CESU: manuale e formalità

CESU: manuale e formalità

Il CESU (servizio universale di controllo del lavoro) permette ad un datore di lavoro di un dipendente a casa semplificare le procedure per l'assunzione e il pagamento, in particolare vis-à-vis Urssaf. Cesu le istruzioni.

utilizzando Cesu

L'utilizzo del CESU è possibile per i servizi e le attività elencate nel nostro foglio Cesu: quali attività e servizi? Un individuo può anche fare ricorso quando si vuole assumere una baby sitter, una cameriera, un giardiniere, ecc

L'uso Ticket CESU semplifica le formalità di assunzione di una casa, fornendo dipendente tra cui il datore di lavoro di una dichiarazione preliminare di assunzione, il calcolo dei contributi, la creazione di buste paga o dichiarazione trimestrale URSAFF. Si noti che l'utilizzo del CESU può essere fatto con il consenso del lavoratore.

il nostro video

Il consiglio di Eric Roig, direttore e fondatore di droit-finances.net

contratto di lavoro

obbligo

In linea di principio, l'uso di Cesu non esime di stabilire un contratto scritto tra l'individuo e il suo dipendente.

Eccezionalmente, il contratto collettivo del determinato datore di lavoro, tuttavia, prevede che l'istituzione di un contratto di lavoro non è obbligatoria quando la durata dei servizi prestati dal dipendente non superi 8 ore settimanali o 4 settimane l'anno . In questi casi, l'uso di Cesu permette di eludere tale obbligo, ma scrivere un contratto rimane comunque consigliato.

contenuto

L'accordo deve parlare delle condizioni di lavoro, le qualifiche del dipendente e le retribuzioni e gli orari. E 'anche possibile fornire un periodo di prova nel contratto, ma la sua durata non può essere superiore a un mese, rinnovabile una sola volta.

Il datore di lavoro deve anche dire al dipendente il contratto collettivo applicabile. Una copia aggiornata di esso deve essere tenuto a sua disposizione.

modulo

L'Urssaf fornisce i datori di lavoro specifici un esempio di un contratto di lavoro, sotto forma di un modulo da compilare. Questo documento è disponibile direttamente online su Internet: scaricare il modello di contratto di lavoro Cesu.

I datori di lavoro e Cesu

Tutti gli individui residenti in Francia che impiegano direttamente un impiegato casa può utilizzare il controllo universale servizio per l'impiego.

Dove trovare il Cesu?

Per acquistare Cesu, l'individuo deve andare alla sua banca e aderire al dispositivo "banca Cesu" gestito in collaborazione con Urssaf. Una volta registrato i suoi membri e ha creato conto Cesu, contributi sociali a causa delle diverse agenzie saranno detratti direttamente dal loro conto in banca.

Gli individui possono anche ottenere pre-finanziato Cesu ai loro datori di lavoro, consiglio di fabbrica, le autorità locali o alcune organizzazioni sociali. Essi devono in questo caso, per consentire di debito dei contributi previdenziali sulla retribuzione del lavoratore, per registrare con il centro all'URSSAF o Pajemploi per l'infanzia.

registrazione online

L'iscrizione in Cesu può essere fatta anche on-line tramite il sito web cesu.urssaf.fr

Il datore di lavoro può includere un registro on-line dei dipendenti e dichiarare i guadagni.

Strumento online stima che il costo del dipendente.

dichiarazione

Quando ti iscrivi, è necessario scegliere tra la dichiarazione di vostro dipendente on-line o per componente di carta da un libro Cesu.

libro

Il controllo del rapporto di lavoro servizio universale Centro nazionale (CNCesu) automaticamente inviare il tuo libro, di cui 20 aspetti sociali. Rinnovare il tuo libro avviene automaticamente quando si utilizza il componente sociale 16.

libretto di assegni

L'edizione del libretto degli assegni Cesu è gestito dalla tua banca, non dal CNcesu. Essa vi permetterà di pagare il vostro dipendente. Se si dispone di più i dipendenti, è possibile utilizzare lo stesso libretto degli assegni per ciascuno di essi.

operazione Cesu

Le funzioni di Cesu come un assegno:

  • particolare dà la casa di un impiegato Cesu con la quantità di retribuzione netta e invia la componente sociale a Cnesu (Cesu l'agenzia nazionale responsabile per la gestione del dispositivo);
  • la tabella dipendente nella sua banca ed è accreditato con la somma che gli spetta;
  • contributi sociali sono riscossi direttamente per conto del singolo datore di lavoro.

Il pagamento dei salari

L'uso di controllo pre-finanziato Cesu non è obbligatorio pagare il suo dipendente. Il datore di lavoro è libero di scegliere di pagare gli stipendi con assegno bancario convenzionale, bonifico bancario o addirittura in contanti (un massimo di 1500 euro).

diritti dei lavoratori

Il dipendente pagato con Cesu ha diritti, come tutti i dipendenti. Se si permette a un singolo datore di lavoro a pagare per le attività di servizi alla persona, Cesu non esime dalle regole prescritte dal codice del lavoro e del contratto collettivo nazionale per i dipendenti della particolare datore di lavoro che si applicano ad esso.

Questo accordo deve essere applicato da ogni datore di lavoro, nella sua casa privata, un dipendente di lavorare da casa a familiari o domestici.

ferie pagate

In termini di ferie pagate, i dipendenti hanno diritto a cinque settimane di congedo per un intero anno di lavoro, a prescindere dal consueto orario di lavoro. Se il datore di lavoro decide di imporre congedo supplementare, l'assenza di disposizioni specifiche nel contratto di lavoro, è obbligato a corrispondere al dipendente un'indennità che non può essere inferiore allo stipendio che sarebbe dovuto per lo stesso periodo ha lavorato.

ferie

Per quanto riguarda le vacanze, il contratto collettivo prevede che nei giorni festivi, altri il 1 ° maggio, non sono necessariamente pagate legale. Il loro tasso di disoccupazione, se si decide dal datore di lavoro, può essere la causa di una diminuzione dei redditi da lavoro dipendente, in determinate condizioni.

salario minimo

La retribuzione dei lavoratori domestici devono rispettare anche i livelli salariali nel quadro dell'accordo si basano sul tipo di occupazione e di anzianità.

lungimiranza

Infine, i dipendenti in questo beneficio settore da un sistema pensionistico specifico nel caso di invalidità o incapacità di lavoro, l'organizzazione, l'Istituto di previdenza complementare per i lavoratori domestici (Ircem) paga del dipendente, secondo il casi, compenso aggiuntivo, annualità, ecc L'Ircem è anche organizzazione pensione integrativa che è affiliata con qualsiasi impiegato della casa.

fine

Quando un determinato datore di lavoro vuole separarsi da un dipendente, l'uso di Cesu non esime rispettare la procedura di licenziamento imposto dal diritto del lavoro. Deve rispettare le regole stabilite dal Codice sia il lavoro e il contratto collettivo del datore di lavoro particolare. Ecco le principali regole da sapere su questa procedura.

procedura

Il datore di lavoro deve prima convocare il lavoratore ad un colloquio prima del licenziamento per posta raccomandata o consegnate a mano contro ricevuta. Questa lettera dovrebbe essere inviata almeno 5 giorni lavorativi prima del colloquio. Durante questa intervista, il datore di lavoro dice al lavoratore i motivi del licenziamento proposto e raccoglie le sue spiegazioni. Dopo aver incontrato un minimo di 2 giorni lavorativi dalla data del colloquio, il datore di lavoro deve quindi inviare una lettera di licenziamento al lavoratore dal lettera inviata a mezzo raccomandata con ricevuta di ritorno.

avvertimento

A meno che non colpa grave o colpa grave da parte del dipendente, è obbligatorio rispettare un periodo di preavviso durante il quale il singolo datore di lavoro e il dipendente continuano ad essere soggette ai loro obblighi reciproci. Il tempo dal punto di partenza ha inizio alla data della prima presentazione della lettera di licenziamento per il fattore.

Il periodo di preavviso da rispettare dipende dalla anzianità del dipendente. C'è una settimana in caso di anzianità inferiore a 6 mesi, un mese in caso di anzianità tra i 6 mesi e 2 anni e 2 mesi in caso di lunghezza pari o superiore a 2 anni.

indennità

La particolare datore di lavoro deve pagare il TFR a cui ha diritto. Non è possibile pagare l'importo con Cesu, questi benefici non sono soggette ai contributi sociali.

documentazione

Alla cessazione del contratto di lavoro, il datore di lavoro deve fornire diversi documenti per dipendente un certificato di lavoro, una ricevuta per la liquidazione finale e certificato di centro per l'impiego.

Per aiutare, Urssaf pubblicato modelli di modulo che è possibile scaricare on-line:

  • Scarica Cesu equilibrio di qualsiasi account;
  • Scarica Cesu certificato di lavoro.

Cesu prefinanziato

Il Cesu pre-finanziato hanno una somma forfettaria da pagare al dipendente dall'organizzazione emittente (società, consiglio di fabbrica, ecc), i contributi previdenziali vengono detratti dal conto bancario del singolo. In questo caso, l'individuo può naturalmente integrare il compenso di una casa dipendente con una banca tradizionale Cesu.

definizione

Come parte della sua politica di prestazioni sociali, i datori di lavoro privati ​​o pubblici in grado di offrire ai dipendenti di Cesu pre-finanziato per consentire loro di pagare i servizi a domicilio fornite da un ente persona autorizzata o un dipendente o assistenza bambini fuori casa (asili nido, custodia dei bambini, ecc).

Il datore di lavoro è libero di stabilire le modalità di assegnazione dei Cesu pre-finanziato, per esempio limitandoli ad alcuni servizi (per i bambini), modulando la partecipazione in base al reddito e responsabilità familiari del lavoratore, etc. Una volta che questi termini definiti, deve ottenere questi prefinanziato Cesu da un emittente.

Fiscale e previdenziale

La partecipazione della società e / o consiglio di fabbrica è esente da contributi dei dipendenti e datore di lavoro di sicurezza sociale, a condizione che non supera i 1830 euro all'anno per dipendente. Quest'ultimo è anche esente da imposta sul aiuti ottenuti nel soffitto stesso.

La partecipazione del business è anche considerato come una spesa deducibile degli utili, ad un massimo di 1830 euro all'anno per dipendente.

Meglio ancora, le aziende beneficiano anche di un credito d'imposta pari al 25% della loro partecipazione al finanziamento di Cesu, entro il limite di 500 000 EUR all'anno.
Esempio: TPE concede a ciascuno dei suoi tre dipendenti 1.500 euro a Cesu pre-finanziato. Si può detrarre 4.500 euro del proprio reddito imponibile e dovrà loro imposta profitti ridotto da 1125 euro.

Vedi anche

  • casa lavoro: costi salariali e indennità
  • Cesu: quali attività e servizi?

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