CESU: Bedienungsanleitung und Formalitäten

CESU: Bedienungsanleitung und Formalitäten

Die CESU (Universaldienst Beschäftigung Prüfung) ermöglicht es ein Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer zu Hause Vereinfachung der Verfahren für die Einstellung und Bezahlung, insbesondere gegenüber Urssaf. Cesu die Anweisungen.

Mit Cesu

Die Verwendung des CESU ist möglich, dass die Leistungen und Aktivitäten aufgeführt auf unserem Cesu Blatt: Welche Aktivitäten und Dienstleistungen? Eine Person kann auch Gebrauch machen, wenn sie will einen Babysitter, eine Magd mieten, einen Gärtner, usw.

Die Verwendung Ticket CESU vereinfacht die Einstellung Formalitäten von zu Hause durch Mitarbeiter einschließlich der Arbeitgeber von einer vorherigen Anmeldung von Mieten Bereitstellung, die Berechnung der Beiträge, die Einrichtung von Gehaltsabrechnungen oder Erklärung vierteljährlich URSAFF. Beachten Sie, dass die CESU verwenden, können mit Zustimmung des Arbeitnehmers erfolgen.

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Die Beratung von Eric Roig, Gründungsdirektor des droit-finances.net

Arbeitsvertrag

Verpflichtung

Grundsätzlich ist die Verwendung von Cesu nicht befreit einen schriftlichen Vertrag zwischen dem Individuum und seinen Mitarbeitern zu etablieren.

Ausnahmsweise kann jedoch der Tarifvertrag des jeweiligen Arbeitgebers, sieht vor, dass die Einrichtung eines Arbeitsvertrages nicht zwingend notwendig ist, wenn die Dauer der vom Arbeitnehmer erbrachten Leistungen nicht mehr als 8 Stunden im Jahr pro Woche oder 4 Wochen nicht überschreitet . In diesen Fällen ermöglicht die Verwendung von Cesu diese Verpflichtung zu entziehen, sondern einen Vertrag bleibt jedoch geraten, zu schreiben.

Inhalt

Die Vereinbarung muss die Arbeitsbedingungen erwähnen, der Mitarbeiters Qualifikationen und Vergütung und Zeitplan. Es ist auch möglich, eine Probezeit im Vertrag zur Verfügung zu stellen, aber ihre Dauer darf einen Monat nicht einmal verlängert werden überschreiten.

Der Arbeitgeber muss auch sagen, dem Arbeitnehmer den geltenden Tarifvertrag. Eine aktualisierte Kopie davon muss zu ihrer Verfügung gehalten werden.

Form

Die Urssaf bietet spezifische Arbeitgeber ein Beispiel eines Arbeitsvertrags in Form einer Form abzuschließen. Dieses Dokument ist online im Internet: das Arbeitsvertragsmodell Cesu herunterladen.

Arbeitgeber und Cesu

Alle Personen mit Wohnsitz in Frankreich, die direkt einen Heim Mitarbeiter beschäftigen können die Universaldienst Beschäftigung Prüfung verwenden.

Wo die Cesu bekommen?

Für den Kauf Cesu, muss die Person zu seiner Bank gehen und sich an dem Gerät "Bank Cesu" läuft in Verbindung mit Urssaf. Einmal registriert seine Mitgliedschaft und erstellt Cesu Konto, Sozialbeiträge aufgrund der verschiedenen Agenturen werden direkt von ihrem Bankkonto abgebucht werden.

Einzelpersonen können auch erhalten Cesu an ihre Arbeitgeber vorfinanziert, Betriebsrat, Kommunen oder einige soziale Organisationen. Sie müssen in diesem Fall ermöglichen Abbuchungs der Sozialversicherungsbeiträge auf die Vergütung der Mitarbeiter, mit dem URSSAF oder Pajemploi Zentrum für die Kinderbetreuung zu registrieren.

Online-Registrierung

Einschreibung in Cesu kann auch online über die Website cesu.urssaf.fr gemacht werden

Der Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer Register online und erklärt Erträge enthalten.

Online-Tool schätzt die Kosten des Mitarbeiters.

Aussage

Wenn Sie kommen, müssen Sie zwischen der Erklärung Ihrer Mitarbeiter online oder per Papierkomponente aus einem Cesu Buch wählen.

Buch

Die Prüfung der Nationale Zentrum Universaldienststellen (CNCesu) Ihnen automatisch Ihr Buch senden, darunter 20 soziale Aspekte. Ihr Buch Renewing erfolgt automatisch platzieren, wenn Sie die 16. soziale Komponente verwenden.

Scheckbuch

Die Ausgabe des Scheckbuch Cesu wird von Ihrer Bank verwaltet wird, nicht von der CNcesu. Es ermöglicht Ihnen, Ihre Mitarbeiter zu zahlen. Wenn Sie mehrere Mitarbeiter haben, können Sie die gleiche Scheckbuch für jeden von ihnen verwenden.

Der Betrieb Cesu

Die Cesu fungiert als Kontrolle:

  • die besondere verleiht dem Haus einen Cesu Mitarbeiter mit der Höhe des Nettolohns und sendet die soziale Komponente zu Cnesu (Cesu die nationale Agentur verantwortlich für das Gerät der Verwaltung);
  • die Tabelle employee es in seiner Bank und wird mit der Summe wegen ihm gutgeschrieben;
  • Sozialbeiträge werden direkt im Namen der einzelnen Arbeitgeber erhoben.

Die Zahlung der Löhne

Die Verwendung von vorfinanziert Cesu Scheck ist nicht zwingend seine Mitarbeiter zu zahlen. Der Arbeitgeber kann frei wählen, Löhne zu zahlen durch konventionelle Bank Scheck, Überweisung oder sogar Bargeld (maximal 1500 Euro).

Arbeitnehmerrechte

Der Mitarbeiter mit Cesu bezahlt hat Rechte, wie jeder Mitarbeiter. Wenn es ein einzelner Arbeitgeber ermöglicht persönliche Dienstleistungen Tätigkeiten zu zahlen, wird Cesu nicht von den Regeln befreit von dem Arbeitscode und der nationalen Tarifvertrag vorgeschrieben für die Mitarbeiter des jeweiligen Arbeitgebers, die für sie gelten.

Diese Vereinbarung muss von jedem Arbeitgeber angewandt werden, in seinem Privathaus, ein Mitarbeiter von zu Hause aus zu arbeiten oder im Haushalt familiär.

bezahlter Urlaub

In Bezug auf bezahlten Urlaub, sind die Mitarbeiter auf fünf Wochen Urlaub berechtigt für ein ganzes Jahr Arbeit, unabhängig von den üblichen Arbeitszeit. Wenn der Arbeitgeber zusätzliche Urlaubstag zu verhängen entscheidet, das Fehlen spezifischer Bestimmungen im Arbeitsvertrag, ist er verpflichtet, den Arbeitnehmer eine Entschädigung zu zahlen, die als das Gehalt nicht weniger sein können, die fällig wären für den gleichen Zeitraum gearbeitet.

Ferien

In Bezug auf die Feiertage, bietet der Tarifvertrag, dass an Feiertagen, außer 1. Mai sind nicht unbedingt legal bezahlt. Ihre Arbeitslosigkeit, wenn sie vom Arbeitgeber entschieden wird, kann die Ursache für eine Abnahme der Mitarbeitervergütung unter bestimmten Bedingungen.

Mindestgehalt

Die Vergütung der Hausangestellten müssen auch mit Lohnniveaus im Rahmen der Vereinbarung entsprechen, werden von der Art der Beschäftigung und Dienstalter.

Weitblick

Schließlich Beschäftigten in diesem Sektor profitieren von einem bestimmten Rentensystem im Falle von Arbeitsunfähigkeit oder Unfähigkeit, eine Organisation, die Zusatzrenten Institut für Hausangestellte (IRCEM) zahlt der Mitarbeiter, nach der Fällen eine zusätzliche Entschädigung, Rente usw. Die IRCEM ist auch Zusatzrenten Organisation, die mit jedem Mitarbeiter von zu Hause verbunden ist.

Kündigung

Wenn ein bestimmte Arbeitgeber wünscht, von einem Mitarbeiter zu trennen, befreit Verwendung von Cesu nicht das Entlassungsverfahren durch das Arbeitsgesetz auferlegt werden. Es muß die Regeln respektiert sowohl vom Arbeitsgesetz und der Tarifvertrag des jeweiligen Arbeitgebers festgelegt. Hier sind die wichtigsten Regeln über dieses Verfahren kennen.

Verfahren

Der Arbeitgeber muss zuerst die Mitarbeiter zu einem Interview ruft vor der Entlassung per Einschreiben oder per Hand gegen Quittung abgegeben. Dieser Brief sollte mindestens 5 Werktage vor dem Interview gesendet werden. Während dieses Interview erzählt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Gründe für die geplante Entlassung und sammelt seine Erklärungen. ein Minimum von 2 Arbeitstagen ab dem Tag des Interviews getroffen zu haben, muss der Arbeitgeber dann ein Kündigungsschreiben an die Arbeitnehmer schriftlich per Einschreiben mit Rückschein geschickt senden.

Warnung

Es sei denn, schwere Verfehlung oder grobe Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers, ist es zwingend notwendig, mit einer Frist einzuhalten, in dem der einzelne Arbeitgeber und Arbeitnehmer weiterhin ihre gegenseitigen Verpflichtungen unterliegen. Die Zeit vom Startpunkt beginnt am Tag der ersten Präsentation des Entlassungsschreibens mit dem Faktor.

Die Kündigungsfrist eingehalten wird, hängt von der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeiters. Es ist eine Woche bei niedrigeren Dienstalter als 6 Monate, einen Monat bei Dienstalter zwischen 6 Monaten und 2 Jahren und 2 Monaten bei gleicher oder größerer Länge in 2 Jahren.

Zulagen

Der besondere Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine Abfindung zu zahlen, die er berechtigt ist. Es ist nicht möglich, die Menge mit Cesu zu zahlen, sind diese Vorteile für die Sozialbeiträge unterliegen.

Unterlagen

Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss der Arbeitgeber mehrere Dokumente Mitarbeiter bietet eine Arbeitsbescheinigung, eine Quittung für die Endabrechnung und Beschäftigungszentrum Zertifikat.

Um zu helfen, Urssaf veröffentlichte Formularvorlagen, die Sie online herunterladen können:

  • Herunterladen Cesu Saldos jedes Konto;
  • Herunterladen Cesu Arbeitsbescheinigung.

Cesu vorfinanziertes

Die vorfinanziert Cesu haben einen Pauschalbetrag an die Mitarbeiter von der ausstellenden Organisation (Unternehmen, Betriebsrat, etc.) bezahlt werden, die Sozialversicherungsbeiträge werden vom Bankkonto des Individuums in Abzug gebracht. In diesem Fall ergänzt das Individuum kann natürlich die Vergütung der Mitarbeiter zu Hause mit einer traditionellen Bank Cesu.

Definition

Im Rahmen ihrer Politik der sozialen Vorteile, privaten oder öffentlichen Arbeitgeber können Mitarbeiter von vorfinanziert Cesu bieten, damit sie für die Betreuung zu Hause von einer Person ermächtigten Stelle oder einen Mitarbeiter oder der Kinderbetreuung zur Verfügung gestellt zahlen außerhalb des Hauses (Kinderkrippen, Tagesmütter, etc.).

Der Arbeitgeber ist frei, um die Verfahren für die Zuteilung von vorfinanziert Cesu, zum Beispiel zu bestimmen, indem sie auf bestimmte Dienste (für Kinder) zu begrenzen, die Modulation der Beteiligung auf Basis von Einkommen und Familienpflichten des Arbeitnehmers, usw. Sobald diese definierten Begriffe, muss sie diese vorfinanziert Cesu von einem Emittenten erhalten.

Steuern und Sozialleistungen

Die Beteiligung des Unternehmens und / oder Betriebsrat ist frei von Arbeitnehmer und Arbeitgeber Sozialversicherungsbeiträge, sofern sie nicht 1830 Euro pro Mitarbeiter und Jahr nicht überschreitet. Letzteres ist auch von der Steuer befreit auf Hilfe erhalten, innerhalb der gleichen Decke.

Die Beteiligung des Unternehmens wird auch als abzugsfähige Aufwendungen im Ergebnis berücksichtigt, auf maximal 1830 Euro pro Jahr pro Mitarbeiter.

Noch besser ist es, profitieren die Unternehmen auch von einer Steuergutschrift in Höhe von 25% ihrer Beteiligung an der Finanzierung von Cesu, innerhalb der Grenze von 500 000 Euro pro Jahr.
Beispiel: TPE gewährt jedem seiner drei Mitarbeiter 1.500 Euro in vorfinanziert Cesu. Sie kann 4.500 Euro von ihrem steuerpflichtigen Einkommen abziehen und werden ihre Steuern von 1.125 Euro reduziert Gewinne.

siehe auch

  • Haus Job: Lohnkosten und Zulagen
  • Cesu: Welche Aktivitäten und Dienstleistungen?

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Geschrieben von ericRg. Dieses Dokument mit dem Titel „CESU: Bedienungsanleitung und Formalitäten» von Recht-Finanzen (Droit-finances.commentcamarche.net) unterliegt dem Urheberrecht.Eine Vervielfältigung oder vollständige oder teilweise Wiedergabe dieser Website durch welches Verfahren auch immer ohne ausdrückliche Genehmigung ist interdite.charger dieser Artikel (PDF