licenziamento disciplinare – Procedura e salari

licenziamento disciplinare - Procedura e salari

Il licenziamento disciplinare è una misura che un datore di lavoro può assumere per punire un dipendente. Questa sanzione, che provoca una perdita di salario, deve rispettare le condizioni e le procedure di diritto del lavoro. Aggiornamento sulle regole.

definizione

Il licenziamento disciplinare è una misura per punire il dipendente se ha commesso un atto innestata considerato colpevole dal datore di lavoro. Essa si traduce nella sospensione del contratto di lavoro, che ha due conseguenze:

  • il dipendente sia stato dispensato dal venire a lavorare nel settore;
  • in cambio, i giorni di cassa integrazione sono dedotti dal suo salario.

Il licenziamento disciplinare non deve essere confuso con l'impostazione a piede d'inverno, che, al contrario, non è un provvedimento disciplinare in quanto tale, ma una fase preliminare di sospendere il contratto di lavoro del dipendente in attesa un futuro rigore contro di lui.

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condizioni

Il licenziamento disciplinare deve essere limitata nel tempo. Un unico reato può essere punito solo una volta. I licenziamenti, che provoca una perdita di salario, devono essere giustificate e proporzionate per colpa del dipendente. Il datore di lavoro deve anche avere prove sufficienti per dimostrare la realtà della colpa commessa dal lavoratore: il lavoratore non può essere punito per reati immaginari o atti di cui non è l'autore .
Il datore di lavoro può invocare compresi i regolamenti interni della società per prendere una decisione di licenziamento.

procedura

La procedura di sanzioni si basa su due fasi.

colloquio preliminare

Il dipendente deve essere convocato per un colloquio preliminare. L'avviso, inviato per posta raccomandata o consegnate a mano devono indicare lo scopo, la data, l'ora e il luogo del colloquio. Essa deve inoltre informare il lavoratore della possibilità per lui di essere assistito da una persona della ditta, liberamente scelto.
Durante il colloquio, il datore di lavoro espone i motivi per cui sta prendendo in considerazione le sanzioni. Il dipendente è invitato a fornire le sue spiegazioni.

lettera di notifica

Quando, alla fine del colloquio, il datore di lavoro ha ancora voglia di punire il lavoratore, deve quindi notificare il licenziamento imposto su di lui. Questa notifica prende la forma di una lettera inviata a mezzo raccomandata (vedi il nostro modello). La lettera menziona in particolare la lunghezza della cassa integrazione.

Punizione e il tempo

Tra manutenzione e l'attuazione della pena, almeno due giorni lavorativi deve essere rispettata. Il licenziamento non può coinvolgere più di un mese dopo il corso del colloquio.

contestazione

Un dipendente che si sente ingiustamente punito può sempre sfidare il licenziamento disciplinare. Questo è particolarmente vero se la procedura di cui sopra non è stata rispettata o se il lavoratore ritiene che la pena è sproporzionata rispetto al reato. Per sfidare il licenziamento, il dipendente deve entrare nel tribunale del lavoro, che sarà poi verificare che la procedura sia stata rispettata (compresi i termini di prescrizione), che i peccati commessi sono reali e che la pena imposto è proporzionato.

In caso di annullamento di un licenziamento disciplinare, ogni giorno licenziamento deve essere pagato dal datore di lavoro.
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