CESU: manual de usuario y trámites

CESU: manual de usuario y trámites

El CESU (cheque empleo servicio universal) permite a un empleador a un empleado en su casa a simplificar los procedimientos para la contratación y pago, sobre todo vis-à-vis Urssaf. Cesu las instrucciones.

usando Cesu

El uso del CESU es posible que los servicios y actividades listadas en nuestra hoja de Cesu: qué actividades y servicios? Un individuo también puede recurrir cuando se quiere contratar a una niñera, empleada doméstica, jardinero, etc.

El uso de entradas CESU simplifica los trámites de contratación de hogar, proporcionando empleado incluido el empresario de una declaración previa de contratación, el cálculo de las contribuciones, el establecimiento de nóminas o declaración trimestralmente para URSAFF. Tenga en cuenta que el uso del CESU se puede hacer con el acuerdo del empleado.

nuestro video

El consejo de Eric Roig, director de la fundación droit-finances.net

Contrato de trabajo

obligación

En principio, el uso de Cesu no exime de establecer un contrato escrito entre el individuo y su empleado.

Excepcionalmente, el convenio colectivo del empleador en particular, sin embargo, se dispone que el establecimiento de un contrato de trabajo no es obligatorio cuando la duración de los servicios prestados por el empleado no sea superior a 8 horas por semana o 4 semanas en el año . En estos casos, el uso de Cesu permite evadir esta obligación pero escribir un contrato sigue siendo sin embargo aconsejó.

contenido

El acuerdo debe hablar de las condiciones de trabajo, las calificaciones del empleado y la remuneración y horarios. También es posible proporcionar un período de prueba en el contrato, pero su duración no podrá exceder de un mes, renovable una vez.

El empleador también debe informar al empleado el convenio colectivo aplicable. Una copia actualizada se debe tener a su disposición.

formulario

El Urssaf ofrece a los empleadores específicos un ejemplo de un contrato de trabajo en forma de un formulario para completar. Este documento está disponible directamente en línea en Internet: descargar el modelo de contrato de trabajo Cesu.

Empleadores y Cesu

Todas las personas que residen en Francia que emplean directamente a un empleado de la casa puede usar el cheque empleo servicio universal.

Dónde obtener el Cesu?

Para comprar Cesu, el individuo tiene que ir a su banco y se adhieren al dispositivo "banco Cesu" ejecutar en asociación con Urssaf. Una vez registrada su membresía y ha creado la cuenta Cesu, contribuciones sociales debido a las diferentes agencias serán deducidos directamente de su cuenta bancaria.

Los individuos pueden también ser pre-financiado Cesu a sus empleadores, el comité de empresa, las autoridades locales o de algunas organizaciones sociales. Tienen que en este caso, para permitir el débito de las contribuciones a la seguridad social sobre la remuneración del empleado, para registrarse con el centro Urssaf o Pajemploi para el cuidado de niños.

El registro en línea

La inscripción en Cesu también puede hacerse en línea a través de la página web cesu.urssaf.fr

El empleador puede incluir un registro de empleados en línea y declarar las ganancias.

herramienta en línea estima que el costo del empleado.

declaración

Cuando se une, debe elegir entre declarar su empleado en línea o por el componente de papel de un libro Cesu.

libro

La comprobación del empleo servicio universal Centro Nacional (CNCesu) automáticamente le envía su libro, que incluye 20 aspectos sociales. La renovación de su libro se realiza automáticamente cuando se utiliza el componente social 16a.

talonario de cheques

La edición de la chequera Cesu es administrado por su banco, no por el CNcesu. Se le permitirá a pagar a su empleado. Si tiene varios empleados, puede utilizar el mismo talonario de cheques para cada uno de ellos.

operación Cesu

Las funciones Cesu como un cheque:

  • lo particular da a la casa un empleado Cesu con la cantidad de arena neta y envía el componente social a Cnesu (Cesu el organismo nacional responsable de la gestión del dispositivo);
  • la tabla de empleados en su banco y se le atribuye el dinero que le correspondía;
  • contribuciones sociales se imponen directamente en nombre del empleador individual.

El pago de salarios

El uso de comprobación previa a la financiada Cesu no es obligatorio pagar a su empleado. El empleador puede elegir libremente abonar los salarios por cheque bancario convencional, transferencia bancaria o incluso dinero en efectivo (un máximo de 1.500 euros).

Los derechos del empleado

El empleado pagado con Cesu tiene derechos, como cualquier empleado. Si se permite que un empleador individual a pagar por las actividades de servicios personales, Cesu no exime de las reglas prescritas por el código laboral y el convenio colectivo nacional para los empleados del empleador en particular que le sean aplicables.

Este acuerdo debe ser aplicado por todos los empleadores, en su casa privada, un empleado trabaje desde casa a familiares o del hogar.

Vacaciones pagadas

En términos de licencia pagada, los empleados tienen derecho a cinco semanas de licencia para todo un año de trabajo, independientemente del horario de trabajo habitual. Si el empleador decide imponer una licencia adicional, la ausencia de disposición expresa en el contrato de trabajo, que está obligado a pagar al trabajador una indemnización que no podrá ser inferior al salario que será debida para el mismo período trabajado.

Días feriados

En cuanto a las vacaciones, el convenio colectivo establece que los días festivos, excepto el 1 de mayo no necesariamente se pagan legal. Su desempleo, si se decide por el empleador, puede ser la causa de una disminución de la compensación de los empleados en ciertas condiciones.

salario mínimo

La remuneración de los trabajadores domésticos también deben cumplir con los niveles salariales en el marco del acuerdo se basan en el tipo de empleo y antigüedad.

previsión

Por último, los empleados en este sector se muevan en un sistema de pensiones específico en caso de incapacidad laboral o incapacidad, una organización, el Instituto de pensión complementaria para los trabajadores domésticos (IRCEM) paga al empleado, de acuerdo con el casos, una compensación adicional, anualidad, etc. El IRCEM es también complementario de pensiones organización que está afiliada a ningún empleado de hogar.

terminación

Cuando un empleador en particular desea separarse de un empleado, el uso de Cesu no exime de respetar el procedimiento de despido impuesta por la legislación laboral. Debe respetar las normas establecidas tanto por el Código de Trabajo y el convenio colectivo del empleador en particular. Estas son las principales normas que debe saber acerca de este procedimiento.

procedimiento

El empleador debe reunir primero al empleado a una entrevista antes del despido por correo certificado o entregarse en mano contra recibo. Esta carta debe ser enviada por lo menos 5 días hábiles antes de la entrevista. Durante esta entrevista, el empleador le dice al empleado de las causas del despido propuesto y recoge sus explicaciones. Después de haber cumplido con un mínimo de 2 días hábiles a partir de la fecha de la entrevista, el empleador deberá enviar una carta de despido del trabajador por carta enviada por correo certificado con acuse de recibo.

advertencia

A no ser que falta grave o negligencia grave por parte del empleado, es obligatorio para cumplir con un plazo de preaviso durante el cual el empleador y el empleado individual siguen estando sujetas a sus obligaciones recíprocos. El tiempo desde el punto de partida comienza en la fecha de la primera presentación de la carta de despido por el factor.

El período de notificación a ser respetado depende de la antigüedad del empleado. Hay una semana en caso de antigüedad inferior a 6 meses, un mes en el caso de la antigüedad de entre 6 meses y 2 años y 2 meses en el caso de una longitud igual o mayor de 2 años.

subsidios

El empleador en particular debe pagar la indemnización por despido de los empleados a la que tiene derecho. No es posible pagar la cantidad con Cesu, estos beneficios no están sujetos a las cotizaciones sociales.

documentos

A la terminación del contrato de trabajo, el empleador debe proporcionar varios documentos al empleado un certificado de trabajo, un recibo de liquidación final y el certificado de centro de empleo.

Para ayudar, Urssaf publicó plantillas de formulario que se puede descargar en línea:

  • Descargar el equilibrio Cesu de cualquier cuenta;
  • Descargar certificado de trabajo Cesu.

Cesu de capitalización

El Cesu pre-financiado tiene una suma global a pagar al empleado por la organización emisora ​​(empresa, comité de empresa, etc.), las contribuciones a la seguridad social se deducen de la cuenta bancaria de la persona. En este caso, el individuo puede complementar de forma natural la remuneración del empleado a su casa con un banco tradicional Cesu.

definición

Como parte de su política de beneficios sociales, los empleadores privados o públicos pueden ofrecer a los empleados de Cesu pre-financiado para que puedan pagar por los servicios prestados en el hogar por una persona autorizada cuerpo o un empleado o guardería fuera del hogar (guarderías, cuidadores de niños, etc.).

El empleador es libre de determinar los procedimientos para la asignación de Cesu pre-financiado, por ejemplo, limitando a ciertos servicios (para los niños), la modulación de la participación en las responsabilidades de ingresos y familiar de los empleados, etc. Una vez que estos términos definidos, debe obtener estos Cesu prefinanciado de un emisor.

Impuestos y beneficios

La participación del Consejo de la empresa y / o obras está exento de contribuciones de los empleados y de seguridad social del empleador, siempre que no exceda de 1830 euros al año por empleado. Este último también está exenta del impuesto sobre la ayuda obtenida, dentro del mismo techo.

La participación de la empresa también se considera como un gasto deducible de los ingresos, hasta un máximo de 1830 euros al año por empleado.

Mejor aún, las empresas también se benefician de un crédito fiscal equivalente al 25% de su participación en la financiación de Cesu, dentro del límite de 500 000 euros al año.
Ejemplo: TPE concede a cada uno de sus tres empleados 1.500 euros en Cesu pre-financiado. Se puede deducir 4.500 euros de su renta imponible y tendrá su impuesto reduce las ganancias de 1125 euros.

Ver también

  • trabajo en casa: costes de sueldos y prestaciones
  • Cesu: qué actividades y servicios?

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Publicado por ericRg. En este documento se titula "CESU: manual de usuario y trámites» de Haga Finanzas (Droit-finances.commentcamarche.net) está sujeto a derechos de autor.Cualquier reproducción o representación total o parcial de este sitio por cualquier procedimiento sin autorización expresa es interdite.charger este artículo (PDF