選挙前の契約の覚書:手順と署名

選挙前の契約の覚書:手順と署名

選挙前の合意プロトコルは、代表者(スタッフの代表者と労使協議会)を選出するための手順を開始する前に必須です。雇用主と労働組合が署名し、この文書は、今後の選挙の組織的取り決めを定義します。

定義

契約の内容は自由に雇用者によって定義され、労働組合は、彼らが選挙法の一般原則と労働法の規定を尊重することを提供します。すべての場合において、文書は、必ずしも選挙における職員やスタッフの配分の異なるカテゴリ間で議席の分布を定義する必要があります。

契約の開発は、特に選挙のカレンダーを定義することができます。これにより、アプリケーションの締め切りのための選挙と輪郭の正確な日付を設定します。契約はまた、その行為、コントロールや結果の通信に関するルールを含む定義が主催投票の用語を詳しく説明します。

交渉と署名

これは、契約を交渉するために労働組合を呼び出すために雇用者に任されています。その有効性は、労働法によって設定された一定の条件に従うものとします。

労働組合の招集

この協定を交渉するために招待労働組合組織は、労働法の条L2314-3によって提供されるものです。雇用者は交渉を招待する必要があります。

  • 会社や団体のものを認識代表にメールで、それらは会社や機関と国家と産業レベルでの代表的な労働組合への加盟組合で労働組合のセクションを形成しました。
  • 共和党の値と独立性の尊重の基準を満たすものに表示することにより、少なくとも2年間は登録され、その専門的かつ地理的範囲は、関係会社や設立をカバーして。

選挙はスタッフの代表者の委任を更新することを意図している場合は、雇用者は、任務の終了前に少なくとも1ヶ月、この要求をしなければなりません。

契約の検証

承認されるために、プロトコルは、その交渉に参加する団体の過半数によって署名されなければなりません。代表労働組合を含める必要があり、この大半は、最後のプロの選挙で投票の過半数を受けているか、それらの結果が利用できない場合は、同社の代表団体の大半。条件の妥当性が満たされている場合は、コンテンツのプロトコルは非加盟組合を含め、すべての人に適用されます。

雇用者は、したがって、文書内の採用ルールを変更することはできません。

合意は、選挙の特定の組織様式に関する到達されていない場合、これらは、司法裁判官の決定によって決定することができます。
選挙前の契約の覚書:手順と署名この記事(PDF)をダウンロード
マシュー-Bによって掲示されます。題したこの文書で「選挙前の契約の覚書:手順と署名「起因します 右・ファイナンス (Droit-finances.commentcamarche.net)著作権の対象です。明示的な許可なしに、いかなる方法による複製または本サイトの全体的または部分的な表現は、この記事(PDF interdite.chargerです