centro de empleo de certificación y las obligaciones del empleador

El centro de empleo certificado es un documento que establece los derechos de los empleados para el pago de las prestaciones por desempleo, en el momento de la inscripción al centro de trabajo.

Este certificado se otorga en el último día del contrato de trabajo del empleado. Es uno de los documentos entregados a los empleados en su salida.

definición

El centro de empleo de certificados (ex "assedic") es un certificado otorgado por el empleador a un empleado al final de su contrato. Este es un documento importante para el empleado, ya que el certificado es parte de los documentos solicitados para registrarse en el centro de empleo y así recibir los beneficios de desempleo.

bonos

condiciones

El empleador debe proporcionar dicha declaración al empleado independientemente de:

  • la razón de la terminación del contrato de trabajo (despido, renuncia, final de la DDC, la terminación convencional ...)
  • la naturaleza o la duración del contrato (contrato de duración determinada, el trabajo de temporada, aprendizaje, contrato de trabajo intermitente).

Se requiere la entrega del certificado centro de empleo, incluso cuando el empleado renuncia sin tener derecho a desempleo (sentencia de la Sala Social del Tribunal Supremo N ° 15-21232 del 15 de marzo del 2017).

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El consejo de Eric Roig, director de la fundación droit-finances.net

interino

Excepcionalmente, si el empleado ha trabajado para una empresa de trabajo temporal o una asociación intermediaria, no se requiere que el empleador a remitir un certificado centro de empleo sistemático. Sin embargo, el contrato de trabajo temporal debe mencionar la posibilidad de obtener el certificado previa solicitud al final del contrato.

contenido

El certificado debe incluir especificar la razón de la terminación del contrato de trabajo, el importe de la remuneración bruta últimos 12 meses sujeta a contribuciones (salarios, bonos ...) y la cantidad de los pagos por despido. También especifica la identidad y la cualificación de los empleados y la duración de su empleo.

duplicar

El certificado de centro de trabajo es un documento para mantenerse a salvo por el empleado debido a que el empleador no está obligado, en principio, para emitir un duplicado.

trámites

Por razones de prueba, es aconsejable que el empresario a entregar el centro de empleo de reconocimiento al empleado por una carta enviada por correo certificado o entregarse en mano contra recibo.

aviso

El centro de empleo certificado debe ser emitido al empleado en la fecha de terminación de su contrato de trabajo, y esto a su vez en caso de renuncia o despido de ese extremo de la CDS. El empleado entonces ve a entregar el reconocimiento junto con su certificado de trabajo, cualquier saldo de la cuenta y el último recibo de pago.
La fecha de presentación del certificado de centro de empleo - adjunta al final del contrato de trabajo día - es el mismo que el empleado estaba exento de notificación o no.

Si el retraso del empleador, el empleado puede reclamar una indemnización sino que debe probar el daño sufrido.
La jurisprudencia (sentencia del Tribunal Supremo de 17 de septiembre de 2014) cuenta antes de la entrega tardía del centro de empleo certificado implicaba necesariamente hacerle daño (en este caso, el centro de empleo certificado había sido dado de 8 días al final de la notificación). La lesiones causados ​​por un retraso sencilla: el empleado, por tanto, no tiene que demostrar su pérdida una vez que el certificado no ha sido entregado en el tiempo. La jurisprudencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo revocó esta interpretación en 2016: ahora, el empleado debe demostrar que en realidad sufrió daños a ser compensados.

Las multas y sanciones

Al no presentarse el certificado de centro de empleo, el empleador se enfrenta a una multa de 1.500 euros.

prud'hommes

Sin la certificación, el empleado puede actuar a los tribunales de trabajo pidiendo que se le proporciona. Desde agosto 1, 2016, la Oficina de Conciliación y orientación pueden tomar una decisión que incluye los elementos contenidos en el certificado que el empleado puede registrarse en el centro de empleo y tocar sus beneficios de desempleo.

subsidios

El empleado también puede solicitar una indemnización al tribunal de trabajo, si puede demostrar que ha sufrido daños debido a la falta de certificado de centro de empleo. Tal no es el caso si el empleado de todos modos no tocaría sin trabajo, su acto de romper la producción de los efectos de una renuncia de salida que, en principio, no tienen derecho a paro (excepto en la auto renuncia) (caso No. 15-15982 hecha por la cámara social del Tribunal Supremo de 16 de junio 2016).
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