prima de antigüedad – Pago y derecho laboral

prima de antigüedad - Pago y derecho laboral

¿Puede un bono de antigüedad ser solicitada por el empleado que trabaja en la misma empresa durante muchos años? ¿En qué condiciones? ¿Cuáles son las reglas de cálculo y el pago?

definición

La prima de antigüedad es una cantidad de dinero que se paga a un empleado, siempre y cuando se justifique un número de años de antigüedad dentro de la misma empresa. Es por lo tanto un pago para premiar la fidelidad de un empleado de su compañía.

La prima salarial de antigüedad llena del mes en el que se paguen. Ella está en la nómina del mes de pago. Aunque prevalece en algunos sectores, la práctica de pago de prima de antigüedad no es sistemática.

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El consejo de Eric Roig, director de la fundación droit-finances.net

Condiciones de pago

Cualquiera que sea la edad de los empleados, el Código de Trabajo no impone obligaciones para el empleador en relación con el pago de una prima por el tiempo de trabajo invertido en la empresa. Para ser elegible para este pago, la prima debe ser proporcionada dentro de uno de los siguientes textos: su contrato de trabajo, el convenio colectivo o un convenio colectivo. Este pago también puede ser el resultado de un compromiso unilateral de su empleador.

El uso de negocio

Sin embargo, la obligación de pagar una prima de antigüedad no se puede basar en cualquier texto, ya que el pago constituye un uso dentro de la empresa. En este caso, los criterios específicos son establecidos por la ley para establecer la existencia de un uso en la empresa. Se puede ver la definición de un uso de la empresa para conocer las condiciones aplicables.

El cálculo de la cantidad

Se debe hacer referencia a los textos o utilizar a conocer las reglas aplicables al cálculo y el pago de la prima. Cuando se planea, el tiempo de trabajo generalmente se considera incluye los períodos de suspensión del contrato de trabajo (licencia de maternidad, licencia por enfermedad ...), pero el texto puede proporcionar reglas en conflicto.
De acuerdo con la jurisprudencia (Caso No. 06-43373 de la Corte de Casación), si la empresa se ha adherido a un convenio sectorial en relación con una prima de antigüedad es la longitud total del servicio que deben tenerse en cuenta y no sólo eso adquirida desde la fecha de la adhesión.

En la práctica, la cantidad de la prima de antigüedad se puede determinar de diferentes maneras. Por ejemplo, puede ser definido en términos de un porcentaje del salario mínimo convencional que varía dependiendo de la antigüedad. coeficientes individuales también se pueden practicar para determinar la base de cálculo sobre la que se aplica este porcentaje. En todos los casos, el pago de la prima está sujeto a las contribuciones a la seguridad social (véase Premium y cargos corporativos y sociales) y el impuesto sobre la renta.

La cantidad de la prima de antigüedad no debe ser tomado en cuenta en el cálculo del salario mínimo.

Fecha de pago

En cuanto al cálculo de la cantidad, la normativa aplicable en la fecha de pago de los textos y las actividades dependientes de la prima de antigüedad. Muy a menudo, la prima de antigüedad se paga el mismo mes en que se produjeron en el que la contratación o meses.

litigio

Si el pago de la prima se debe y el empleador se niega a pagar a pesar de las peticiones del empleado, éste debe entrar en el tribunal de trabajo para hacer valer sus derechos.
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