病気休暇の給与の継続

2017年11月

メディケアを停止した場合、従業員は、彼は雇用者によって追加の補償金の支払いを含め、彼の給料を保持する権利がありますか?
病気休暇の給与の継続

給与の継続

健康保険基金から支払わ利点は雇用者によって支払わ追加の引当金によって補完することができます。場合によっては、

  • いずれかの雇用者は従業員にこれ日常の社会保障手当に追加され、計画の追加手当を支払います
  • いずれかの雇用者は賃金の維持管理を実装し、その代わりと従業員の社会保障給付の契約に感じます。

維持給与が少ない社会保障給付である場合には、雇用主は従業員に違いを返す必要があります。

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エリック・ロイグ、droit-finances.netの創設ディレクターのアドバイス

必要条件

労働協約のより有利な規定に従うことを条件として、従業員が追加の補償や給与の継続のための資格を得るために会社に年功序列の少なくとも1年を持っている必要があります。
年功序列は仕事オフの初日から計算されます。

従業員は自然に48時間の法定期間内に医師の診断書を作成しなければなりません。
雇用主は、追加の補償容疑者に利便性の診断書を支払った場合、それは従業員を聞くために医師を任命することができます。ビューと病気休暇制御ルール。

従業員はまた、社会保障によって支払われる給付を受ける必要があります。

追加の補償の額

労働協約のより有利な規定に従うことを条件として、同法は、7日間の待機期間を提供します:追加の補償は、そのためだけで8日目の時点で介入します。

労働協約のより有利な規定に従うことを条件として、従業員は合計を受ける必要があります。

  • 不在の最初の30日間はその総所得の90%
  • 次の30日の間に彼の総収入の2/3。

これらの30日の期間は、(必要な初期年を超えて)5年間の年功序列で10日間の期間を増加させています。例:M・マーティンサービスの6と11年の間、彼は給料の3分の2が90%、および40日に40日に権利があるしています。

すべての場合において、2つの給付期間は90日を上限としています。

待機期間

原則として、雇用主によって支払わ補足手当はそう8日から、わずか7日間の待機期間の後によるものです。

しかし、労働協約は、短い期間のために提供することができます。

重要なポイント:協約は、従業員が待機期間を指定しない場合、従業員は、このような作業停止(ケース番号15から21004、破棄院の裁判所、7の最初の日に雇用主が支払った賠償を請求することができます/ 7/16、判定番号99から43976、最高裁判所、2002年3月12日)。雇用者は、したがって、社会保障による日当の支払いのための待機期間中に同じ給付を支払う必要があります。

写真クレジット:123RF - ginasanders

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