妊娠:妊娠中の女性の権利

妊娠:妊娠中の女性の権利

彼女の雇用契約中の妊婦は労働法によって規定された保護状態を、持っている、そしておそらく会社の労働協約によって強化します。

雇用

妊娠中の女性は、妊娠に関連するいかなる差別することはできません。結果は:就職の面接の際に、将来の雇用主は、妊娠の可能性の現在または将来についての質問をすることはできません。

同様に、関係者の妊娠が動機破るために雇用するすべての拒否または任意の試用期間は、刑事罰の対象となります。

こうした差別の従業員の犠牲者は、裁判所に損害賠償を要求することができます。これを行うために、彼らは(詳細については、手順を参照してください)労働裁判所に行動しなければなりません。

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エリック・ロイグ、droit-finances.netの創設ディレクターのアドバイス

終了

妊婦の解任は、唯一の2つの場合に許可されています。

  • 妊娠とは無関係の関心の不正行為のために、
  • 、妊娠や出産の理由で従業員の雇用契約を維持することができない場合は、特に場合は、経済的な理由(会社の再編、設立の閉鎖、など) 。

しかし、たとえそのような場合には、解雇は産休のための連続的な雇用契約の停止期間中に通知することができます。
産休上の労働者に禁止通知の解雇は、この解雇の準備行為に及びます。 (彼女は産休中に集団冗長プロジェクトの一部であるがゼロになることを従業員と彼の休暇の終わりに従業員に通知し、雇用契約の終了を通知するケース番号15から26250 2017年2月1日)に最高裁判所の社会的なチャンバによって作られました。

他のすべてのケースでは、解雇は禁止されています。これは、雇用主が関係者の妊娠に気づいていなかった場合でもキャンセルすることができる、しかし、従業員に解雇の通知の15日以内に送られた診断書を提供しました。

雇用者が解雇を中止することを拒否した場合、従業員は当然労働裁判所の助言を取る必要があります。そして、復職の拒否の場合、雇用主は彼に法律上の賠償金(予告、冗長性、休日手当)とが追加されます彼女は産休の終わりまで受け取っていた報酬を支払う必要がありますその潜在的な損害。
増加の保護から、妊娠中の従業員給付の場合、しかし、T-いえ妊娠に関連して、侵害をコミットしないように注意してください。 2013年12月11日付けの判決では、彼女の妊娠に関連し、頻繁に専門外のインターネット接続を行って、妊娠した従業員の不正行為のためのリヨンと考えられ、有効な解雇の控訴裁判所は、作業中に彼女の時間。

会社への彼のリターンで、従業員も10週間(条労働法のL. 1225から4)の期間、解雇に対する保護を楽しんで、そして後の会社への復帰を管理するルールを参照してください産休。

辞任

しかし、見かけ上の妊娠中の女性は、労働法が提供するすべての通知期間を観察することなく、会社から辞任することができます。それが望むときしたがって、(我々のモデルを参照してください)辞任の手紙に対処することができます。

辞任は、妊娠中に発生した場合、法律が遵守すべき特段の手続きを課しません。領収書の確認と記録送達によって送られた手紙で雇用者に辞表を提出し、それにもかかわらずことをお勧めします。

従業員が産休上にある場合は、彼女は少なくとも15日の彼の休暇の終了前に彼の辞表を提出しなければなりません。手紙は書留で送られなければならないか、領収書に対する雇用主に手で配信されます。

突然変異

診断書の生産では、妊娠中の女性は苦痛が少ないか、彼の状態へのより適切なワークステーションへの一時的な転送を要求することができます。雇用者の拒否の場合には、最終的な決定を決定する産業医は、労働視察によって取られて。

条件と労働時間

22時間または時に温度が0℃未満である後に外妊娠中の女性を採用することは禁止法また、それらの重負荷を着用することを禁じられています。

いくつかの団体協約はまた、スケジューリング休憩や一時停止を提供します。

休日

妊娠期間のために、妊娠中の従業員は、必須の健康診断(労働法の条L1225-16)を実行するために休学しました。必須健康診断のリストは、妊娠の申告書と続く他の6件の毎月のレビューを提示された(第3月末までに)最初の出生前を含んでいます。

これらの欠席は、効果的な作業時間として考えられています。妊娠中の女性の給与があるため欠席を削減することができません。 2014年以来、生まれて子供の父親も3つの強制健康診断に行くのに時間が離陸する権利があります。ルールと超音波のための父の不在を参照してください。

職場での母乳育児

法律は職場で授乳することができます。労働法の条L1225-30と従業員が勤務時間中に授乳する時間一日を持っていることを言及しています。子どもがその最初の年に達するまで、この権利は有効です。

従業員は、施設内授乳することができます。同社は100人以上の従業員を雇用した場合、雇用者はさらにその施設内または授乳専用の施設の近くに設置することに挑戦することができます。

去ります

従業員は、彼女が妊娠している学習すると、彼女は妊娠の文を送信することによって、彼の雇用主に通知することができます。この形式では、彼は特に彼女の将来産休のマイルストーンをマークすることができます。このテーマには、以下を参照してください。

  • 産休や妊娠中の女性。
  • 出産休暇:会社への復帰。
  • 産休の長さ。

子供の父親は、その間に育児休暇を受ける権利ました。

報酬

産休にしながら、妊娠中の女性は動作を停止し、それが一定の条件を満たしている場合、健康保険によって支払われる給付を受けます。表示および条件と産休給付金の計算。

退職

2014年6月1日に公開法令ので、すべての産休四半期は今退職の計算のために考慮されます。この新しいルールは1月1日以前に生まれた2014年から、または採用し、すべての子どもに適用可能であり、女性が産休の期間は四半期を超えていた場合でも、子供一人当たり四分の一を検証することができませんでした。

医療費

妊娠中、健康保険は妊娠、出産及びその結果に関連する医療費や入院をカバーしています。従業員はまた、健康保険基金が支払った給付を受けられる可能性があります。見るとどのようにあなたの毎日の出産手当を計算すること。

サポートされているケアの懸念は、特に医療、研究室では、入院を分析するだけでなく、治療的流産または任意のセッション腹部のリハビリテーションをamniosynthèses。
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ericRg投稿者。このドキュメントの名称「妊娠:妊娠中の女性の権利」から来ます 右・ファイナンス (Droit-finances.commentcamarche.net)著作権の対象です。明示的な許可なしに、いかなる方法による複製または本サイトの全体的または部分的な表現は、この記事(PDF interdite.chargerです