aumento de sueldo – carta de sugerencias

Una carta de petición de aumento salarial debe basarse en razones objetivas para tener todas las posibilidades de éxito. Aquí está una plantilla de carta de la petición de aumento salarial y algunos consejos sobre el proyecto.
aumento de sueldo - carta de sugerencias

razones

A menos que el uso corporativo (y en ausencia de normas específicas establecidas en el contrato de trabajo o de un convenio colectivo), el empleador no aumenta un empleado cada año. Es esta última la que a menudo deben hacer frente a una demanda creciente de su empleador que su remuneración se revisó al alza.
Puede comprobar sus derechos en términos de pago de sueldos a aprender más acerca de las normas de derecho laboral aplicable a las retribuciones de los empleados.

Para tener una oportunidad de ser aceptado, una petición de aumento salarial debe basarse en criterios objetivos. Sobre todo se pueden vincular con buenos resultados, un proyecto o un trabajo particularmente bueno (s), su posición en el mercado de trabajo en su industria ... En la práctica, estas razones pueden tomar muchas formas: se traer más y más dinero a su empleador, que son mal pagados en comparación con la media del sector, que han logrado establecer un buen ambiente de trabajo para que la empresa funcione mejor y evitar despidos o dimisiones, etc.

fecha

Los empleados a menudo tienden a buscar un aumento en la final del año. Sin embargo, esta solicitud puede ser enviada en cualquier momento para el empleador. Y sobre todo cuando se llega a realizar un "buen paso" para la compañía. En este caso, es mejor no esperar hasta el final del año para pedir un aumento de sueldo, sobre todo porque usted puede encontrarse en competencia con cualquier petición de sus colegas en este momento.

cómo pedir

La siguiente carta busca una reunión con su gerente para que pueda discutir un aumento de sueldo. Por lo que no hay que hablar de los números en esta etapa. La cantidad será discutido en el curso de la entrevista.

No, por supuesto, son las normas generales en cuanto a la cantidad. Sin embargo, su aplicación obligada en todos los casos se basa en argumentos concretos. No se debe exagerar: no pida demasiado alta cantidad en vista de entonces capaz de negociar! Si lo hace, puede robar a su empleador. Debe reclamar la cantidad que usted piensa que sólo para los elementos objetivos a medida que avanza.

Como parte de la entrevista, evitar el chantaje inicialmente, a menos que, por supuesto, usted recibió una oferta de un competidor que ofrece una mejor remuneración. Además, no se pueden comparar su salario con el de sus colegas.
Si cree una petición de aumento salarial tendrá pocas posibilidades de éxito, también puede considerar la negociación del pago de bonificación de fin de año con su empleador.

formalismo

De acuerdo con la organización de su empresa, el destinatario de su aplicación puede ser un empresario, su supervisor, el gerente de recursos humanos ... En aras de una formalidad, lo mejor es enviar su solicitud para aumentar escribiendo una carta firmada en lugar de sólo correo electrónico.

Ejemplo de correo

Aquí está un ejemplo de carta de petición de aumento de sueldo.

Señora, Señor,


Es ahora (X) años trabajé dentro del servicio (servicio) que sirve como y (funciones).

Durante estos años, siento que he trabajado con rigor y eficiencia para la empresa. Sin embargo, desde (fecha), veo la misma paga que (explicar aquí por qué su salario debe incrementarse:
- los resultados que obtuve encima de los objetivos que acordamos ...
- Hace poco (evocar una notable acción de lo que recientemente se dio cuenta de la compañía) ...
- es menor que el salario medio en mi zona ...
- mis responsabilidades han crecido de manera significativa ...
etcétera

Es por esto que les pido su bondad por lo que podemos considerar de manera conjunta una revalorización de mi salario justo por debajo de mantenimiento.

Fórmula de cortesía.

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