Die Reform des Arbeitsgesetzes 2017 (Reform Macron)

Die Verordnungen, die Reform des Kodex der gewünschten Arbeit von Emmanuel Macron über in Kraft treten nach und nach. Erläuterung des Inhalts dieser Reform, die im Grunde des Französisch Arbeitsrecht ändert.
Die Reform des Arbeitsgesetzes 2017 (Reform Macron)

Emmanuel Macron hat Arbeitsreform eine der tragenden Säulen seines Präsidenten Projekts. Seine Idee ist auf den Tarifverhandlungen in der Gesellschaft aus dem aktuellen Inhalt des Arbeitsgesetzes zu konzentrieren, die neue Regierung hält zu schwer.

Inkrafttreten

Datum

Die neue Regierung wollte eine schnelle Reform. Dies wurde in den 5 Jahren sehr früh umgesetzt, nur wenige Monate nach den Präsidentschaftsdatum.

Das Verfahren wurde seit dem letzten Sommer begonnen, durch Verordnungen (was „Regel per Dekret“). Die Texte der Urteile wurden im Amtsblatt vom 23. September 2017. Emmanuel Macron, alle neuen Maßnahmen werden wirksam, spätestens veröffentlicht werden als 1. Januar 2018.

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Gesetze zu erlassen durch die Verordnung hatte die Regierung zuvor ein Ermächtigungsgesetz durch das Parlament zu übergeben.

Ermächtigungsgesetz

Das Ermächtigungsgesetz der Regierung ermächtigt, durch Rechtsverordnung zu erlassen wurde im Amtsblatt vom 16. September 2017. Die Gesetzgebung veröffentlicht, die 10 Artikel enthalten, ist zum Download online.

Laden Sie den Text des Ermächtigungsgesetzes.

Dieser Text wurde vom Parlament (Nationalversammlung und Senat) nach einer Schlussabstimmung vom Senat am 2. August angenommen. Es wurde dann analysiert durch den Verfassungsrat den Text bedingungslos am 7. September validiert. Das Ermächtigungsgesetz der Regierung durch Verordnung des Arbeitsgesetzes zu erlassen Ermächtigung wurde mit der Verfassung gilt als konform.

Verordnungen

In Bezug auf Aufträge richtig sagen, es ist das Ende August gab die Regierung ihre Entscheidung auf den sensibelsten Punkte der Reform, nach einer Woche der Konsultation mit den Sozialpartnern.

Der endgültige Entwurf wurde 31. August von Edouard Philippe und dem Minister für Arbeit, Muriel Pénicaud vorgestellt. Der genaue Inhalt der 5 Aufträge, die Reform des Arbeitsgesetzes betreffend ist öffentlich da.

Die endgültigen Texte wurden vom Kabinett Freitag, 22. September angenommen, 2017. Sie wurden dann am 23. September 2017 im Amtsblatt veröffentlicht.

Laut Emmanuel Macron, die Artikel 5 Aufträge alle in Kraft getreten am 1. Januar 2018. Während einige Maßnahmen aus der Veröffentlichung der Texte im Amtsblatt anwendbar sind, müssen andere, bis die Dekrete der Ausgabe warten, um wirksam zu werden.

Verschreibungen muss auch ein Ratifizierungsgesetz durch das Parlament innerhalb von drei Monaten nach ihrer Veröffentlichung Datum überschritten sein. Dieses Gesetz muss von der Versammlung vom 21. November diskutiert werden. Eine formelle Abstimmung ist am 28. November stattfinden werden, bevor der Text der Ratifizierung an den Senat geschickt wird.
Auch nach dem Regierungsprogramm, das Arbeitsgesetz zu reformieren gelingt Steuerreform durch das Finanzgesetz durch 2018. Dann wird es die Arbeitslosenversicherung Reform im Jahr 2018 sein.

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Die Reform des Arbeitsgesetzes basierend auf 5 Aufträgen. Diese Texte sind online verfügbar seit 31. August 2017.

Laden Sie den Text der Aufträge auf die Arbeitsreform.

Gesetzesänderungen

Emmanuel Macron und seine Regierung wollen das Arbeitsgesetz in der Tiefe reformieren.

Die wichtigsten Grundsätze erhalten bleiben, wie die des Mindestlohns (SMIC), die gesetzlichen Arbeitszeiten (35h), die Bekämpfung von Diskriminierung ... Im übrigen will die Regierung einen viel wichtigeren Platz geben, In den Unternehmensverträgen (und damit zur Verhandlung) Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu regeln.

Corporate-Abkommen

Diese Standards werden gemeinsam von der Unternehmensleitung und Arbeitnehmervertretern im Rahmen von Unternehmensverträgen festgelegt werden. Ein Einvernehmen nicht erzielt, wäre es die Branchenvereinbarung, die Anwendung finden würde.

Derzeit gibt es einen Grundsatz des Vorrangs der Branche Vereinbarung über die Betriebsvereinbarung. Letzteres kann grundsätzlich nicht enthalten Regeln im Gegensatz zu denen in der Branchenvereinbarung enthalten (außer in Bezug auf die Arbeitszeit). Emmanuel Macron will dieses Prinzip ändern für die Betriebsvereinbarungen sonst Regeln bieten, vor allem in den Bereichen Berufsbildung und Arbeitsbedingungen. Die Regeln im Gesellschaftsvertrag vorgesehen dann die in der Zweig Vereinbarung ersetzen, auch dann, wenn diese Standards sind weniger günstig Mitarbeiter.

Allerdings behalten die sektoralen Abkommen ihren Primat in bestimmten Bereichen der Definition in Artikel 1 der Verordnung über die Tarifverhandlungen zu stärken. Dazu gehört hierarchische Mindestlohn, die berufliche Gleichstellung von Männern und Frauen oder Bedingungen und der Probezeit Verlängerungszeiträume.

In diesen Materialien herrscht der Inhalt der sektoralen Vereinbarung über den Unternehmensvertrag (außer wenn letztere sieht günstigere Regeln). Jedoch kann die Betriebsvereinbarung über alle anderen Fragen durchsetzen, einschließlich Dienstalter Boni oder 13. Monat.

siehe auch

  • Gesellschaftsvertrag, Branchenvereinbarung und Normenhierarchie
  • Corporate Referendum und Tarifverträge

Der Handel in KMU

Wo es keine Gewerkschaft in einem Unternehmen ist (was der Fall in 96% der KMU ist), werden nun Betriebsvereinbarungen durch Mitarbeiter von einer Gewerkschaft ernannt ausgehandelt. In kleinen und mittleren Unternehmen plant die Reform Mitarbeiter einzutreten in eine Geschäftsvereinbarung zu ermöglichen. Einschließlich daher, wenn der Arbeitnehmer gewerkschaftlich organisiert ist, nicht.

In Unternehmen mit zwischen 11 und 50 Mitarbeitern wird eine Vereinbarung somit mit einem Vertreter der nicht-beauftragte Personal von einer Gewerkschaft verhandelt werden. In Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern, die mit Mitarbeitern an Veranlassung des Arbeitgebers haben nicht Personal gewählt, wird ein Referendum statt. Die Vereinbarung wird dann mit einer Mehrheit von zwei Dritteln validiert werden.

Siehe Tarifverhandlungen in kleinen und Kleinstunternehmen

Limit prud'homales Zulagen

Macron Präsident wollte auch ohne bewirken, dass die Regeln für die Mitarbeiter Arbeitsgerichte bei Entlassung gezahlten Leistungen ändern, nur. Diese Maßnahme, die eine Zeit betrachtet wurde, als das Arbeitsgesetz (El Khomri Act) von 2016 zu diskutieren, stellt eine Schwelle und oberhalb einer Decke auf die Höhe der Entschädigung an Arbeitnehmer gezahlt.

Die Beträge ändern sich je nach Alter des entlassenen Arbeitnehmer. Einige ungerechtfertigter Entlassung (im Zusammenhang zum Beispiel Belästigung oder Diskriminierung) sind jedoch nicht betroffen durch Capping Berufungsgericht Ansprüche.

Die neue Skala setzt Decken und Schwellenwerte unterschiedlichen Mengen je nach Dienstalter. In allen Fällen kann ein Richter nicht ein Arbeitsgericht mehr als 20 Monate Gehalt Entschädigung zuteilen (Obergrenze für die Mitarbeiter mit der längsten Amtszeit reserviert: für andere, die Decke reduziert).

Sie können mehr auf den Tischen jetzt in Kraft, um den Zeitplan der Zahlungen Arbeitsgericht überprüfen.

gesetzliche Abfindungszahlungen

Im Gegenzug für diese neuen Decken, erhöhte die Regierung den Mindestbetrag der gesetzlichen Abfindungszahlungen.

Zuvor wurde ein Mitarbeiter mit weniger als 10 Jahren Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 1/5 ihr Gehalt pro Jahr der Betriebszugehörigkeit. Nun stieg die Rate auf ein Viertel. In der Praxis bedeutet dies, dass ein Arbeitnehmer 2.000 Euro pro Monat und 10 Jahre Dienst verdienen wird 5.000 Euro erhalten, gegen 4.000 Euro zuvor.

Dieser Anstieg wurde durch das Dekret Nr 2017-1398 von 25. September 2017 formalisiert.

Eine weitere Maßnahme, die Arbeitnehmer günstigere entlassen: die Reform auch die Altersgrenze gesenkt, bei den Leistungen fällig werden. Es wird nun auf 8 Monate vor 1 Jahr festgelegt.

pink slip

Ein weiterer wichtiger Punkt ist die Reform des Arbeitsgesetzes: Die Regierung will die Regelung für Entlassungsverfahren erweichen. Im aktuellen Gesetz, wenn der Arbeitgeber eine gewisse Form von Fehlern bei der Beendigung Prozess verpflichtet, kann sie möglicherweise abgebrochen werden. Mehrere Maßnahmen und zielen darauf ab, die Situation des Arbeitgebers zu sichern, die ohne viel die geltenden Verfahrensregeln kennen entlassen will. Artikel L. 1235-2 des Arbeitsgesetzes werden neue Regeln einzuführen, um die Folgen von Verfahrensunregelmäßigkeiten zu begrenzen.

Um Fehler zu vermeiden, sieht die Reform zunächst mehrere Redundanzformularvorlagen zur Verfügung zu stellen, die das Unternehmen nutzen, um aufzulösen. Diese Typen-Modelle werden in einem Staatsrat Dekret eingeführt werden, die durch das Ende 2017 erscheinen soll (und 1. Januar 2018).

Darüber hinaus wird der Arbeitgeber die Möglichkeit behalten, zu klären, oder die Gründe im Kündigungsschreiben angegeben zu ergänzen, auch nach ihrer Bekanntgabe an die Mitarbeiter. Diese Modifikation kann auf Initiative des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers Anfrage gemacht werden.

Schließlich betrifft eine weitere wichtige Maßnahme das Scheitern der bisherigen Instandhaltungsverfahren der Entlassung durch den Arbeitgeber. In dieser Situation nehmen kann der Arbeitnehmer nach wie vor rechtliche Schritte, aber das Gesetz wird vorsehen, dass die Entschädigung durch das Gericht gewährte nicht ein Monatsgehalt nicht übersteigen.

Zeitarbeitsgerichte

Die Frist für die Anfechtung einer Kündigung Arbeitsgerichts gilt für alle Zieltypen zu 1 Jahr. Zuvor machte das Gesetz eine Unterscheidung zwischen Redundanz (1 Jahr) und anderen Arten von Entlassung, für die die Zeit im Alter von 2 Jahren zu handeln. Alle Entlassungen werden jetzt den gleichen Verjährungsfrist angewandt.

CDI-Projekt

Die Regierung will die Möglichkeit erweitern abzuschließen "CDI-Projekt". Diese Art von Vertrag ist bereits in der Bauindustrie als ein "CDI-Website"Was will die Regierung emulieren. Es ermöglicht ein Arbeitgeber die Dauer des Arbeitsvertrags über den Fortschritt eines Projekts auf Basis einzustellen. Der Entwurf des Abkommen enthält die Regeln des klassischen CDI, sondern umfasst eine Website Klausel, wonach der Arbeitgeber die Arbeitnehmer entlassen kann, wenn das Projekt, für das er Enden rekrutiert wurde. Die Vereinbarung sieht daher kein angegebenes Enddatum.

Im Gegensatz zu den CSD, wird der Entwurf der Vereinbarung ermöglichen, nicht die Mitarbeiter eine prekäre Prämie zu erhalten.

Siehe CDI Projekt oder Website

Redundanz

Die Regierung plant auch den Umfang der Entlassungen zu erweitern.

Zur Zeit, als eine Gruppe einen Sozialplan in Frankreich einrichtet, nehmen die Gerichte berücksichtigen die Schwierigkeiten aller Standorte weltweit vertreten. Die vorgeschlagene Reform beabsichtigt, eine Prüfung eines nationalen Rahmen einzuführen, um die wirtschaftlichen Schwierigkeiten eines multinationalen, unabhängig von anderen Standorten im Ausland zu beurteilen.

Die künftige Verordnung würde auch die Wahl der Richter die Gemeinsamen Industrie Konzerngesellschaften in Frankreich begrenzen.

Fusion der Arbeitnehmervertreter

Heute ist die einzelnen Mitarbeiter Delegation ermöglicht die Gruppierung den Betriebsrat und Personalvertreter innerhalb einer einzigen gemeinsamen Einheit. Nur Unternehmen mit 50 bis 299 Mitarbeitern können an Ort und Stelle jetzt setzen.

Die Macron Aufträge dieses Recht für alle Unternehmen erweitern, automatisch, durch ein einziges Gremium zur Festlegung, die sowohl die Aufgaben der Personalvertreter umfassen würde, Betriebsrat und die HSC, keine Decke zu begrenzen. Ein Geschäft könnte noch entscheiden, bestehende Einrichtungen zu erhalten oder neue zu schaffen.

Dieser neue Single Körper würde zu nennen "Wirtschafts- und Sozialausschuss" (CSE). Die CSE das Know-how von drei Instanzen (DP, CE und CHSCT) konzentrieren und rechtliche Schritte einleiten kann. Es könnte auch mit Verhandlungsgeschick in der Regel unter Steward betraut werden. In diesem Fall würde es genannt "Betriebsrat".

Diese neue Maßnahme sollte somit zu einer Verringerung der gewählten Zahlen und Delegation von Stunden führen.

Siehe CSE (Sozial- und Wirtschaftsausschuss) Rolle und Umsetzung

Prämien

Die Reform muss auch Arbeitnehmer und Arbeitgeber ermöglicht, direkt die Zahlung eines Bonus im Geschäft (13 Monate, Seniorität Bonus, Urlaubsgeld ...) zu verhandeln. Diese Option ist unabhängig von der Betriebsgröße zur Verfügung.

Kollektivvertragsabschluss

Reform Konto erlaubt Arbeitgeber eine Tarifvertragsabschlussvorrichtung in der Gesellschaft zu etablieren. Feste durch eine Vereinbarung mit den Gewerkschaften ausgehandelt, würde es die Idee der individuellen konventionelle Ausschaltstrom nehmen: es betrifft daher nur ein freiwilliges Ausscheiden und würde unter der Kontrolle der Verwaltung sein. Die Höhe der Vergütung an die Mitarbeiter gezahlt würde im Gesellschaftsvertrag festgelegt werden.

Diese Maßnahme zielt darauf ab, um besser auf die Abfindungspläne zu überwachen, die meist von der Rechtsprechung bisher geregelt wurden.

Siehe Collective vertraglich vorgesehene Beendigung: Definition und Verfahren

Union Scheck

Die erste Version des Reformprojekts plant auch Union Prüfung zu implementieren. Dieses Gerät ermöglicht einen Mitarbeiter der Gewerkschaft ihrer Wahl durch eine jährliche Überprüfung durch den Arbeitgeber bezahlt zu finanzieren. Es ist in 5) des Artikels 2 des Ermächtigungsgesetz erwähnt.

Allerdings wurde diese Maßnahme nicht in den Aufträgen Ende September ausgestellt enthalten.

CSD und Zwischen

Das Projekt zielt darauf ab, auch flexibler durch Branchenvereinbarung der Regeln für die CSD und den Zwischen zu ermöglichen. Die Bedingungen für die Laufzeit dieser Verträge, die Zahl der möglichen Verlängerungen oder ihre Wartezeit kann nun in der Filiale festgelegt werden. Wenn keine Einigung oder eine Branchenvereinbarung für bestimmte Regeln zu diesen Fragen stellt, wird es das Gesetz sein, das gilt.

Sonntagsarbeit

Das Ermächtigungsgesetz enthält auch Maßnahmen, um die Öffnung der Geschäfte am Sonntag zu fördern. Der Text sieht die Aufhebung der Präfekturen Aufträge erleichtern Schließung für die Sonntagsruhe zu etablieren. Es ist auch in einer touristischen und kommerziellen Zone an Unternehmen gewährt geplant, um die Zeit zu erhöhen, um eine Einigung über Sonntagsarbeit zu erreichen (Macron 2015 Recht hatte sie 2 Jahre gegeben).

Lernen und abwechselnd

Macron will die Lehr- und Ausbildungsverträge in einen einzigen Vertrag allein verschmelzen. Es wäre mehr als ein Zustand maximaler alt sein.

Nachtarbeit

Die Regeln für die Nachtarbeit könnte auch entspannt. Unternehmen, die nicht durch eine Vereinbarung abgedeckt könnte somit geringfügig den Beginn und das Ende der gesetzlichen Zeit Nachtarbeit ändern, zu vermeiden "Neigung" in Nachtschichten für die Mitarbeiter geführt Arbeit spät oder früh beginnen zu beenden.

Schmerzhaftigkeit Konto

Arbeitsreform sollte auch einen Abschnitt über das mühsame Konto gehört, die Mitarbeiter zu Faktoren der Belastung bei der Arbeit ausgesetzt erlaubt, Rechte zu erwerben, einschließlich Ruhestand und Ausbildung. Die Regierung will dieses Gerät vereinfachen, wird die Umsetzung in den Unternehmen durch die Arbeitgeber zu komplex angesehen.

4 Kriterien (die aktuellen 10) kommen aus dem Konto Punkte. Es ist die Handhabung von schweren Lasten, schmerzhafter Positionen, mechanisch Vibrationen und chemischen Risiken. Mitarbeiter dieser Risiken ausgesetzt ist, können jedoch nach wie vor von dem Vorruhestand profitieren, aber nur unter bestimmten Bedingungen.

Telearbeit

Die gesetzliche Regelung der Telearbeit ist jetzt besser umrahmt. Sind verschiedene Maßnahmen zur Sicherung umgesetzt. Die wichtigsten Anliegen von Arbeitsunfällen, einschließlich der Unterstützung Bedingungen im Einklang mit denen der Unfälle auf dem Firmengelände.

Darüber hinaus vor der Reform, Telearbeit sollte im Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers werden oder Gegenstand einer Änderung des Arbeitsvertrags genannt werden. Nun kann ein Tarifvertrag die Vorschriften zur Bestimmung anwendbar im Unternehmen Telearbeit. Andernfalls wird eine Urkunde vom Arbeitgeber eingezogen werden, nachdem die Stellungnahme des Wirtschafts- und Sozialausschusses zu erhalten es in der Gesellschaft vorhanden ist.

Quellen

Nur in dem Ermächtigungsgesetz messen, aber nicht direkt an arbeitsrechtliche (aber haben alle denselben einen großen Einfluss auf das Leben der Unternehmen und Mitarbeiter), um den Aufschub der Quellensteuer. Ursprünglich für den 1. Januar geplant, 2018 wird das Datum des Inkrafttretens um ein Jahr verschoben werden. Eine Verschiebung formalisierte durch Bestell-Nr 2017-1390 vom 22. September 2017 über die einjährige Verzögerung des Inkrafttretens der Einbehaltung der Einkommensteuer (Amtsblatt vom 23. September 2017 ). Siehe Datum und Kalender 2018 - 2019 Quellen.

zahlen

Bis Ende des Jahres will die Regierung auch die Steuerreform implementieren, die auf eine Änderung in der Höhe der Löhne am 1. Januar führen sollen. Die Vergütung sollte daher leicht erhöhen, da Macron will Beiträge Krankheit und Arbeitslosigkeit zur Zeit auf die Löhne erhoben entfernen (siehe Macron Projekt für die Arbeitslosenversicherung). Eine Erhöhung, die jedoch versetzt werden, da zur gleichen Zeit möge Macron die Rate des CSG auf diesen Lohn erhoben erhöhen.

Steuerung

Emmanuel Macron hat auch einen „Spielraum für Fehler“ für Arbeitgeber eingerichtet werden, wenn sie von der Verwaltung (einschließlich Urssaf) gesteuert werden. Dies ist ein Prinzip, das das Unternehmen nicht normalerweise während einer ersten Kontrolle sanktioniert werden, wenn es eine unbeabsichtigte Versagen seinerseits erhöht wird. Weitere Informationen finden Sie unter Definition für Fehler Macron.

Immer die Kontrolle hat, würde Macron auch Testkampagnen entwickeln, um den Kampf gegen Diskriminierung zu stärken, bei der Einstellung einschließlich.

Rücktritt und Arbeitslosigkeit

Weitere Maßnahmen werden die Mitarbeiter betreffen im Rahmen der Arbeitslosenversicherung Reform kommen im Jahr 2018. Eine der Leistungen bei Arbeitslosigkeit an Arbeitnehmer gezahlt betrifft, die zurückgetreten. Zur Erleichterung der Mobilität, der zurücktreten kann auch einmal alle 5 Jahre Anspruch auf Arbeitslosengeld, die heute nicht der Fall ist Mitarbeiter (außer in Selbst Rücktritt). Siehe Macron Projekt über die Arbeitslosenversicherung.

Fotonachweis: 123RF - choreograph
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Geschrieben von Matthew-B. Das Dokument mit dem Titel „Die Reform des Arbeitsgesetzes 2017 (Reform Macron)» aus Recht-Finanzen (Droit-finances.commentcamarche.net) unterliegt dem Urheberrecht.Eine Vervielfältigung oder vollständige oder teilweise Wiedergabe dieser Website durch welches Verfahren auch immer ohne ausdrückliche Genehmigung ist interdite.charger dieser Artikel (PDF