generation contract: definitie en hulpmiddelen

november 2017

Wat u moet weten over de generatie contract en hulpmiddelen en de voordelen voorzien door de wet.

Verwijderd in 2017

De generatie contract werd geschrapt omdat 24 september 2017 in het kader van de hervorming van de arbeidswet. De regering was van mening dat dit apparaat niet aan zijn doelstellingen heeft bereikt.

Bedrijven voorheen betrokken bij het opstellen contract hebben niet langer de verplichting om te onderhandelen. Echter, degenen die hun steunaanvraag voor 23 september hebben gestuurd 2017 kan nog steeds raken de steun aanvankelijk gepland.

definitie

Zoals de naam al doet vermoeden, de generatie contract is gericht op zowel de werkgelegenheid voor jongeren en het houden van ouderen te bevorderen in het bedrijf, om de overdracht van kennis te vergemakkelijken. Het is een overeenkomst waarbij een oudere werknemer zendt zijn kennis en kunde door het vormen van een jonge part-time. Dit apparaat wordt gefinancierd hulp.

collectieve onderhandelingen

De hulpmiddelen, voordelen of sancties die door de wet zijn geconditioneerd voor een deel door het onderhandelen over collectieve arbeidsovereenkomsten of actieplan binnen het bedrijf. Met een maximale looptijd van drie jaar, gaat het om de integratie van jongeren, senior werkgelegenheid, de overdracht van kennis en vaardigheden procedures, enz., Met rolling forecasts en targets. Ook geïntegreerd in de overeenkomsten, doelstellingen met betrekking tot man-vrouw professionele gelijkheid en de strijd tegen discriminatie.

Al deze documenten moeten aan de administratie worden gestuurd.

voorafgaande diagnose

De 300 of meer werknemers moeten bedrijven eerst een diagnose, de inhoud wordt bepaald door decreet over alle activiteiten en verplichtingen in arbeidsparticipatie van oudere werknemers.

collectieve overeenkomst

In de aanwezigheid van ten minste één vakbondsafgevaardigde, moet de werkgever streven naar een collectieve overeenkomst te onderhandelen. Als dat niet lukt, kan het de eenzijdige ontwikkeling van een actieplan, vervolgens aan de ondernemingsraad voorgelegd betrekken.

50 tot 300 medewerkers van bedrijven kunnen ook worden gedekt door een generatie sectorale overeenkomst die vervolgens vrijstelt onderhandelen over een collectieve overeenkomst of om een ​​actieplan te ontwikkelen.

boete

Bedrijven met 50 of meer werknemers zijn onderworpen aan een financiële sanctie indien uit de voorlopige diagnose, actieplannen of collectieve overeenkomsten zijn gedeponeerd bij de administratie.

Met andere woorden, voor deze bedrijven, de generatie contract van de resultaten apparaat in een financiële sanctie in de afwezigheid van specifieke verbintenissen.

bedrag

De straf wordt bepaald door toediening in de hoogste van twee bedragen (voor de periode waarin collectieve onderhandelingen vereisten niet is voldaan):

  • 1% van brutovergoedingen onder bijdragen
  • 10% van de reducties Fillon

Definitie van senior

In de generatie contract, de senior werknemer aan een aantal definities:

  • Een werknemer 57 of ouder
  • Een medewerker aangeworven op de leeftijd van 55 jaar
  • Een werknemer ten minste 55 uitgeschakeld

financiële bijstand

Financiële steun is gereserveerd voor bedrijven met minder dan 300 werknemers. Deze bedrijven hebben direct toegang tot hulp en wordt geleerd om een ​​actieplan te ontwikkelen of te onderhandelen over een collectieve arbeidsovereenkomst.

termen

Om hulp te krijgen, moeten bedrijven voldoen aan de volgende voorwaarden voldoen.

1. Verhuren CDI youth -26 (of onder 30 indien uitgeschakeld)
Als de jeugd al aanwezig in het bedrijf met een contract van bepaalde duur, een professioneel contract of een leerovereenkomst is, het ondertekenen van een contract voor onbepaalde tijd geeft hulp als de leeftijd eisen voldaan is aan van de oorspronkelijke opdracht.
Het toestel aanvaardt het beginsel van een part-time als de situatie het toelaat, waaronder de follow trainingen. In dit geval kan de werktijd niet minder zijn dan 4/5 van de wettelijke limiet.

2. Handhaven van een senior baan en CDI voor de duur van betaling van de steun, of tot pensionering van de senior.

3. Draag in de zes maanden voorafgaand aan het verhuren, ontslag of een conventionele inbreuk op een punt dat overeenkomt met het inhuren van. Alleen indien toegestaan ​​ontslag: grove schuld, grove nalatigheid en incompetentie.

bedrag

Het bedrag van de steun per baan centrum voor maximaal 3 jaar is 4000 € per jaar:
- 2000 € per jaar voor het huren van jonge
- 2000 € per jaar voor het onderhoud van de senior
Een totaal van 12 000 € voor de gehele inrichting.

De betaling van de steun wordt stopgezet wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst van de jonge of van een senior (zoals gedefinieerd) om andere redenen dan grove fout, grove schuld of arbeidsongeschiktheid reden breekt.

toenemen

De steun wordt verhoogd naar € 8000 per jaar voor bedrijven die tegelijkertijd een jongere onder de 26 jaar met een vast contract en een werknemer ten minste 55 jaar in dienst. Het verhuren van de jonge dient te gebeuren binnen les zes maanden na de aanwerving van senior.

bedrijfsoverdracht

De generatie contract kan ook gebruikt worden om de overdracht van een onderneming met minder dan vijftig werknemers te bevorderen. Het combineert dan is de ondernemer, die ten minste 57 jaar, en de jonge gehuurde, met inbegrip van de leeftijdsgrens wordt verhoogd tot 30 jaar.

Zie ook


Download dit artikel (PDF)
Download dit artikel (PDF