individueel recht op opleiding (DIF): Hoe werkt het?

ENIN november 2017

In het kader van de verdere professionele ontwikkeling, werknemers van een onderneming die voorheen genoten, onder bepaalde voorwaarden, een individueel recht op opleiding (DIF).

Sinds 1 januari 2015 is DIF is vervangen door een nieuw apparaat: de personal training rekening (CPF). Voor meer informatie, hier zijn de regels van de DIF dat tot eind 2014 van toepassing was.


definitie

De DIF de werknemer de mogelijkheid om een ​​of meer opleiding krijgen. De keuze van de laatste kan variëren, afhankelijk van de door de collectieve arbeidsovereenkomst of CAO prioriteiten. Anders, de wet bepaalt dat de uitoefening van dit recht vindt plaats binnen de volgende training onderwerpen:

  • de beroepsopleiding vooruitgang waardoor de werknemer tot een hogere kwalificatie te verwerven;
  • aandelen aankoop, onderhoud of verbetering van de kennis met de werknemer, volgens de arbeidswet, "de middelen van toegang tot cultuur, te behouden of verbeteren van hun vaardigheden en hun cultureel niveau en gaan ervan uit toegenomen verantwoordelijkheden in de gemeenschap leven ";
  • acties om een ​​beroepskwalificatie in de nationale directory van de professionele certificeringen erkend in de classificaties van nationale sectorale collectieve overeenkomst of in aanmerking komen voor een certificaat van kwalificatie geregistreerd te krijgen.

Salaris en werktijden

In principe opleidingsactiviteiten plaatsvinden buiten de werkuren, de werknemer tijdens het ontvangen opleidingstoelage door de werkgever en de hoeveelheid die gelijk is aan 50% van het vermogen per uur verwijzing betaald. Echter, kan een overeenkomst of een collectieve overeenkomst van filiaal of bedrijf te voorzien dat deze opleidingsacties deels Tijdens het werk zal plaatsvinden. In dit geval, de uren van training leiden tot het behoud van bezoldiging werknemer.

vereisten

Voor een werknemer om te profiteren van de DIF, moet het voldoen aan de volgende voorwaarden voldoen.

Permanente of tijdelijke

De werknemer van het contract moet worden vastgesteld of voor onbepaalde tijd, op voorwaarde dat het contract van het leerlingstelsel en beroepsopleiding contracten niet zijn opgenomen in het apparaat.

anciënniteit

De werknemer moet beschikken over:
  • van duurzaamheid: ten minste één jaar anciënniteit binnen de onderneming in geval van CDI
  • CSD: ten minste 4 maanden diensttijd, opeenvolgende of niet in de laatste twaalf maanden.

Berekenen van het aantal uren van training

Voor een jaar doorgebracht in het bedrijf, heeft de werknemer een vaste DIF toegekend voor een periode van 20 uur. In geval van een contract van bepaalde duur, is dit keer berekend naar rato van de tijd doorgebracht in het bedrijf.

De door de arbeidswet gestelde termijn kan groter zijn wanneer een interprofessioneel akkoord of een collectieve arbeidsovereenkomst, branche of bedrijf voorziet in deze mogelijkheid. Deze uren kunnen worden opgebouwd door de jaren tot maximaal 6 jaar. Wanneer de werknemer niet aan zijn DIF geen gebruik maakt van deze periode wordt de duur ervan beperkt tot 120 uur. De werknemer wordt jaarlijks geïnformeerd door de werkgever door middel van schriftelijke of alle rechten uit hoofde van het individuele recht op opleiding verworven.

Werkwijze en procedures

De overgang van de ene opleiding is een initiatief van de werknemer, in overleg met zijn werkgever. Om dit te doen, moet een aanvraag worden gericht aan hem. De werkgever heeft dan een termijn van één maand om haar antwoord op de werknemer te melden. Het gebrek aan reactie van hem binnen die termijn accepteer.

Als de werkgever akkoord gaat, wordt de keuze van de voorgestelde opleidingsprogramma gestopt door schriftelijke overeenkomst tussen hem en zijn medewerkers. In geval van onenigheid over zijn kant, zal de werknemer de mogelijkheid om het volgende jaar opnieuw toe te passen behouden.
Volgens de rechters (zie het arrest van de sociale kamer van de Hoge Raad van 14 september 2010), de werkgever kan ook weigeren training financieren in het kader van de DIF wanneer de kosten het bedrag van de rechten verworven door de overschrijdt werknemer.


Zie ook

  • De training catalogus CCM Benchmark Training

Zie ook


Download dit artikel (PDF)
Download dit artikel (PDF