レター退職タイプ

あなたは引退すると、あなたの雇用者に依存しています。その後、彼はここでは一例である退職の手紙を送信する必要があります。
レター退職タイプ

手続

従業員が退職する彼のビジネスを残すとき、彼は彼の雇用主に通知しなければなりません。労働法は、特定の形式のルールを課していませんが、あなたの協約や就業契約書は、あなたが尊重しなければならない具体的な手順を提供することができます。

いずれにせよ、より良い特に出発通知の観点から、可能な訴訟を防ぐために、領収書の確認と書留郵便でお手紙を送信します。

私たちのビデオ

エリック・ロイグ、droit-finances.netの創設ディレクターのアドバイス

時間

あなたは、予告期間から満たすのに十分な時間にメールを送信する必要があります。これらの時間は、解雇の場合に適用したものと同じです。あなたは6ヶ月と年功序列の1年間の間にある場合は、会社では年功序列、月の二年以上を持っている場合、期限は2ヶ月です。しかし、あなたの契約は、あなたの雇用やビジネスの利用はまだ短い通知期間を提供することができます。
退職は、すべての場合において提案された日付より前に少なくとも数ヶ月準備する必要があります。あなたのキャリアの記録や年金保険から取られた情報についての情報は、退職の年齢を修正すると、あなたの年金の計算を続行するために、特定のお手伝いをします。あなたはフルレートを開始するために必要な保険期間を持っているかどうかを知りたいことがあり、それはあなたの平均年間給与の50%に等しい年金に触れ、と言うことです。

手当

労働法の条L.1237-9は自主的に年金の資格を得るために彼のビジネスを残した従業員への退職慰労金のために用意されています。この量は、少なくとも等しいです。

  • 半月の給料10年のアフターサービス。
  • サービスの15年後の月の給料。
  • 月やサービスの20年後に半分の賃金。
  • サービスの30年後の二ヶ月の給与。

メールの例

あなたは、あなたの雇用主にあなたの決定を発表するために、この退職メールテンプレートを使用することができます。これは、あなたが自由にたとえば、あなたが別れやビジネスでのこれらの年のための雇用者に感謝段落を整理したい、示す豊かにすることができ、「最小限」のモデルです。
サー/マダム、

これにより、私は引退する私の決定を知らせるために名誉を持っています。

私の年功序列事業の(X)年を考えると、私はこの手紙のプレゼンテーションの日に開始通知期間(X)ヶ月を尊重します。

あなたは私の退職法的賠償の額を含め、私の出発に関連する用語を、知っているならば、私は幸いです。

敬具。

写真クレジット:©gzorgz - Fotolia.com
レター退職タイプこの記事(PDF)をダウンロード
マシュー-Bによって掲示されます。端を発する「退職の手紙タイプ」と題する文書 右・ファイナンス (Droit-finances.commentcamarche.net)著作権の対象です。明示的な許可なしに、いかなる方法による複製または本サイトの全体的または部分的な表現は、この記事(PDF interdite.chargerです