日曜日の仕事 – 賃上げ

日曜日の仕事 - 賃上げ

補償の面では、日曜日に働く従業員はすべて同じ権利ではありません。ここでは、日曜日の仕事によって影響を受ける主要産業への適用可能なルールがあります。

規制と適用除外

労働法は、毎週の残りの部分は日曜日に与えなければならない応じて先の原則を確立します "従業員の利益のために" (労働法の条L3132-3)。ただし、例外が存在します。それを知るために、日曜日の作業上の規制を参照してください。その見返りに、日曜日に働く従業員は給与補償を受ける可能性がある、の支払いが体系的ではありません...

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エリック・ロイグ、droit-finances.netの創設ディレクターのアドバイス

補償時間

いくつかの人気の信念に反して、日曜日に勤務する従業員は、自動的にその日のために二重の給与を受ける権利がされていません。法律は、従業員が取引相手方に支払うことと題しされている唯一のいくつかの例を提供します。休息のために、それは本質的補償に特別な権利を提供します協約です。

労働法

2015年8月に発表されたMACRON法は、特に給与の面で、日曜日の仕事のためのルールを改革しました。ここでは日曜日の法律に昇給材料におけるいくつかのルールがあります。

食料品店

MACRON法以来、販売面積が400平方メートル以上である食品小売では日曜日に働く従業員は、最低賃金の増加を受けることができます。この増加は、仕事時間の同じ長さのために通常伴う給与の30%よりも少なくとも大きくなければなりません。

特例県

プロパティが県特例を持っている場合は、従業員が労働協約によって、または投票により承認された雇用主の判断のいずれかによって設定された昇給を受けることができます。この第二の場合では、給与は、少なくとも倍にすべきです。

市長にもかかわらず

かかわらず前市長の許可(またはパリの警察の知事)、非食品の小売店は2016年以来、毎年12回の日曜日を開くことができます。

この場合、労働法(条L3132-27)は、従業員の報酬は、少なくとも一日のために倍増していることを提供します。従業員はまた、休憩時間を代償する権利があります。

観光や商業地域

これらは、国際観光地(ZTI)、観光地(ZT)、ショッピングエリア(ZC)または例外的な流入を経験して駅に位置しているとき、非食品小売店は日曜日に開くことができます。この場合、従業員は、レートが労働協約の一部、領土合意または交渉し契約として交渉され、昇給を受けることができます。

労働協約

上記以外のケースから、法律は日曜日に働い日間給与規則を提供していません。しかし、しかし、多くの労働協約は、賃金上昇やボーナスを提供します。そのため、あなたの権利を知っているあなたの契約を相談してください。限定されるものではない - - 情報、リストは以下の日曜日の仕事によって影響を受ける主要セクターのルールを示しています。

観光

観光協会の全国労働協約は、特別なルールが日曜日の仕事のために支払う提供します。

通常、日曜日ので、時間の補償が50%増加を受ける権利が年間8つの日曜日に従事している従業員は、その日に働きました。彼らはまた、彼らの時間は、1時間が取り出さ1時間にそれらを権利を与える働いサルベージを受けることができます。

年間8つの日曜日の限度内日曜日に非常に働いている従業員の観光は自分の右手を持っているか、日曜日に働いた時間やリカバリ時間の賃金の50%の増加に基づいて、 150%、または2時間回収し、3時間働きました。

復元

ケータリング部門では、時間は日曜日に働いた、原則的に任意の補償の対象ではないという代償残り給与の面で両方]しかし、社会的パートナーが署名したテキストや雇用者の決定ができ​​ます補償に可能な追加の時間や休息を提供しています。

食料品店

食品小売業(食料品、肉屋、チーズが...)、潜在的に日曜日に開くことがあります。小売店や卸売、主に食品の労働協約が用意されています。

  • 通常、週に3連続で半日間の休息を受けていない日曜日に働く従業員は、その日働いた各時間の20パーセントの彼らの基本的な時給の増加を受けることができます。
  • 時折日曜日に働く従業員は時給の100%に等しい保険料を受けることができます。

SynTec社条約

エンジニアリング会社、法律コンサルティングエンジニアやコンサルティング会社(SynTec社協約)の全国労働協約は、両方のフレームワークのために、日曜日の作業のための昇給に異なるルールを提供します監督者のためにその会社。これらは、関連記事35と条約の以下に含まれています。
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ericRg投稿者。このドキュメント題し - 端を発する「日曜日に作業昇給」 右・ファイナンス (Droit-finances.commentcamarche.net)著作権の対象です。明示的な許可なしに、いかなる方法による複製または本サイトの全体的または部分的な表現は、この記事(PDF interdite.chargerです