部分的な失業率(レイオフ)補償

2017年11月

部分的な失業やレイオフ、今と呼ばれる部分的活動、およびジョブセンターによる補償の条件について何を知っています。
部分的な失業率(レイオフ)補償

APLD、具体的な配分など:今までに共存様々な部分失業システムを統一確保、雇用に関する法律

また、重要な意味上の変更が導入されています1が動作(または解雇)が、「部分的活動」について話す必要があります...

定義

部分的活動の統一されたシステムは、一時的に中断または彼らの報酬を確保しながら、従業員の活動を減らすために、デバイスのまま。

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エリック・ロイグ、droit-finances.netの創設ディレクターのアドバイス

条件

同社は、部分的な失業に頼るため、次の場合には、その活性を低下または一時停止することがあります。

  • 近代化と企業のリストラ
  • 不可抗力または否定できない重力、火災、悪天候、主要顧客の損失のイベントにリンクされている例外的な状況
  • 一時的な供給の難しさ(原材料、部品、エネルギー、など)
  • 受注の循環的かつ大幅な低下。

従業員の関係

部分的失業率の影響を受ける可能性があり、そのプロパティまたはその作業スケジュールの法的期間未満に低減される臨時休業の対象となる従業員を意味します。

臨時休業の場合は、その作業時間年間にデフォルトで設定されている従業員はまた、デバイスの恩恵を受けることができます。

雇用契約が原因設立の臨時休業に懸架されています。

冗長手続きや契約終了の対象部分失業従業員の対象ではありません。

部分的失業補償

部分的な活動計画の統一は、主に従業員の報酬に関するものです。

前政権

従業員は、部分的失業者の特定や追加の手当、雇用主が支払った、一部のジョブセンターでオフセットを受け取ることができます。

法的限界以下働いていない時間は、すなわち、雇用主によって補償され、国家によって補償されます。

  • 従業員数250名までの企業で1時間€4.84
  • 250人の以上の従業員で1時間€4.33。

国による補償は、従業員一人当たり1000時間年に制限されています。

従業員はまた、彼の雇用主が支払う追加の手当、労働協約に固定された金額を受け取ることができます。

解雇のリスクならば、状態はこの追加の割り当てをサポートすることができます。労働力を維持するために、時間働い契約は、その後12ヶ月の期間、二者間で締結しなければなりません。

従業員が受け取った給与の補償は、彼が失われた総所得の60%以上でなければなりません。 1時間€6.84の最小値と働きました。

それは、同社の施設の近代化に来るときの状態によって特定の割り当ての報酬は年間従業員一人当たり1000時間または100時間に制限されています。

2ヶ月を超えて、雇用主は従業員に高い報酬を保証し、長い期間(APLD)の部分的な活動のための契約書に署名することができます。

設立の臨時休業の場合は、雇用者による給付の支払いの期間は6週間に制限されています。

これらの6週間を超えて、従業員は3ヶ月の最大期間、ジョブセンターに失業給付の利益を求めることができます。

設立は活動を再開していない場合、三つの追加ヶ月の期間は、知事によって付与することができます。これは、従業員に対する冗長手続きを雇う雇用者に任されています。知事の拒否の場合には、雇用契約は最初の3ヶ月後に壊れたと考えられています。

新体制

雇用の安全保障に関する法律では、部分的に失業した従業員は、彼がフルタイムで働いていた彼は受け取っていた給与総額の70%に等しい雇用者によって支払わ単一時間ごとに報酬を受け取ります。引当金は、研修活動が非稼働時間中に実装されている場合は、純利益の100%に増加しています。

雇用主は、彼の側国家とUNEDICによって融資代償手当を受けます。それは以下のようになります。

  • 1から250人の従業員への非稼働の企業で1時間€7.74。
  • 250人の以上の従業員を非稼働で1時間€7.23。

彼は見習いまたは職業訓練の契約下にあるときに、この補償引当金は、従業員に支払われる報酬を超えることはできません。

すべての場合において、雇用者は最低賃金に少なくとも等しい部分的活動の総報酬と従業員を提供しなければなりません。したがって、追加の手当を支払う必要があり "その費用で"。

参照してください。

  • 部分的な失業率:ままにしてお支払い

写真クレジット:©Photographee.eu - Fotolia.com

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