La riforma del codice del lavoro del 2017 (riforma del Macron)

Le ordinanze concernenti la riforma del codice del lavoro voluta da Emmanuel Macron entreranno in vigore gradualmente. Spiegazione del contenuto di questa riforma che cambia radicalmente il diritto del lavoro francese.
La riforma del codice del lavoro del 2017 (riforma del Macron)

Emmanuel Macron ha fatto la riforma del lavoro uno dei pilastri del suo progetto presidenziale. La sua idea è di concentrarsi sulla contrattazione collettiva in azienda partendo dal contenuto del Codice del Lavoro, il nuovo governo considera troppo pesante.

Entrata in vigore

data

Il nuovo governo ha voluto una riforma rapida. Questo è stato implementato molto presto la cinque anni, pochi mesi dopo le date presidenziali.

La procedura è stata avviata dalla scorsa estate, tramite le ordinanze (vedere quello che "governare per decreto"). I testi delle sentenze sono state pubblicate nella Gazzetta ufficiale del 23 settembre 2017. Emmanuel Macron, tutte le nuove misure entreranno in vigore entro e non oltre 1 gennaio 2018.

il nostro video


calendario

Di legiferare per decreto, il governo aveva in precedenza far passare una legge delega da parte del Parlamento.

legge Delega

La legge delega che autorizza il governo a legiferare per decreto è stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 16 settembre 2017. La legislazione, che comprende 10 articoli, è scaricabile on-line.

Scarica il testo della legge delega.

Questo testo è stato adottato dal Parlamento (Assemblea Nazionale e Senato), dopo una votazione finale da parte del Senato il 2 agosto. E 'stato poi analizzato dal Consiglio costituzionale ha convalidato il testo incondizionatamente il 7 settembre. La legge delega che autorizza il governo a legiferare da ordinanza del codice del lavoro è stato ritenuto compatibile con la Costituzione.

ordinanze

Per quanto riguarda gli ordini correttamente dicono, è la fine di agosto il Governo ha emanato il suo arbitrato sui punti più delicati della riforma, dopo una settimana di consultazioni con le parti sociali.

La bozza finale è stata presentata 31 agosto da Edouard Philippe e il ministro del Lavoro, Muriel Pénicaud. Il contenuto preciso dei 5 ordini relativo alla riforma del Codice del Lavoro è pubblico da allora.

I testi finali sono state adottate dal Consiglio dei Ministri Venerdì, 22 settembre 2017. Sono stati poi pubblicati nella Gazzetta ufficiale il 23 settembre, 2017.

Secondo Emmanuel Macron, articoli 5 ordini tutti entrano in vigore il 1 gennaio 2018. Mentre alcune misure sono applicabili dalla pubblicazione dei testi nella Gazzetta ufficiale, gli altri devono attendere che i decreti di emissione per diventare efficace.

Prescrizioni devono essere anche una legge di ratifica approvata dal Parlamento entro tre mesi dalla loro data di pubblicazione. Questa legge deve essere discussa dall'Assemblea dal 21 novembre. Un voto formale si terrà il 28 novembre prima del testo di ratifica viene inviato al Senato.
Sempre secondo l'agenda del governo per la riforma del codice del lavoro riesce riforma fiscale effettuata dalla legge finanziaria 2018. Poi ci sarà la riforma assicurazione contro la disoccupazione nel 2018.

Per proteggere al meglio i vostri diritti,
Tieniti informato con lettera droit-finances.net gratis

Scarica gli ordini

La riforma del codice del lavoro basato su 5 ordini. Questi testi sono disponibili online dal 31 agosto 2017.

Scarica il testo degli ordini sulla riforma del lavoro.

modifiche legislative

Emmanuel Macron e il suo governo vogliono riformare il codice del lavoro in profondità.

I principi fondamentali sono conservati, come ad esempio quelli del salario minimo (SMIC), le ore di lavoro di legge (35h), la lotta contro la discriminazione ... Per il resto, il governo vuole dare un posto molto più importante di accordi aziendali (e quindi di negoziazione) per regolare i rapporti tra datori di lavoro e dipendenti.

accordo aziendale

Queste norme saranno definite congiuntamente dai rappresentanti del management dell'azienda e dei dipendenti nel contesto di accordi aziendali. In mancanza di accordo, sarebbe l'accordo ramo che si applicherebbe.

Attualmente, v'è un principio del primato del contratto di ramo sul contratto aziendale. Quest'ultimo non può, in linea di principio, contenere norme contrarie a quelle contenute nel contratto di ramo (se non in termini di orario di lavoro). Emmanuel Macron vogliono cambiare questo principio per gli accordi aziendali dispongano altrimenti regole, in particolare nei settori della formazione professionale e le condizioni di lavoro. Le norme previste nel contratto di società poi sostituire quelle previste nel contratto di ramo, anche quando dette norme sono meno favorevoli ai lavoratori.

Tuttavia, gli accordi settoriali mantengono la loro supremazia in certe aree di cui all'articolo 1 dell'ordinanza sul rafforzamento della contrattazione collettiva. Questi includono i salari minimi gerarchiche, l'uguaglianza professionale tra uomini e donne o condizioni e dei periodi di rinnovo periodo di prova.

In questi materiali, il contenuto dell'accordo settoriale prevale l'accordo di impresa (tranne quando quest'ultimo prevede norme più favorevoli). Tuttavia, l'accordo società può prevalere su tutte le altre questioni, tra cui i premi di anzianità o 13 ° mese.

Vedi anche

  • accordo aziendale, l'accordo ramo e gerarchia delle norme
  • referendum aziendale e dei contratti collettivi

Trading nelle PMI

Dove non c'è l'unione in una società (che è il caso nel 96% delle PMI), accordi aziendali sono ora negoziate dai dipendenti nominati da un sindacato. Nelle piccole e medie imprese, la riforma prevede di consentire a un dipendente di entrare in un accordo commerciale. Tra cui, di conseguenza, se il dipendente non è sindacalizzati.

Nelle aziende con tra 11 e 50 dipendenti, un accordo sarà quindi negoziato con un rappresentante del personale non commissionato da un sindacato. Nelle aziende con meno di 20 dipendenti che non hanno eletto il personale, un referendum si terrà con i dipendenti su iniziativa del datore di lavoro. L'accordo sarà poi validato da una maggioranza di due terzi.

Vedere la contrattazione collettiva nelle piccole e micro imprese

Limit prud'homales assegni

Macron Presidente ha anche voluto cambiare le regole per prestazioni erogate ai tribunali dipendenti di lavoro in caso di licenziamento senza giusta causa. Questa misura, che era un tempo considerato quando si parla del diritto del lavoro (El Khomri Act) del 2016, stabilisce una soglia e sopra un tetto all'ammontare dei compensi corrisposti ai dipendenti.

Gli importi variano a seconda dell'età del lavoratore licenziato. Alcuni licenziamento senza giusta causa (relativi, ad esempio, molestie o discriminazione) non sono comunque preoccupato per tappatura affermazioni tribunale del lavoro.

La nuova scala stabilisce i tetti e le soglie di quantità variabili a seconda della anzianità. In tutti i casi, un giudice non può assegnare un tribunale del lavoro superare i 20 mesi di compensazione stipendio (a soffitto riservato ai dipendenti con il mandato più lungo: per gli altri, il soffitto è ridotto).

È possibile controllare il calendario dei pagamenti tribunale del lavoro per più sulle tavole attualmente in vigore.

indennità di licenziamento di legge

In cambio di questi nuovi massimali, il governo ha aumentato l'importo minimo delle indennità di licenziamento di legge.

In precedenza, un impiegato con meno di 10 anni di anzianità aveva il diritto di 1 / 5th del loro stipendio per ogni anno di servizio. Ora, il tasso è salito a un quarto. In pratica questo significa che un lavoratore a guadagnare 2.000 euro al mese e 10 anni di servizio otterrà 5.000 euro, contro 4.000 euro in precedenza.

Tale incremento è stato formalizzato con decreto n 2017-1398 del 25 Settembre 2017.

Un'altra misura favorevoli ai lavoratori licenziati: la riforma anche abbassato la soglia di età in cui i benefici sono dovuti. Ora è impostato a 8 mesi contro 1 anno fa.

slip rosa

Un altro punto importante è la riforma del codice del lavoro: il governo vuole ammorbidire il regime applicabile alle procedure di licenziamento. Nella legge attuale, in cui il datore di lavoro commette una qualche forma di errori durante il processo di terminazione, può potenzialmente essere annullata. Diverse misure e mirano a garantire la situazione del datore di lavoro che vuole respingere senza molto conoscere le regole procedurali applicabili. L'articolo L. 1235-2 del codice del lavoro introdurrà nuove regole per limitare le conseguenze di irregolarità procedurali.

Per evitare errori, la riforma prevede prima a fornire molteplici modelli di modulo ridondanza che l'azienda utilizzerà per sciogliersi. Questi tipi-modelli saranno introdotti in un decreto del Consiglio di Stato che dovrebbe apparire entro la fine del 2017 (e 1 gennaio 2018).

Inoltre, il datore di lavoro manterrà l'opportunità di chiarire o integrare i motivi indicati nella lettera di licenziamento, anche dopo la sua notifica al dipendente. Questa modifica può essere fatta su iniziativa del datore di lavoro o la richiesta del lavoratore.

Infine, un'altra misura importante riguarda il fallimento della procedura di manutenzione preventiva al licenziamento dal datore di lavoro. In questa situazione, il dipendente può ancora intraprendere un'azione legale, ma la legge fornirà che il risarcimento riconosciuto dal giudice non può superare un mese di stipendio.

tribunali del lavoro a tempo

Il termine per impugnare un licenziamento tribunale del lavoro passa a 1 anno per tutti i tipi di terminazione. In precedenza, la legge ha fatto una distinzione tra ridondanza (1 anno) e altri tipi di licenziamento, per i quali il tempo di agire è stata di 2 anni. Tutti licenziamenti vengono ora applicati nello stesso periodo di prescrizione.

progetto CDI

Il governo vuole ampliare la possibilità di concludere "progetto CDI". Questo tipo di contratto è già nel settore delle costruzioni come "sito CDI"Che il governo vuole emulare. Permette un datore di lavoro per regolare la durata del contratto di lavoro sulla base dei progressi di un progetto. Il progetto di accordo contiene le regole del CDI classica, ma include una clausola sito per cui il datore di lavoro può licenziare il lavoratore quando il progetto per il quale è stato assunto estremità. L'accordo prevede quindi alcuna data di fine specificata.

A differenza del CSD, il progetto di accordo non consente al lavoratore di ricevere un premio precaria.

Vedere progetto CDI o sito

ridondanza

Il governo prevede inoltre di ampliare la portata dei licenziamenti.

Attualmente, quando un gruppo imposta un piano di licenziamento in Francia, i giudici tengono conto delle difficoltà di tutti i siti ubicati in tutto il mondo. La riforma proposta intende introdurre una considerazione di un ambito nazionale, per valutare le difficoltà economiche di una multinazionale, indipendente da altri siti ubicati all'estero.

Il futuro ordinanza avrebbe anche limitare la discrezionalità dei giudici per l'industria comuni alle società del gruppo situati in Francia.

Fusione dei rappresentanti dei lavoratori

Oggi, la delegazione singolo personale permette di raggruppare il consiglio di fabbrica e rappresentanti del personale all'interno di una singola unità comune. Solo le aziende da 50 a 299 dipendenti possono ora mettere in atto.

Gli ordini Macron estendere tale diritto a tutte le imprese, automaticamente, attraverso la definizione di un unico organismo rappresentativo che comprendono sia le funzioni di rappresentanti del personale, consiglio di fabbrica e l'HSC, nessun limite soffitto. Un affare potrebbe ancora decidere di mantenere istituzioni esistenti o crearne di nuovi.

Questo nuovo organismo unico sarebbe chiamato a "Comitato economico e sociale" (CSE). Il CSE concentrare l'esperienza di tre casi (DP, CE e CHSCT) e può intraprendere un'azione legale. Potrebbe anche essere incaricato di abilità di negoziazione di solito sotto Steward. In questo caso, si sarebbe chiamato "consiglio di fabbrica".

Questa nuova misura dovrebbe quindi portare ad una diminuzione del numero di eletti e delegazione di ore.

Vedere CSE (Comitato economico e sociale) il ruolo e l'attuazione

premi

La riforma deve anche consentire ai dipendenti e datori di lavoro di negoziare direttamente il pagamento di un bonus nel settore (13 ° mese, premio di anzianità, indennità di vacanza ...). Questa opzione è disponibile indipendentemente dalle dimensioni dell'azienda.

risoluzione contrattuale collettiva

conto di riforma ai datori di lavoro di stabilire un dispositivo di risoluzione contrattuale collettiva in azienda. Fissato da un accordo negoziato con i sindacati, ci vorrebbe l'idea di individuo corrente di rottura convenzionale: essa pertanto riguarda solo le partenze volontarie e sarebbe sotto il controllo dell'amministrazione. L'ammontare dei compensi corrisposti ai dipendenti sarebbe fissato nel contratto di società.

Questa misura ha lo scopo di sorvegliare meglio i piani di incentivazione all'esodo, che erano per lo più disciplinati dalla giurisprudenza fino ad oggi.

Vedere Collettivo risoluzione contrattuale: definizione e procedure

controllo unione

La versione iniziale del progetto di riforma prevede anche di implementare controllo unione. Questo dispositivo permette un dipendente per finanziare l'unione di loro scelta attraverso un controllo annuale a carico del datore di lavoro. È menzionato in 5) dell'articolo 2 della legge delega.

Tuttavia, questa misura non è stato incluso negli ordini emessi a fine settembre.

CSD e ad interim

Il progetto mira anche a consentire più flessibile accordo di settore le regole per CSD e l'interim. Le condizioni per la durata di questi contratti, il numero di rinnovi possibile o il loro periodo di attesa possono essere impostati presso la filiale. Se nessun accordo o un accordo settoriale prevede norme specifiche in materia, sarà la legge che si applica.

domenica di lavoro

Il disegno di legge delega contiene anche misure per promuovere l'apertura dei negozi la domenica. Il testo prevede facilitare l'abrogazione degli ordini della prefettura di stabilire di chiusura per Domenica riposo. Si prevede inoltre di aumentare il periodo concesso per le imprese situate in una zona turistica e commerciale di raggiungere un accordo di Domenica lavoro (Macron 2015 legge aveva dato loro 2 anni).

Apprendimento e alternativamente

Macron vuole unire i contratti di apprendistato e di formazione in un unico contratto da sola. Non ci sarebbe più di una condizione di età massima.

lavoro notturno

Le norme in materia di lavoro notturno potrebbe anche essere rilassato. Le aziende che non sono coperti da un accordo potrebbe cambiare così marginalmente l'inizio e la fine del lavoro notturno tempo legale, al fine di evitare "inclinazione" in turni di notte per i dipendenti hanno portato a terminare il lavoro in ritardo o di anticipo.

conto painfulness

riforma del lavoro dovrebbe includere anche una sezione sul conto arduo, che consente ai lavoratori esposti a fattori di tensione al lavoro per acquisire diritti, compreso il pensionamento e la formazione. Il governo vuole semplificare questo dispositivo, l'implementazione nelle aziende è considerata troppo complessa dai datori di lavoro.

4 criteri (la corrente 10) escono dell'account da punti. È la movimentazione di carichi pesanti, posizioni dolorose, vibrazioni meccaniche ei rischi chimici. I dipendenti esposti a questi rischi possono tuttavia ancora beneficiare del pensionamento anticipato, ma solo a determinate condizioni.

telelavoro

Il regime giuridico del telelavoro è ora meglio inquadrata. Diverse misure per garantire l'attuazione. Le principali preoccupazioni di infortuni sul lavoro, comprese le condizioni di supporto in linea con quelle degli incidenti presso i locali aziendali.

Inoltre, prima della riforma, il telelavoro deve essere menzionato nel contratto di lavoro del dipendente o essere oggetto di una modifica del contratto di lavoro. Ora, un contratto collettivo può definire le norme applicabili al telelavoro in azienda. In caso contrario, una carta sarà redatto dal datore di lavoro dopo aver ottenuto il parere del Comitato economico e sociale che esiste nella società.

ritenuta

Unica misura nella legge delega, ma non direttamente legati al diritto del lavoro (ma avrà lo stesso un grande impatto sulla vita delle imprese e dei lavoratori) il differimento dell'imposta alla fonte. Originariamente prevista per il 1 Gennaio 2018, la sua data di efficacia sarà rinviato di un anno. Un cambiamento formalizzato con l'ordinanza n 2017-1390, del 22 settembre 2017, il ritardo di un anno dall'entrata in vigore del prelievo dell'imposta sui redditi (Gazzetta Ufficiale del 23 settembre, 2017 ). Vedere la data e il calendario 2018 - 2019 alla fonte.

pagare

Entro la fine dell'anno, il governo intende inoltre attuare la sua riforma fiscale che dovrebbe portare ad un cambiamento nella quantità di salari il 1 ° gennaio. Remunerazione dovrebbe quindi aumentare leggermente, dal momento che Macron vuole togliere i contributi di malattia e di disoccupazione attualmente prevista per le retribuzioni (vedi progetto Macron per assicurazione contro la disoccupazione). Un aumento che sarà compensato, tuttavia, dal momento che, allo stesso tempo, Macron desidera aumentare il tasso degli OSC prelevata su questo salario.

controlli

Emmanuel Macron ha anche istituito un "margine di errore" per i datori di lavoro quando siano controllate dalla somministrazione (compresi Urssaf). Questo è un principio che la società non sarà di norma essere sanzionato nel corso di un primo controllo quando viene sollevato un errore non intenzionale da parte sua. Per ulteriori informazioni, vedi definizione di errore Macron.

Sempre in controllo, Macron sarebbe anche sviluppare campagne di prova per rafforzare la lotta contro la discriminazione, anche nelle assunzioni.

Dimissioni e disoccupazione

Altre misure interesseranno dipendenti come parte della riforma assicurazione contro la disoccupazione a venire nel 2018. Uno riguarda le prestazioni di disoccupazione corrisposte al personale dimesso. Per facilitare la mobilità, i dipendenti che si dimettono potrebbero avere diritto alle prestazioni di disoccupazione una volta ogni 5 anni, che non è il caso oggi (tranne che in sé dimissioni). Vedere progetto Macron sull'assicurazione contro la disoccupazione.

Photo credits: 123RF - choreograph
La riforma del codice del lavoro del 2017 (riforma del Macron)Scarica questo articolo (PDF)
Pubblicato da Matteo-B. Questo documento intitolato "La riforma del codice del lavoro 2017 (riforma Macron)» da Fare Finanza (Droit-finances.commentcamarche.net) è soggetto a copyright.Qualsiasi riproduzione o rappresentazione totale o parziale di questo sito con qualsiasi procedimento, senza espressa autorizzazione è interdite.charger questo articolo (PDF