días del paquete para ejecutivos

días del paquete para ejecutivos

Un paquete de día debe respetar las normas del derecho laboral. Lo que debe saber para aplicar un acuerdo global en las mejores condiciones.

definición

El paquete de día rompe las reglas para el cálculo de las horas de trabajo legales. Se trata de un esquema convencional para organizar las horas de trabajo de un empleado en un período más largo de la semana.

Hay:

  • el acuerdo sobre el paquete de horas de trabajo más de una semana, un mes o un año,
  • el acuerdo de paquete en el día del año: se llama acuerdo de paquete de día.

En este último caso, la duración del trabajo del empleado se cuenta en días durante el año. El empleado no está sujeto a las reglas de 35h semanales.

En la práctica, este paquete se aplica principalmente a ejecutivos de empresas a gestionar sus trabajos de forma autónoma tiempo. No ejecutivos también pueden verse afectadas (véase más adelante).

condiciones

El Código del Trabajo establece que sólo ciertos empleados pueden estar sujetos a paquete de día. Su validez presupone la existencia de un convenio colectivo y un acuerdo de paquete firmado por el empleado.

Los ejecutivos y no ejecutivos

Dos categorías de empleados se pueden aplicar paquete de un día: los ejecutivos y no ejecutivos consideran "por cuenta propia".

En la práctica, paquetes de días se refieren principalmente a los gerentes. Para un acuerdo global que sea válida, la ley establece que estos marcos deben:

  • autonomía en la organización de su tiempo
  • tienen funciones cuya naturaleza no lleva a que sigan las horas aplicables en la tienda, el servicio o el equipo al que están integrados.

El Código del Trabajo establece que no ejecutivos también se pueden aplicar un paquete días cuando:

  • la duración de su tiempo de trabajo no se puede determinar
  • estos empleados tienen autonomía en la organización de sus horarios para el ejercicio de las funciones encomendadas a ellos.

convenio colectivo

Para ser aplicables, las modalidades de gestión del tiempo de trabajo deben estar previstas en un convenio colectivo o acuerdo o, en su defecto, por un acuerdo o un acuerdo del sector. Debe incluir una serie de disposiciones obligatorias, como el número de días de trabajo en el año, hasta un máximo de 218 días por año.

acuerdo global

Además del convenio colectivo, la aplicación de los días del paquete requiere la firma de un acuerdo global por el empleado. Esta convención se escribe necesariamente y firmado por el empleado. Por lo tanto, no puede ser el resultado de un simple acuerdo verbal.

RTT

Con el fin de no superar el límite de 218 días por año, los empleados reciben días libres: RTT.

Para calcular el número de RTT anual se resta los 365 días anuales (366 días en año bisiesto):

  • los 218 días del paquete
  • Sábados y domingos del año
  • todos los días festivos que caen un sábado o un domingo
  • 25 días de vacaciones anuales pagadas.

La aplicación de estas reglas para calcular el número de RTT en 2014 fue por ejemplo igual a 8 días. Pero el número de días de RTT anual puede variar de un año a otro en función del número de días festivos que caen entre semana o fines de semana.

aumento de sueldo

Un empleado también puede optar por renunciar a parte de sus días de descanso de acuerdo con su empleador. Este acuerdo debe tomar la forma de una enmienda al acuerdo de paquete.

A cambio de esta renuncia, el empleado debe obtener el pago de un aumento salarial. La cantidad puede ser fijado por la modificación del convenio de paquete. De lo contrario, la tasa mínima de marcado es de 10%.

La carga de trabajo y el seguimiento

La Ley del trabajo contiene varias disposiciones destinadas paquetes de días para proteger mejor la salud y la seguridad de los empleados.

El convenio de empresa (o acuerdo de rama) que autoriza el conjunto de acuerdos celebrados ahora debe proporcionar para:

  • El ejercicio del derecho de desconectar el empleado;
  • siempre que el empresario evaluará y garantizará el seguimiento periódico de la carga de trabajo del empleado;
  • en la forma en que el empleador y el empleado deben comunicar
    • la carga de trabajo de este último,
    • la relación entre su trabajo y su vida personal,
    • su salario,
    • la organización del trabajo en la empresa.

Si el convenio colectivo no se pronuncia en el monitoreo de los empleados, un acuerdo de paquete puede todavía ser válidamente celebrados por el empleador, pero sólo si cumple con las condiciones establecidas en el artículo L. 3121-65 del Código de Trabajo , que incluyen la obligación de establecer un documento de control que indique la fecha y el número de días o medias jornadas trabajadas por el empleado.

tiempo de descanso

La carga de trabajo de un paquete de día en empleado debe en todos los casos ser razonable. El empleado tiene períodos de descanso mínimos requeridos por la ley.

Al igual que otros empleados, que están, por tanto, derecho a un conjunto periodo mínimo de descanso a las 11 horas consecutivas por día (artículo L. 3131-1 del Código de Trabajo). Esto significa que el empleado debe recibir un descanso de al menos 11 horas consecutivas entre dos días laborables.

El empleado también tiene derecho a un conjunto mínimo de descanso semanal en 24 horas consecutivas (35 horas consecutivas por lo que si se añaden 11 horas mínimo de dos días). Este día de descanso mínimo se fija generalmente el trabajo dominical, a menos que una excepción al descanso dominical.

Los tiempos impuestas

Una vez que el empleado se encuentra en el paquete días, el empleador no puede imponer intervalos de tiempo de presencia en la empresa. Si ese es el caso, el empleado ya no se considera un marco autónomo (caso Nº 15-17.568 de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 15 de diciembre de 2016). Está sujeto a la colectiva se aplican las horas de trabajo y reglas de tiempo extra.
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