Arbeitsbescheinigung – Model und Tipps

Arbeitsbescheinigung - Model und Tipps

Das Arbeitszeugnis muss dem Arbeitnehmer zur Verfügung gestellt werden, die das Unternehmen verlässt. Unsere Musterarbeitsbescheinigung und die Form von Regeln für eine gute schriftlich es.

Definition

Das Arbeitszeugnis ist ein Dokument vom Arbeitgeber am Ende des Arbeitsverhältnisses des Arbeitnehmers zur Verfügung gestellt. Er fasst einschließlich dem Tag der Ein- und Ausstieg des Mitarbeiters und der Art der Arbeit (en) serviert (n) von ihm.

Dies ist ein Dokument durch, was auch immer der Grund für die Unterbrechung (Kündigung, Vertrag Kündigung, Rücktritt ...). Es ist sowohl im Fall von CDI bei CSD fällig.
Der Arbeits Zertifizierung ist Teil der Dokumente, die der Arbeitgeber den Arbeitnehmer am Ende seines Vertrages mit dem vollständigen und endgültigen Regelung und Beschäftigungszentrum Zertifikat geben muss.

Gesetzgebung

Die Präsentation der Arbeitsbescheinigung am Ende des Vertrages Mitarbeiter ist eine Verpflichtung auferlegt durch Artikel L. 1234-19 des Arbeitsgesetzes. Artikel R. 1238-3 des Kodex sieht vor, dass ein Arbeitgeber, der dieses Dokument nicht nennen würde mit einer Geldstrafe bestraft werden kann, die für juristische Personen 750 Euro für Einzelpersonen und 3.750 Euro erreichen können .

Inhalt

Um rechtsgültig zu sein, muss ein Arbeitszeugnis folgende Aussagen enthalten.
Besser sein streng begrenzt auf verbindliche Informationen unten. Der Arbeitgeber muss vermeiden, so seine Einschätzung über die Arbeit des Mitarbeiters an.

Identität

Dies ist offensichtlich, aber besser erinnern: die Identitäten der einzelnen Parteien müssen auf dem Zertifikat erwähnt werden. Das Zertifikat Arbeit und muss den Namen, die Adresse, den Namen und den Ort des Hauptsitzes des Arbeitgebers. Es muss auch den Namen, Vornamen und Anschrift des Mitarbeiters enthalten.

Beschäftigungszeit

Der Arbeitgeber muss auch die Arbeitsbescheinigung erwähnen:
  • die Daten der Ein- und Ausreise des Arbeitnehmers;
  • die Natur und die Zeit oder angehaltener Auftrag (s), mit einem Hinweis auf die genaue Charakterisierung der vom Arbeitnehmer wahrgenommenen Aufgaben.

ergänzende Gesundheit

Wenn die Leistungen an Arbeitnehmer der Krankenversicherung für die Dauer der Arbeitslosigkeit aufrechterhalten wird, muss Arbeitsbescheinigung erwähnen. Dies ist eine obligatorische Erklärung am 1. Juni 2014.

Weitblick

Wenn die Leistungen an Arbeitnehmer seiner Voraussicht Abdeckung Aufrechterhaltung (Tod, Invalidität), Arbeitsbescheinigung muss auch erwähnt werden. Diese Aussage ist seit dem 1. Juni 2015 vorgeschrieben.

Datum und Unterschrift

Das Dokument muss unbedingt vom Arbeitgeber datiert und unterzeichnet sein. Es muss auch angeben, wo sie an die Mitarbeiter übergeben.

DIF

Im Jahr 2015 wurde das DIF (individuelles Training Rechte) durch das persönliche Ausbildung Konto (CPF) ersetzt. Die Arbeits Zertifizierung sollte daher nicht die Rechte der Arbeitnehmer im Rahmen des DIF (dh die Anzahl der Stunden erworben und ungebraucht) sowie die genehmigte Joint Inkassobüro (OPCA) verantwortlich für die Zahlung der Mitarbeiter erworben erwähnen beträgt der Wert der Portabilität der DIF entspricht. Es ist nicht erforderlich, die Einträge für DIF von Informationen zu ersetzen, um die CPF beziehen.

Form

Die Arbeitsbescheinigung kann per Post per Einschreiben mit Rückschein geschickt werden. Sie können auch auf die Mitarbeiter zur Verfügung stellen und ihn gegen einen Entlassungsbrief von ihm signiert setzen.

Das Zertifikat kann auf Papier gemacht werden. Aber es ist ratsam, einen Papierbriefkopf zu verwenden.

Liefertermin

Die Arbeitsbescheinigung muss am Ende seines Vertrages an die Mitarbeiter gegeben werden, das heißt, wenn seine Frist endet.

Erfolgt die Freistellung hat der Arbeitgeber verpflichtet, die Bescheinigung des Tages zu sorgen, wenn der Arbeitsvertrag endet, nicht vor. Bei Bedarf kann er immer eine Anweisung schreiben, in dem sie das Datum angibt, an dem der Vertrag und die Möglichkeit, an den Arbeitnehmer offen enden wird vor diesem Zeitpunkt für einen anderen Arbeitgeber zu arbeiten.

Sanktion

Wenn der Arbeitgeber, der das Unternehmen verlässt, nicht Arbeitsbescheinigung an einen Mitarbeiter zur Verfügung stellen, so zieht er die Strafe nach Artikel R. 1238-3 des Arbeitsgesetzes (Geldstrafe von 750 Euro). Es kann auch Schäden an die Arbeitnehmer zu zahlen hat, aber es wird in diesem Fall nachweisen, dass er Schaden als Folge der Verzögerung oder Unterlassung des Arbeitgebers gelitten.

Tod

Wenn der Arbeitnehmer gestorben ist, muss der Arbeitgeber seine Arbeitsbescheinigung an die Begünstigten vor.

Beispiel

So schreiben Sie Ihren Brief, können Sie Sie Zertifikatvorlage unten helfen arbeiten.

I, (Name, Vorname und Funktion des Firmenvertreters), in der Gesellschaft Vertretern (Name des Unternehmens) mit Sitz in (Adresse) handeln bescheinigt, dass Herr / Frau / Fräulein (vollständiger Name), ein Bewohner an (Adresse), arbeitete in unserer Gesellschaft (Datum der Zulassung) bis (Erscheinungsdatum). Er / Sie hat nacheinander die Positionen gehalten:

  • (Erster Job) von (Startdatum) bis (Enddatum)
  • (Weitere Jobs) von (Startdatum) bis (Enddatum)
  • (In anderen Jobs, wenn nötig, mit den gleichen Zeiträumen).

(Falls erforderlich, fügen Sie den folgenden Absatz)
Herr / Frau / Fräulein (Name) genießt Wartung der Krankenversicherung für die Dauer der Arbeitslosigkeit und / oder freier Aufrechterhaltung der Renten Leistungen bei Tod, Invalidität und Behinderung für (Dauer).

Präsentiert am (Datum der Lieferung) an (Ort).

Unterschrift des Arbeitgebers.
Arbeitsbescheinigung - Model und TippsDiesen Artikel herunterladen (PDF)
Geschrieben von ericRg. Das Dokument mit dem Titel „Labor-Zertifikat - Modell und Beratung“ aus Richtung Recht-Finanzen (Droit-finances.commentcamarche.net) unterliegt dem Urheberrecht.Eine Vervielfältigung oder vollständige oder teilweise Wiedergabe dieser Website durch welches Verfahren auch immer ohne ausdrückliche Genehmigung ist interdite.charger dieser Artikel (PDF