世代の契約:定義とエイズ

2017年11月

法律によって提供世代の契約とエイズと利点について何を知っています。

2017年に削除されました

世代の契約は労働法の改革の一環として2017年9月24日以降に削除されました。政府は、このデバイスは、その目的を達成していなかったという見解を取りました。

旧世代の契約に関わる企業は、もはや交渉する義務がありません。しかし、2017年9月23日の前に彼らの援助のアプリケーションを送ってきた人たちは、まだ当初計画の援助に触れることができます。

定義

名前が示すように、世代の契約は双方が、同社では若者の雇用と維持先輩を促進するためのスキルの移転を促進することを目指しています。これは、先輩社員が若いパートタイムを形成する際に彼の知識と専門知識を伝達することにより、契約です。このデバイスは、支援に資金を供給しています。

団体交渉

法律の定めるところにより、助剤、メリットや罰則が企業内協約や行動計画を交渉によって部分的に条件付けされています。 3年間の最大期間で、彼らは、ローリング予測や目標を持つ若い人たち、シニア雇用などの知識やスキルの手続きの伝送の統合を懸念します。また、人間が女性に差別に対する専門的平等との戦いに関する協定、目標に統合。

すべてのこれらの文書は、投与に送信する必要があります。

前診断

300の以上の従業員の会社は最初のコンテンツは、高齢労働者の雇用の行動とコミットメントに関する法令によって定義され、診断を行う必要があります。

労働協約

少なくとも一つの組合代表の存在下で、雇用主は労働協約を交渉するために努めるべきです。それが失敗した場合は、その後、労使協議会に提出された行動計画の一方的な展開に係合することができます。

企業の50〜300従業員も、そして労働協約を交渉するか、行動計画を策定するために免除発電業界の合意によって覆われていてもよいです。

ペナルティ

予備的診断、行動計画や労働協約は、投与に提出されている場合は50人以上の従業員の企業は、金融罰則の対象となります。

言い換えれば、これらの企業のために、具体的なコミットメントの不在下での金融ペナルティのデバイス結果の生成契約。

ペナルティが大きい二量(団体交渉要件が満たされていない期間をカバー)内に、投与することによって決定されます。

  • 貢献に総報酬対象の1%
  • 削減のフィヨンの10%

シニアの定義

世代の契約では、先輩社員は、いくつかの定義を満たしています。

  • 57歳以上の従業員
  • 55歳で募集し、従業員
  • 従業員の少なくとも55無効

財政援助

財政援助は、300人の未満の従業員と企業のために予約されています。これらの企業は助けるために直接アクセスし、行動計画を策定や労働協約を交渉するために教えられています。

条件

支援を受けるために、企業は以下の条件を満たしている必要があります。

1。 26の下でCDIの若者を雇う(または下の30無効になっている場合)
若者はすでに固定長期契約を持つ会社、プロ契約または徒弟契約に存在する場合、永久的な契約書に署名することは年齢要件が満たされた場合に役立つ資格を与えます当初の契約の。
デバイスは以下のトレーニングコースを含む状況ワラント、あればパートタイムの原則を受け入れます。この場合、労働時間は法定限度の4/5未満にすることはできません。

2。 援助の支払いの期間中、または先輩の引退まで、シニアの仕事とCDIを維持します。

3。 雇用、解雇や雇用に対応する任意の項目の従来の違反に先立つ6ヶ月で運ばないでください。場合にのみ許可され解雇:深刻な不正行為、重大な過失と無能。

3年間の最大の雇用センターごとに支払われた援助の額は年間4000€です。
- 若者の雇用のために年間2000€
- シニアのメンテナンスのため、年間2000€
装置全体12 000€の合計。

雇用主が総違法行為、総違法行為または無能力以外の理由で(定義)若いまたは任意の先輩のの雇用契約を破る際に援助の支払いが停止されます。

増加

援助は同時に永久契約上26下の若い人と、少なくとも55歳の従業員を採用する企業のために、年間€8000に増加しています。若者の雇用は、シニアのリクルート以下のレ6ヶ月以内に行わなければなりません。

事業譲渡

世代の契約には、以下の50人の従業員とのビジネスの移転を促進するために使用することができます。その後、少なくとも57歳である起業家を、組み合わせて、若い年齢制限は30年に上昇させるなどの、雇いました。

参照してください。


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