Angemessene Job-Angebot: Strahlung arbeitslos

Sie können nicht mehr als zwei Jobangebot von Arbeitsamt verweigern, da sie die Kriterien der angemessenen Jobangebot (ERO) oder Gesicht Aussetzung Ihres Arbeitslosengeld erfüllen. Hier sind die Regeln zu wissen, ob Sie beabsichtigen, ein Arbeitsamt Angebot abzulehnen.

Definition

Der Begriff des gültigen Jobangebot über die Zeit variiert in Abhängigkeit von der Länge der Suche: Je länger die Verzögerung Jobsuche geht, desto mehr Kriterien entspannt. Dies ist insbesondere dann der Fall vorgeschlagene Vergütung hinsichtlich der akzeptablen unteren Grenzwert entsprechend der Zunahme der Verzögerung. Aber die Entfernung zum Arbeitsplatz und die Qualifikationen und Fähigkeiten erforderlich Position berücksichtigt. Dies sind die Elemente in der EALP enthalten, die diese Kriterien werden verwendet, um beurteilen zu können.

Arbeitsgesetz

Die Definition eines angemessenen Jobangebot in Artikel L. 5411-6-3 des Arbeitsgesetzes. Dies ist die Gesetzgebung, die die Kriterien und Fristen beachten einrichtet.

Kriterien und Fristen

Wird als "angemessene Jobangebot" :

  • in den ersten drei Monaten der Forschung: ein Job im professionellen Projekt des Antragstellers Einschreibung in seinem geografischen Gebiet der Forschung und in zumindest die letzte Gehaltsstufe bezahlt.
  • mehr als drei Monaten der Forschung: eine Aufgabe, die Qualifikationen der Person in ihrer geografischen Gebiet der Forschung befindet sich zu treffen und mindestens 95% der vorherigen Gehalt ausgezahlt.
  • über sechs Monate der Forschung: eine Aufgabe, die Qualifikationen der Person zu treffen, mindestens 85% des bisherigen Gehalt und weniger als 30 Kilometer oder weniger als eine Stunde von zu Hause bezahlt
  • über 12 Monate der Forschung: eine Aufgabe, die Qualifikationen der Person zu treffen, zumindest das Niveau des Arbeitslosengeldes gezahlt (ARE) wahrgenommen und liegt weniger als 30 Kilometer oder weniger als eine Stunde von zu Hause aus

Die geographischen Bedingungen sind alternativ und nicht kumulativ. Das heißt, dass ein Job mehr als 30 km, jedoch weniger als eine Stunde ein vernünftiges Angebot galt.

Recht zu verweigern,

Jedoch wird ein Bewerber nicht zu akzeptieren, bestimmte Tätigkeiten erforderlich. Dies ist der Fall, wenn das Angebot niedrigere Löhne bietet als die normalerweise in der Region für den Beruf praktiziert. Es ist das gleiche, wenn die Position am Sonntag arbeiten beinhaltet. Sie können auch einen Teilzeit verweigern, wenn Ihr EALP sieht vor, dass die Arbeit, die Sie in Vollzeit zu suchen. Gleiches Prinzip für CSD-Angebote: Sie können verweigern, wenn die EALP Sie einen festen Job zu suchen zur Verfügung stellt.

Sanktionen

Die Weigerung, ohne guten Grund, zwei zumutbare Arbeit bietet grundsätzlich Strahlung und die Beseitigung von Arbeitslosengeld für mindestens zwei Monate (5412-5 des Arbeitsgesetzes Artikel R.) verursacht.

Zählen Ablehnung erfolgt über die Dauer der Aufnahme in der Liste der Bewerber, unabhängig von Änderungen in der angemessenen Jobangebot nach 3, 6 und 12 Monaten.

Jede Entscheidung, zu verringern oder Arbeitslosengeld aussetzen muss auf die betreffende Person, die 10 Tage hat seine schriftliche Stellungnahme auf (oder von einer Kommission zu hören, wenn die Entscheidung zu einer Unterdrückung von Zertifikaten führt).
Die Arbeitslosen können daher zunächst zumutbare Arbeit ablehnen, bieten keine Folge.
Wiederholte Weigerung, die Aussetzung der Beihilfe ergibt sich für einen Zeitraum von zwei bis sechs Monaten, oder der endgültigen Beseitigung der betroffenen Person.
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