La licencia sabática – Condiciones y duración

de noviembre de 2017

Cómo tomar un año sabático y suspender su contrato de trabajo a abandonar temporalmente su negocio sin tener que renunciar. Condiciones y la duración de la licencia sabática sujeto a la legislación del Código de Trabajo.
La licencia sabática - Condiciones y duración

definición

llama a menudo, incorrectamente, la licencia sabática, sabático es un tipo de permiso de larga servicio bajo el Código del Trabajo (artículo L3142-91). Se da derecho un empleado a abandonar su negocio durante un determinado período durante el cual se suspende el contrato de trabajo: el empleado no tiene que ir a trabajar y, a cambio, recibe ningún salario.

Después de la licencia, el empleado puede volver a trabajar en la búsqueda de su puesto de trabajo anterior o un trabajo similar con un salario al menos equivalente.

En la práctica, los empleados que dejan de sabático son los más frecuentemente para viajar desde o vivir en el extranjero. Pero también es posible tomar un año sabático por otras razones, tales como la creación de una empresa, por ejemplo.

El consejo de Eric Roig, director de la fundación droit-finances.net

condiciones

Para solicitar permiso sabático, el empleado debe cumplir varias condiciones:

  • Se debe tener al menos 3 años de antigüedad en la empresa y al menos 6 años de actividad profesional;
  • Durante los últimos 6 años anteriores en el negocio, que no debería haber recibido un primer permiso, licencia de estudios sabáticos o salir de la creación de empresas de más de seis meses.
  • Se debe comprometerse a no ejercer actividad simultánea a la de su empleador durante el año sabático.

duración

Aunque el año sabático es a menudo llamado "año sabático", su duración es necesariamente inferior a un año. El Código de Trabajo y el período de licencia no puede exceder de 11 meses sabático no pueden extenderse más allá de este periodo. La duración mínima de la licencia es a su vez fijado a 6 meses.

Advertencia: el empleado que desea poner fin a su licencia antes de la fecha prevista no podrá invocar ningún derecho a ser reutilizado antes de la expiración de la licencia.

Aplicación y Enfoque

El empleado debe primero presentar una solicitud de licencia sabática (Ver nuestra carta de muestra) a su empleador. Esta carta debe ser enviada por correo certificado con acuse de recibo. El proyecto debe ser anunciada con mucha antelación, ya que el envío de la solicitud debe ser por lo menos 3 meses antes de la fecha de salida de la licencia deseada.

aplazamiento

El empleador no puede oponerse a la solicitud del empleado, el año sabático es un derecho reconocido por la ley.

Sin embargo, con el fin de anticipar la ausencia del trabajo durante un largo período, la empresa podrá posponer su partida empujándola hasta 6 meses desde la fecha de recepción de la carta certificada enviada por el empleado. En las empresas con menos de 300 empleados, periodo máximo de aplazamiento se extiende a 9 meses.

Estos aplazamientos no necesitan ser justificados por el empleador.

ausencias simultáneas

El empleador puede posponer el empleado hasta que el número total de empleados en ausencia a largo plazo es menos del 2% de la plantilla.

En las empresas con menos de 200 empleados, esta condición tiene en cuenta el número total de días de ausencia por el número de trabajadores jous hecho durante los doce meses anteriores.

negativa

En las empresas con menos de 200 empleados, previa consulta a los representantes del comité de empresa o personal, el empleador puede rechazar la solicitud del empleado sabático justificando que su salida sería perjudicial para el buen funcionamiento del negocio.

El empleado tiene un plazo de 15 días para impugnar la negativa de permiso sabático antes de que el tribunal del trabajo.

pagar

En principio, el empleado no puede beneficiarse de mantener su salario durante su año sabático. Sin embargo, un convenio colectivo, posiblemente, puede proporcionar una retención parcial de su remuneración.

El empleado que no tiene la continuación de salario todavía puede financiar su sabático usando su cuenta de ahorros de tiempo (CET) si lo tiene.

laboral

El empleado puede trabajar en otra empresa o iniciar su propio negocio durante el período de licencia, sin perjuicio de sus obligaciones de lealtad y de no competencia vis-à-vis su empleador.

renuncia

El empleado puede renunciar durante su año sabático. Una condición, sin embargo, respeta su período de notificación.

terminación

La licencia sabática no excluye el despido del empleado por el empleador. Si se cumplen las condiciones del derecho del trabajo, puede despedirlo por razones personales (porque, por ejemplo, una falta cometida por el trabajador antes de su licencia) o por razones económicas. El empleado despedido en año sabático no tiene derecho a una indemnización por falta de preaviso, el empleado no puede llevarla a cabo (parada Nº 14-26359 hecha por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo el 22 de septiembre 2016).

Vacaciones pagadas

la ausencia del empleado durante su período sabático no se tiene en cuenta en el cálculo de su retribución de las vacaciones o la antigüedad.

regreso

A su regreso de la licencia sabática, el empleado debe volver a su trabajo anterior o, al menos, un trabajo similar. Él no puede sufrir recortes salariales más de la compensación que recibía antes de irse. En el regreso del empleado en la empresa, el empleador debe también ofrecerle una entrevista de trabajo. Esta entrevista está dedicada a las perspectivas de carrera de los empleados, sobre todo en términos de cualificación y empleo.

Créditos de las fotos: 123RF - pljvv

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