Día de pago anticipado: cómo solicitar

Día de pago anticipado: cómo solicitar

¿Es posible solicitar un anticipo de salarios al empleador? ¿Cuáles son las condiciones y el procedimiento necesarios?

Derecho laboral

Un empleado que necesita el dinero puede exigir el pago de una parte de su sueldo por adelantado. Para ello, se debe hacer una solicitud a su empleador, preferentemente por escrito a través de una carta de solicitud de día de pago anticipado.

Pero la ley no obliga a la empresa a avanzar en los salarios de sus empleados cuando lo solicitan. Por lo tanto, el empresario es libre de aceptar o rechazar la solicitud. La respuesta del empleador puede ser negativo: en este caso, no justifica las razones de su decisión de respetar o formalidades o momento determinado.

Por el contrario, si el empleador decide conceder un anticipo sobre el salario al empleado, debe hacerle firmar un reconocimiento de deuda con el fin de evitar cualquier litigio futuro.

Diferencia entre el depósito y el avance

Sin embargo, un empleado que desea que se pagará antes de la fecha habitual de pago de salarios todavía puede solicitar un día de pago anticipado. A menudo confundido, ha de distinguirse del día de pago anticipado del día de pago anticipado, su estatus legal no es lo mismo. El depósito es de hecho el pago de una parte de salario para el trabajo ya realizado.

Por el contrario, la parte del salario pagado en caso de avance corresponde a la consideración de una obra que aún no se ha logrado. consecuencia jurídica de esta distinción: si un empleador es libre de rechazar una solicitud de día de pago anticipado, puede sin embargo no rechaza una solicitud de pago de salarios. El Código de Trabajo requiere de hecho el empleador paga al menos un pago por mes para el empleado cuando éste lo solicite. Ver qué tan bien una solicitud de día de pago anticipado.

reglas de pago

Si el empleador acepta la solicitud de día de pago anticipado, se deben observar ciertas formalidades.

trámites

El Código de Trabajo no prevé procedimientos específicos relativos a respetar las condiciones de pago y el reembolso de un día de pago anticipado. Sin embargo, para evitar cualquier conflicto, un documento de formalización del acuerdo entre el empleador y el empleado debe ser firmado por ellos. Muy a menudo, las partes están de acuerdo en que la restitución se hará a través de cuotas mensuales de al fracciones del importe del anticipo.

El pago de anticipo de sueldo es por cheque o transferencia bancaria.

cantidad

El importe del anticipo se fija libremente por el empleador. La cantidad pagada, incluso puede ser superior al salario mensual.

Las cuotas mensuales

Inconveniente para el empleador: los plazos de amortización anticipadas están enmarcadas. El monto total pagado al empleado no podrá ser recuperado en un plazo determinado, que será aún más largo que el importe del anticipo es importante.

En virtud del artículo L3251-3 del Código del Trabajo, el empleador tampoco puede operar deducción de nómina para adelantos en efectivo que hizo que si se elige sucesivas no exceda de la décima la cantidad de salarios debido. Pero el empleado y el empleador pueden, por supuesto, estar de acuerdo para reducir los pagos mensuales a la décima parte.

En todos los casos, el éxito no se deducen del salario bruto, pero los salarios netos pagados al empleado. El empleador no tiene que deducir los impuestos sobre la nómina de la cantidad del anticipo.
Ejemplo: un empleado cuyo sueldo neto ascendió a 2.000 euros al mes y solicitando un anticipo de 2.500 euros con una deducción mensual igual al 10%, la cantidad mensual neto pagado al empleado durante 10 meses será 2000 - (2500 X 10%) = 1.750 euros.
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Publicado por Mateo-B. En este documento se titula "Día de pago anticipado: cómo preguntar" derivada de Haga Finanzas (Droit-finances.commentcamarche.net) está sujeto a derechos de autor.Cualquier reproducción o representación total o parcial de este sitio por cualquier procedimiento sin autorización expresa es interdite.charger este artículo (PDF