Avviso: la rottura del periodo di prova

Avviso: la rottura del periodo di prova

La rottura del periodo di prova è oggetto di un bando. Datore di lavoro e dipendente devono soddisfare un periodo minimo di preavviso.

legislazione

Fino a quando la legge del 2008 la modernizzazione del mercato del lavoro, non era legalmente richiesto alcun periodo di preavviso. I tribunali potrebbero semplicemente sanzionare su un caso di interruzioni troppo veloci.

Dal 2008, il Codice del Lavoro prevede periodi minimi, a condizione che entrambe le parti possono convenire di risoluzione immediata (questo accordo deve essere formalizzato per iscritto per evitare qualsiasi controversia).
Le norme applicabili al periodo di un avviso di interruzione di prova sono previste per gli elementi L1221-25 e L1221-26 del codice del lavoro. Ecco cosa requisiti in esso.

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Risoluzione da parte del datore di lavoro

Quando la rottura del periodo di prova è su iniziativa del datore di lavoro, l'avviso è:

  • 24 pm quando il tempo di permanenza del dipendente è meno di otto giorni;
  • 48 ore di preavviso di otto giorni e un mese della presenza del dipendente;
  • due settimane dopo un mese di presenza;
  • un mese dopo tre mesi di presenza.

Fuori dal dipendente

Quando il dipendente si rompe il periodo di prova, si deve rispettare un preavviso di sole 48 ore e addirittura 24 ore se lavorare per meno di otto giorni.

sanzione

Se il datore di lavoro non è conforme con il periodo di preavviso, la ripartizione del periodo di prova non può essere assimilata ad un licenziamento sia. Se nessun avviso o troppo breve, giurisprudenza ritiene che il lavoratore può richiedere il pagamento di una corrispondente quantità di denaro, secondo tribunali, danni o compensazione in luogo di avviso. E 'quindi possibile agire per tribunali del lavoro per chiedere quella somma.

Nel periodo di prova, vedere

  • La rottura del periodo di prova;
  • Contratto di lavoro: il periodo di prova;
  • Indennità di disoccupazione: le condizioni richieste.

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