geldt ongeacht het bedrag van de werknemers van het bedrijf. TPE's zijn dan ook onder deze verplichting.

sanctie

In geval van weigering van de werkgever, de werkgever een boete van de 5e klasse prima.

convenanten

De arbeidsovereenkomst mag geen clausules die het gebruik van het recht op ouderschapsverlof. Als dat het geval is, worden deze clausules null legaal beschouwd.

weigering uitbreiding

De werkgever kan verlenging van ouderschapsverlof of verwerking van ouderschapsverlof deeltijdarbeid niet weigeren.

formaliteiten

Datum van de aanvraag

Het recht op ouderschapsverlof kan worden uitgeoefend op het einde van het zwangerschapsverlof of adoptieverlof en tot aan de derde verjaardag van het kind, deadline ouderschapsverlof of part-time werk.

opzegtermijn

De werknemer moet de werkgever te melden twee maanden voor het begin van het ouderschapsverlof of part-time (of een maand eerder, toen het verlof begint bij het einde van het zwangerschapsverlof).

Sollicitatiebrief

De werknemer stelt de werkgever door middel van een ouderlijke brief verlofaanvraag (zie ons model). Toestemming wordt verleend voor een eerste periode van één jaar.

Wanneer de werknemer verzoeken om te verhuizen naar part-time is de kwestie van de nieuwe werkuren. Bij gebreke van overeenstemming tussen de partijen, is het de werkgever die afgelopen voorjaar het recht om de werknemer te voldoen aan haar besluit terug. Echter, de jurisprudentie van mening dat de weigering van deze uren heeft de werknemer niet neerkomt op ernstige wijze, indien deze uren onverenigbaar zijn met de verplichtingen die familie van de werknemer (Hof van Cassatie, arrest van 1 april 2003).

Om zijn post, de werknemer die wil om te schakelen naar part-time kan ons model van het ouderschapsverlof brief verlofaanvraag part-time te helpen sturen.

duur

maximum

De initiële duur van het verlof of part-time is één jaar bij de meeste. Echter, laat kan twee keer worden verlengd en dus eindigt wanneer het kind de leeftijd van 3 bereikt.

Als het kind vóór de leeftijd van drie werd goedgekeurd, verlof of part-time kan worden verlengd tot drie jaar na de komst van het kind.

adoptie

In het geval van adoptie van een kind 3-16 jaar, adoptieouders hebben ook het recht om te vertrekken of part-time werk. Maar zijn termijn in dit geval is beperkt tot één jaar (niet hernieuwbaar) van de komst van het kind.

meerlingen

Als geboorten (tweeling, drieling ...) of meerdere adopties, kan ouderschapsverlof worden verlengd tot toetreding van het kind naar de kleuterschool.

Als de vaststelling of meervoudige geboorte bestaat uit drie of meer kinderen, kan ouderschapsverlof vijf keer worden verlengd tot de zesde verjaardag van de kinderen.

onderbreking

Wanneer de werknemer wil zijn vakantie te onderbreken, moet hij een brief met het verzoek onderbreking van het ouderschapsverlof (zie ons model) te sturen naar zijn werkgever.

kinderjuffrouw

Gedurende het verlaten, kan de werknemer niet bezighouden met andere dan gastouderopvang activiteit.

vernieuwing

Het is mogelijk om tweemaal de periode van verlof of part-time (drie maal met instemming van de werkgever) te verlengen tot de deadline (derde verjaardag van het kind). De werknemer die wil zijn verlof te vernieuwen moet de werkgever stuurt een brief met het verzoek ouderschapsverlof extensie (model).

Aan het einde van elke periode kan de werknemer zijn positie of de activiteit full-time te hervatten, onverwijld en zonder enige formaliteit.

vertrekken uiteinden

Aan het einde van het verlof of duur van de part-time, de werknemer vindt haar vorige baan of een vergelijkbare functie met equivalente loon. Bij zijn terugkeer naar het bedrijf, moet de werknemer worden geboden een sollicitatiegesprek door een werkgever. Sla dit interview kan toelaten om de mogelijke opleidingsbehoeften hun loopbaanvooruitzichten te identificeren en te overwegen.

Als de werknemer wil zijn verlof of part-time te verlengen, moet hij de werkgever een maand op de hoogte van zijn beslissing voor het einde van de eerste periode. De werknemer kan ervoor kiezen om uit te breiden haar te verlaten of werken in deeltijd of zijn verlof te transformeren in part-time of vice versa via een rogatoire commissie verwerking van ouderschapsverlof (zie ons model).

Een werkgever kan niet ontnemen een werknemer van zijn ouderschapsverlof, zelfs als het laat in het versturen van zijn aanvraag tot verlenging. Deze vertraging kan een ontslag niet rechtvaardigen voor plichtsverzuim (arrest van het Hof van beroep van Versailles van 12 april 2016).

Aids CAF

Onder bepaalde omstandigheden kan de werknemer een extra toelage van het kinderbijslagfonds betaald.

hervorming

De regels inzake ouderschapsverlof werden aangepast voor kinderen die geboren zijn of op of na 1 januari 2015 goedgekeurd De belangrijkste wijziging die bij deze hervorming heeft betrekking op de periode van ouderschapsverlof waarin ouders hebt toegang tot hulp in Caf: Benefit onderwijs gedeelde kind (bereidt).
Als het eerste kind, de maximale duur van betaling van de Caf aids is nu 6 maanden voor elke ouder (of 1 jaar in totaal als beide ouders nemen elk hun 6-maanden verlof).
Als het echtpaar had een kind ten laste op het moment van geboorte, wordt de maximale uitkeringsduur nu vastgesteld op 24 maanden voor elk van hen, in de 3de verjaardag van het kind. Gevolg: om hulp te krijgen voor 36 maanden (3 jaar), beide ouders moeten nu hun ouderschapsverlof op te nemen. In dit verband kunnen zij tijdens hun toelating verdelen zoals zij dat willen (18 maanden of 24 maanden per één en 12 maanden voor de overige, bijvoorbeeld).

bereid

Sinds 2015, het voorbereiden (gedeeld levering van opvoeding van het kind) verving de voormalige supplement voor de vrije keuze van de activiteit (CLCA). Als het voldoet aan de van toepassing zijnde voorwaarden, kunnen ouderschapsverlof ouder profiteren van deze nieuwe service.

De Bereidt (of CLCA) wordt vervolgens met de som van de Paje.

bedrag

Het bedrag van de steun aan ouderschapsverlof (Bereid) is vastgesteld op 390,52 euro per maand voor de totale stopzetting van de activiteit. Maar het bedrag van de vergoeding is minder belangrijk als de ouder werkt parttime. Om te weten de relevante cijfers zie de hoeveelheid Bereidt (het gebruik van ouderschapsverlof).

betaling

De hulp van de Caf heeft de vorm van een maandelijkse betaling. De duur van de uitkering is afhankelijk van het aantal kinderen ten laste.

betaalde vakantie

overweging

Tenzij een gunstiger regeling in de CAO, de periode van afwezigheid van het werk op ouderschapsverlof wordt niet in aanmerking genomen voor de berekening van haar rechten op betaalde vakantie genomen.

uitstel

Een medewerker terugkeer van het zwangerschapsverlof heeft recht op een betaald verlof ongeacht de bewaringstermijn van verlof. Echter, voor ouderschapsverlof, is de juridische situatie onduidelijk. Voor meer informatie, zie het recht op betaald verlof voor ouderschapsverlof te dragen.

Ontslag

Ouderschapsverlof biedt geen bescherming tegen ontslag. De werkgever kan daarom afwijzen werknemer ouderschapsverlof, op voorwaarde natuurlijk dat het niet ouderschapsverlof als zodanig rechtvaardigt ontslag.

De werkgever niet in geslaagd om een ​​bepaalde ontslagprocedure te respecteren, en de vraag of een ontslag om dringende of redundantie voor. Echter, de wet bepaalt dat de vader of moeder van het kind niet kan worden in de 4 weken na de geboorte van het kind ontslagen (e).

ontslag

Een vader of moeder op ouderschapsverlof kan hervatten werk af te zien na het verlof. Om dit te doen, kan hij zijn werkgever onder de doorgaans van toepassing op elk ontslag voorwaarden aftreden.

pensioen

De duur van het ouderschapsverlof kan in aanmerking worden genomen als onderdeel van de validatie van wijken voor de berekening van het pensioen. Het zou kunnen leiden tot een gelijke toename van de lengte van vertrek. Het is echter niet mogelijk om dit te combineren met de juiste supplementen voor kinderen: de stijging van het ouderschapsverlof wordt bevoorrecht zijn als het gunstiger is. Dit is uw pensioen fonds dat dan kiezen voor de beste oplossing voor u. In alle gevallen moet de werknemer zijn werkgever vragen een bewijs van ouderschapsverlof om zijn rechten te doen gelden.

Zie ook


Download dit artikel (PDF)
Download dit artikel (PDF