解雇:解雇の理由

2017年11月

任意の解雇は、現実と深刻な理由に基づくものでなければなりません。雇用主は、従業員の雇用契約を終了させるために解雇のいくつかの理由を呼び出すことができます。あなたが終了するためのさまざまな理由について知っておく必要があるすべて。

雇用主は、従業員に対する解雇の手続きを開始するため、一方的に雇用契約を終了することができます。しかし、雇用契約の終了は厳密に法律で規制し、裁判所によって制御されます。彼の側の一方で、従業員はその決定を正当化することなく、いつでも辞任することができます。

私たちは、雇用主が与えられた失敗の理由に基づく解雇のいくつかのカテゴリを区別することができます。

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エリック・ロイグ、droit-finances.netの創設ディレクターのアドバイス

冗長性

冗長性は、個々の労働者とは関係ありません。これは、雇用主がその課題を克服するか、収益性を改善するために、同社の従業員を削減するだけのためです。紛争の場合には、裁判所は、雇用者が提唱し、経済の引数はよく設立されていることを確認します。

不正行為のために解雇

従業員の行為に起因する不正行為のために解雇。これは、会社に多かれ少なかれ深刻な危害を実施する行為(またはしない行為)を罰するためです。解雇は、客観的な要因に原則的に基づいており、紛争に判断することにより、多くの場合、簡単に検証されます。

障害のない解雇

無過失の解雇は、経済的な問題ではなく、従業員の障害に基づくものではありません。彼らは単に後者は、雇用者として、それに割り当てられた機能を実行するのには不向きであるという事実から生じます。無能力のこの概念は比較的曖昧な性質で、雇用者の一方的な裁量に基づいています。

従業員の権利を守るために、裁判所は、そのために引用した主な理由、失敗、無能や自信の喪失、すなわち結果をサポートする客観的な証拠が必要です。

個人的な理由のために解任

任意の断層自体がなければ、職場外で従業員の行動にリンクされている個人的な理由のために、必ずしも企業内での機能に関連していない理由のために一定の解雇。

参照してください。


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