SMIC 2017 – 2018: la cantidad mensual de salario mínimo

La cantidad del salario mínimo en 2017 aumentó ligeramente en comparación con el año pasado. Puesta al día sobre las últimas cantidades mensuales de salario mínimo (bruto y neto), el salario mínimo por hora y mínimo garantizado. Con la información más reciente sobre el salario mínimo futuro en 2018.

La cantidad del salario mínimo, si el salario mínimo mensual o salario mínimo por hora, es una referencia común en muchos acuerdos sociales. La cantidad que se actualiza periódicamente por las autoridades.
SMIC 2017 - 2018: la cantidad mensual de salario mínimo

aumentar en 2018

El siguiente aumento en el salario mínimo se llevará a cabo el 1 de enero de 2018. Se formalizó a finales de diciembre de 2017.

El gobierno Macron no hace comentarios sobre esto, pero a menos que anuncio especial para el final del año, el monto del salario mínimo en 2018 no debe ser un impulso: debe ser aumentado mediante la aplicación de la fórmula aumento anual automático. El salario mínimo en el año 2018 debe ser un poco más alto que el salario mínimo en 2017, con un aumento de unos pocos euros al mes.
El último aumento en el salario mínimo se introdujo el 1 de enero de 2017. El nuevo importe del salario mínimo se anunció el 19 de de diciembre de, 2016, después de una reunión entre el Gobierno y los interlocutores sociales. A continuación, el salario mínimo se ha revalorizado un 0,93%.
Un incremento que desde entonces ha sido formalizado por el Decreto N ° 2016-1818 de 22 de diciembre el año 2016 en relación con el aumento del salario mínimo.

2017 SMIC mensual

Las cifras en vigor el 1 de enero 2,017.

salario bruto

SMIC mensual bruto en 2017 (sobre la base de la semana laboral legal es de 35 horas o 151,67 horas al mes) es 1 480,27 € (Frente a 1 466,62 euros en 2016, lo que representa un aumento de 14 euros por mes).

SMIC neto

Esto es grave, no neta (ver cómo pasar del bruto al neto).

La cantidad de salario mínimo neto recibido por el empleado depende de la empresa en cuestión y ciertas contribuciones relacionados con la industria. Para los empleados en el hogar, se establece la cantidad de salario mínimo por hora red, por ejemplo, 8,15 euros la hora.

En promedio, se puede estimar el salario mensual neto mínimo de 1.153 € para el 2017 (1.144 en 2016).

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SMIC 2016 y la historia

En este caso, para el registro, las cantidades del salario mínimo mensual en años anteriores.

1 de enero de, 20101 343,77 €
1 de enero de, 20111365 €
1 de diciembre de, 20111 393,82 €
1 de enero de, 20121 398,37 €
1 de julio de, 20121 425,67 €
1 de enero de, 20131 430,22 €
1 de enero de, 20141 445,38 €
1 de enero de, el año 20151 457,52 €
1 de enero de, el año 20161 466,62 €

SMIC por hora 2017

  • salario mínimo por hora: € 9,76 en 2017 (9,67 en 2016)

En este caso, para el registro, la historia de las cantidades de la tarifa por hora del salario mínimo desde el 1 de enero de 2010.

1 de enero de, 2010€ 8,86
1 de enero de, 20119 €
1 de diciembre de, 20119.19 €
1 de enero de, 2012€ 9,22
1 de julio de, 2012€ 9,40
1 de enero de, 2013€ 9,43
1 de enero de, 2014€ 9,53
1 de enero de, el año 2015€ 9,61
1 de enero de, el año 2016€ 9,67

2017 salario mínimo anual

A diferencia del techo de la seguridad social, no existe una cantidad oficial del salario mínimo anual. A pesar de que algunos dispositivos, tales como la exención de la remuneración de los aprendices hay referencia todavía ... Para saber el salario mínimo anual, debemos multiplicar la cantidad mensual por 12. O bien:

  • salario mínimo anual para 2017: 17.700 euros
  • salario mínimo anual para 2016: 17.600 euros
  • salario mínimo anual para 2015: 17.490 euros
  • salario mínimo anual para 2014: 17.345 euros
  • salario mínimo anual para 2013: 17.162 euros

salario mínimo diario

El monto del salario mínimo diario en 2017 es de 68 euros.

convenio colectivo

Si le pagan el salario mínimo, recuerde consultar el convenio colectivo aplicable a su negocio. Varios acuerdos prevén de hecho un salario mínimo convencional para una cantidad mayor que el salario mínimo. En este caso, el empleador debe pagar un salario por lo menos igual a la cantidad especificada en el contrato. Por el contrario, si el convenio colectivo establece un salario mínimo más bajo y el salario mínimo, el importe del salario mínimo que se aplica.

Tiempo parcial

Para los empleados a tiempo parcial, el salario mínimo se prorratea en función del número de horas trabajadas por semana. En primer lugar, se multiplica el número de horas trabajadas cada semana por el salario mínimo por hora. A continuación, se multiplica el importe obtenido por 52 (semanas del año) y luego se divide por 12 (meses al año) para obtener la cantidad mensual del salario mínimo correspondiente al periodo de tiempo parcial.

2017 Mínimo garantizado

La cantidad del mínimo garantizado se ha incrementado ligeramente en el año 2017. Se trata de dos centavos más que en 2016.

  • mínimo garantizado 2017: € 3,54 (3.52 euros en 2016).

La cantidad del mínimo garantizado sirve como valor de referencia para el cálculo de los gastos del negocio (viajes, comidas ...), ciertos beneficios en especie (por ejemplo, vivienda) y prestaciones de asistencia social.

definición

SMIC (crecimiento del salario mínimo) es el límite salarial mínimo al cual cualquier empleado que trabaja en Francia al menos excepciones derecha (salario de un empleado menor de un aprendiz, etc.). Un empleador tiene la obligación de pagar al empleado un salario por lo menos igual al salario mínimo.

La aplicación del salario mínimo se rige por los artículos L 414-1 y L 141-1 del Código de Trabajo. Es aplicable indistintamente en Francia, en los departamentos de ultramar y en la colectividad territorial de Saint Pierre y Miquelón.

El salario mínimo ha reemplazado el salario mínimo de edad (salario mínimo) desde 1970.

cálculo

El salario mínimo se incrementó tradicionalmente cada año el 1 de enero. Pero las reglas para calcular el porcentaje del salario mínimo de forma automática aumentos han cambiado desde 2014. tasa de revalorización SMIC ahora se calcula en base a dos criterios: la inflación medida por el 20% de los hogares con los ingresos más bajos de por una parte, y el medio de base de la ganancia del poder adquisitivo del salario medio de los trabajadores y en segundo lugar los empleados.

aumentar

La cantidad del salario mínimo (como el del mínimo garantizado) se revisan al menos una vez al año. Un aumento automáticamente el 1 de enero, el gobierno puede decidir aumentar aún más el salario mínimo en cualquier momento durante el año.

La última revaluación tuvo lugar el 1 de enero de 2017, cuando el salario mínimo aumentó en un 0,93%. No hay ningún anuncio se publica actualmente en un posible impulso excepcional para llegar a finales del año 2017. El salario mínimo será, por tanto, no es así, por ejemplo, aumentó en septiembre de 2017.

Por lo tanto, la próxima subida del salario mínimo debe intervenir 1 de enero de 2018.

verificación

Para verificar que su sueldo no es menor que el salario mínimo, que debe incluir en su base de cálculo de la base reguladora pagado a usted, sino también beneficios adicionales y bonos vinculados a la productividad. Sin embargo, no se debe incluir el reembolso de los gastos, aumentos de salarios correspondientes a las horas extraordinarias, el subsidio de transporte y tiempo de servicio bonificaciones, primas de asistencia y premios e incentivos. aguinaldos y bonificaciones de fin de año no se incluyen en el cálculo, a menos que se le paga en cuotas mensuales.

prud'hommes

Si el empleado se le paga menos del salario mínimo y que su empleador se negó a regularizar la situación mediante el pago de los retrasos salariales, entonces no tiene más remedio que tomar medidas legales para hacer cumplir sus derechos. Para ello, se debe aprovechar el tribunal.

sanción

Un empleador que no respeta las reglas anteriores y que paga el salario mínimo para bajar los salarios es pasible de una multa de 1.500 euros por empleado. También debe pagar el salario retrasos y posible compensación para los empleados lesionados correspondiente.

Primer actividad

Los empleados que ganan entre un cuarto y un 1,3 SMIC SMIC son, en principio, derecho a la empresa prima pagada por la CAF desde el año 2016. La cuantía de la ayuda varía en función del porcentaje del salario mínimo recibido por el beneficiario. Para obtener más información, véase el negocio premium - cantidad y condiciones.

Un empleado con un sueldo mínimo, los niños individuales y sin puede recibir un bono de actividad igual a poco más de 130 euros al mes. Esta cantidad aumenta en función de la situación familiar del destinatario.

aprendizaje

Los aprendices reciben un salario mínimo calculado de acuerdo con un porcentaje de la cantidad del salario mínimo. Esta tasa de salario mínimo varía según la edad y la antigüedad del aprendiz. El salario aprendiz se incrementa cuando los aumentos del salario mínimo. Ver también el salario mínimo para los aprendices.

contrato profesional

Como aprendices, empleados profesionales contrata reciben un salario al menos equivalente a un porcentaje del salario mínimo, la tasa de los cuales depende de su edad y nivel de habilidad. Por consiguiente, su salario mínimo aumenta con el aumento en el salario mínimo. Para conocer el salario mínimo al que un empleado tiene derecho a contrato profesional, consulte pro contrato - salario mínimo en 2017.

formación

Las personas que realicen una pasantía han, a su vez, no tienen derecho al salario mínimo. Sin embargo, estos estudiantes deben calificar bajo ciertas condiciones, con un ingreso mínimo mensual no calculado en base al salario mínimo, pero de acuerdo con el techo de la seguridad social. Ver también la cantidad mínima de retribución de los aprendices.

menores de edad

Empleados menores de edad que son menores de 6 meses de práctica profesional en su industria también tienen derecho a un salario mínimo, pero la cantidad es menor que el salario mínimo de otros empleados ya que el objeto de una prestación que tasa varía dependiendo de la edad del menor.

El salario mínimo mínimo para los empleados menores de 18 años de edad en 2017 se fija en 8,78 euros por hora para un empleado de edad (10% de reducción) 17 y 7,81 euros para un empleado de 16 años o menos (reducción del 20%). Ver las reglas para el trabajo de un menor de edad.

Ver también

  • Gasto de los salarios brutos salarios netos
  • El cálculo de las horas extraordinarias
  • ¿Tiene derecho a la prima de negocio?
  • contrato de trabajo a tiempo parcial
  • Lo leparticulier.fr sobre el salario mínimo para validar un cuarto de su retiro en 2016


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