SMIC 2017 – 2018: l’importo mensile del salario minimo

L'ammontare del salario minimo nel 2017 in lieve aumento rispetto allo scorso anno. Aggiornamento sulle ultime importi mensili salario minimo (lordi e netti), il salario orario minimo e minimo garantito. Con le ultime informazioni sul salario minimo futuro nel 2018.

L'ammontare del salario minimo, se il salario minimo mensile o salario orario minimo, è un punto di riferimento comune in molti assetti sociali. L'importo è aggiornato regolarmente dalle autorità.
SMIC 2017 - 2018: l'importo mensile del salario minimo

aumentare nel 2018

Il prossimo aumento del salario minimo avrà luogo il 1 ° gennaio 2018. Esso sarà formalizzata alla fine di dicembre 2017.

Il governo Macron non commenta questo, ma se non annuncio speciale per la fine dell'anno, l'ammontare del salario minimo nel 2018 non dovrebbe essere una spinta: dovrebbe essere aumentato applicando la formula incremento annuale automatico. Il salario minimo nel 2018 dovrebbe essere leggermente superiore al salario minimo nel 2017, con un aumento di pochi euro al mese.
L'ultimo aumento del salario minimo è stato introdotto il 1 ° gennaio 2017. Il nuovo importo del salario minimo è stato annunciato 19 Dicembre 2016, a seguito di un incontro tra il governo e le parti sociali. Il salario minimo è stato poi rivalutato del 0,93%.
Un aumento che da allora è stata formalizzata con decreto n 2016-1818 del 22 Dicembre 2016, concernente l'aumento del salario minimo.

2017 SMIC mensile

Le cifre in vigore dal 1 Gennaio 2017.

salario lordo

La lordo SMIC mensile nel 2017 (sulla base della settimana lavorativa legale è di 35 ore o di 151,67 ore al mese) è 1 480,27 € (Contro 1 466,62 euro nel 2016, con un incremento di 14 euro al mese).

net smic

Questo è grave, non è netta (vedere come muoversi dal lordo al netto).

La quantità di salario minimo netto ricevuto dal dipendente dipende dell'impresa interessata e alcuni relativi contributi all'industria. Per i lavoratori dipendenti a casa, viene stabilita la quantità di salario orario minimo rete, ad esempio 8,15 euro l'ora.

In media, siamo in grado di stimare il salario mensile netto minima per € 1.153 per il 2017 (1144 nel 2016).

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SMIC 2016 e la storia

Qui, per la cronaca, gli importi del salario minimo mensile negli anni precedenti.

1 Gennaio 20101 343,77 €
1 Gennaio 20111365 €
1 DICEMBRE 20111 393,82 €
1 gennaio 20121 398,37 €
1 lug 20121 425,67 €
1 gennaio 20131 430,22 €
1 gennaio 20141 445,38 €
1 Gennaio 20151 457,52 €
1 gennaio 20161 466,62 €

SMIC oraria 2017

  • salario minimo orario: € 9.76 nel 2017 (9,67 nel 2016)

Qui, per la cronaca, la storia degli importi della tariffa oraria del salario minimo a partire dal 1 gennaio 2010.

1 Gennaio 2010€ 8.86
1 Gennaio 20119 €
1 DICEMBRE 2011€ 9,19
1 gennaio 2012€ 9.22
1 lug 2012€ 9,40
1 gennaio 2013€ 9,43
1 gennaio 2014€ 9,53
1 Gennaio 2015€ 9.61
1 gennaio 2016€ 9.67

2017 salario minimo annuale

A differenza del soffitto della sicurezza sociale, non v'è nessuna quantità ufficiale del salario minimo annuale. Anche se alcuni dispositivi, come ad esempio l'esenzione delle retribuzioni degli apprendisti ci sono ancora riferimento ... Per conoscere il salario minimo annuale, dobbiamo moltiplicare l'importo mensile per 12. In entrambi:

  • salario minimo annuale per il 2017: 17.700 euro
  • salario minimo annuale per il 2016: 17.600 euro
  • salario minimo annuale per il 2015: 17.490 euro
  • salario minimo annuale per il 2014: 17,345 euro
  • salario minimo annuale per il 2013: 17,162 euro

salario minimo giornaliero

L'importo del salario minimo giornaliero nel 2017 è 68 euro.

contratto collettivo

Se si sono pagati il ​​salario minimo, ricordate di consultare il contratto collettivo applicabile al vostro business. Diversi accordi prevedono infatti un salario minimo convenzionale per un importo superiore al salario minimo. In questo caso, il datore di lavoro deve pagare uno stipendio almeno pari all'importo specificato nel contratto. Al contrario, se il contratto collettivo prevede un salario minimo inferiore al salario minimo, l'importo del salario minimo che si applica.

part-time

Per i dipendenti a tempo parziale, il salario minimo è ripartito proporzionalmente in base al numero di ore lavorate per settimana. In primo luogo, moltiplicare il numero di ore lavorate ogni settimana dalla salario orario minimo. Poi si moltiplica il valore ottenuto per 52 (settimane dell'anno) e poi dividere per 12 (mesi all'anno) per ottenere l'importo mensile del salario minimo corrispondente al periodo di tempo parziale.

minimo garantito 2017

La quantità del minimo garantito è stato leggermente aumentato per l'anno 2017. È due centesimi più che nel 2016.

  • minimo garantito 2017: € 3.54 (3,52 euro nel 2016).

L'importo del minimo garantito funge da valore di riferimento per il calcolo delle spese di business (viaggi, pasti ...), alcune prestazioni in natura (ad esempio, abitazioni) e prestazioni di assistenza sociale.

definizione

La SMIC (salario minimo di crescita) è una soglia salariale minima alla quale i dipendenti che lavora in Francia almeno eccezioni destra (minore dipendente stipendio di un apprendista, etc.). Un datore di lavoro ha l'obbligo di pagare al lavoratore un salario almeno pari al salario minimo.

L'applicazione del salario minimo è disciplinato dagli articoli L 414-1 e L 141-1 del codice del lavoro. E 'indistintamente applicabile in Francia, nei dipartimenti d'oltremare e l'ente territoriale di Saint-Pierre e Miquelon.

Il salario minimo ha sostituito il vecchio salario minimo (salario minimo garantito) dal 1970.

calcolo

Il salario minimo è tradizionalmente aumenta ogni anno il 1 ° gennaio. Ma le regole per il calcolo della percentuale del salario minimo aumenta automaticamente sono stati modificati dopo il 2014. SMIC tasso di rivalutazione viene ora calcolato sulla base di due criteri: l'inflazione misurati per il 20% delle famiglie con i redditi più bassi di da un lato, e la metà di base del guadagno in potenza del salario medio dei lavoratori dipendenti e in secondo luogo l'acquisto.

aumentare

L'ammontare del salario minimo (come quello del minimo garantito) sono analizzate, almeno una volta l'anno. Un aumento automaticamente il 1 ° gennaio, il governo potrebbe decidere di aumentare ulteriormente il salario minimo in qualsiasi momento durante l'anno.

L'ultima rivalutazione è avvenuta il 1 ° gennaio 2017, quando il salario minimo è aumentato del 0,93%. Nessun annuncio è attualmente pubblicato su un possibile aumento eccezionale di venire entro la fine dell'anno 2017. Il salario minimo, pertanto, non, ad esempio, l'aumento in settembre 2017.

Il successivo aumento del salario minimo dovrebbe quindi intervenire 1 January 2018.

verifica

Per verificare che il vostro stipendio non sia inferiore al salario minimo, è necessario includere nella vostra base di calcolo del salario base pagati per te, ma anche indennità accessorie e bonus legati alla produttività. Tuttavia, non si dovrebbe includere il rimborso delle spese, aumenti salariali corrispondenti alle ore di lavoro straordinario, indennità di trasporto e di anzianità bonus, bonus di presenza e premi e incentivi. bonus vacanza e premi di fine anno non sono inclusi nel calcolo, a meno che non si sono pagati in rate mensili.

Prud'hommes

Se il dipendente è pagato meno del salario minimo e che il suo datore di lavoro ha rifiutato di regolarizzare la situazione pagando ritardi di stipendio, allora non ha altra scelta che intraprendere un'azione legale per far valere i propri diritti. Per fare questo, si deve cogliere il tribunale.

sanzione

Un datore di lavoro che non rispetta le regole di cui sopra e che paga il salario minimo per abbassare i salari è passibile di una multa di 1.500 euro per dipendente. Si deve anche pagare lo stipendio ritardi e possibili indennizzi per i dipendenti feriti corrispondente.

Prime attività

I dipendenti che guadagnano tra un quarto e 1,3 SMIC SMIC sono in linea di principio il diritto di business premio pagato da CAF dal 2016. L'importo dell'aiuto varia a seconda della percentuale del salario minimo percepito dal beneficiario. Per ulteriori informazioni, vedere Premium Business - importo e condizioni.

Un dipendente al salario minimo, singole e senza figli può ricevere un bonus di attività pari a poco più di 130 euro al mese. Tale importo aumenta a seconda della situazione familiare del destinatario.

apprendimento

Apprendisti ricevono un salario minimo calcolato secondo una percentuale della quantità di salario minimo. Questo tasso di salario minimo che varia a seconda dell'età e anzianità dell'apprendista. Il salario apprendista aumenta all'aumentare salario minimo. Vedere oltre il salario minimo per gli apprendisti.

pro contratto

Come gli apprendisti, i dipendenti del contratto professionali ricevono uno stipendio almeno pari ad una percentuale del salario minimo, la cui aliquota dipende dalla loro età e livello di abilità. Il loro salario minimo perciò aumenta con l'aumento del salario minimo. Per conoscere il salario minimo a cui un lavoratore ha diritto a pro contratto, vedi pro contratto - salario minimo nel 2017.

formazione

Le persone che conducono uno stage hanno, a loro volta, non ha diritto al salario minimo. Tuttavia, questi studenti devono qualificarsi in determinate condizioni, con un assegno mensile minimo non calcolato sulla base del salario minimo, ma secondo il soffitto della sicurezza sociale. Vedere oltre la quantità minima di retribuzione dei tirocinanti.

minori

Dipendenti minori che sono sotto i 6 mesi di pratica professionale nel loro settore hanno inoltre diritto a un salario minimo, ma la quantità è inferiore al salario minimo di altri dipendenti in quanto il soggetto di un assegno che tasso varia a seconda dell'età del minore.

Il salario minimo minimo per i dipendenti sotto i 18 anni nel 2017 è fissato a 8,78 euro l'ora per un vecchio (riduzione del 10%), 17 dipendenti e 7,81 euro per un impiegato di 16 anni o meno (riduzione del 20%). Vedere le regole per il lavoro di un minore.

Vedi anche

  • Spendere salari lordi salari netti
  • Calcolo straordinari
  • Requisiti per la Premium Business?
  • contratto di lavoro part-time
  • Cosa leparticulier.fr sul salario minimo per convalidare un quarto del pensionamento nel 2016


Crediti fotografici: © Jérôme Rommé - Fotolia.com
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