劣後 – 定義

劣後 - 定義

定義


劣後は、雇用契約の存在の条件の一つです。これは、雇用主と従業員間の法的関係を特徴づけます。

それはライトせずに結論付けることができるので、契約の存在を特徴づけることは必ずしも容易ではありません。しかし、雇用契約の存在の認識は、従業員が雇用の終了を含め、労働法のルールを利用することができます(これは、従業員に付与される権利に関しては同じです)社会保障の規範によります。雇用主がこれらの規則を適用することを拒否した場合、従業員はその存在の基準が満たされている場合、この契約の存在を認識するための法的措置をとる必要があります。

裁判所や仕事、それに対する報酬、および従属の提供があった場合に、二人の間に雇用契約があることを考えます。これらの基準は、単純な家族の支援やボランティアの雇用契約を区別するために、例えば、許可します。

法学


労働法は、従属の関係を定義していません。法律によってもたらさ定義がない場合にはそのリンクの存在を特徴づけるための基準を設定し、法律です。これは、作業の実行を制御するために、従業員の違反を処罰するために、注文や指示を与える力を持っている雇用者の権限の下で行われている仕事のパフォーマンスとして従属の関係を定義します。例たとえば、最高裁判所の社会商工会議所のケース番号94-13187は、1996年11月13日に配信参照してください。
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