VRP:定義、ステータスや労働法の規則

2017年11月

法律はあなたが自分の権利について知っておくべきこと...商用エージェントVRPの給与、試用期間の法的地位を支配し、去ります。

VRPの定義

法律は、具体的VRP(旅行者、代表者や案内係)を定義していません。裁判所のために、彼らは、その業務のコマンドを取ると、送信するために、1つの以上の企業に代わって顧客を追求することである従業員です。

VRPの地位を享受するために、従業員はすなわち、労働法の要件を満たす必要があります。

  • 一つ以上の雇用者のために働きます。
  • 行使は一貫して職業を表す、排他的になります。
  • 彼の個人的なアカウントのための商取引を行いません。
  • キーのコミットメントにより、雇用主に拘束されます。
    • 販売または購入のために提供されるサービスまたは商品の性質上、
    • 顧客のそれが動作する領域またはカテゴリは、それが訪問することで、
    • 報酬率。

これらのいずれかの条件が満たされない場合、従業員は(雇用主とこの効果への同意を除く)VRPの法的地位の恩恵を受けることができません。

VRPのステータス

そのオブジェクトの表現は、雇用主とVRPとの間で締結されているすべての契約は契約として考慮されるべきです。雇用主は従業員の同意を得ずに本契約の特定の要素を変更することはできません。これらの中で、業界の状況は、VRPまたは販売の最大クォータの導入を変更するなどがあります。

試用期間

トライアル材料では、VRPは、他の従業員として労働法の同じ規則に従うものとします。しかし、法律はこの期間の期間が3ヶ月を超えることができないと述べています。

スケジュール

VRPは自由に原則的に休日手当や残業のための権利はありません(ただし、該当する労働協約は、それにもかかわらず、この点について具体的なルールを提供することができる)雇用主の制御せずに自分の仕事のスケジュールを整理します。

支払います

VRPは、固定給与又は手数料(または同時にその両方)を介して支払うことができます。 (一般的に販売量の割合として計算)手数料計算の量及び方法を自由に当事者によって決定されます。

VRPは、彼らのスケジュールが雇用主によって制御されている場合を除き、最低賃金の恩恵を受けることができません。ただし、雇用契約はVRPのための最低限の報酬を提供することができます。また、1975年10月3日(国民のインタープロフェッショナル契約VRP)の団体協約は、VRPは、彼の雇用契約で独占条項の対象が一括最小リソースを受ける資格があることを提供します。量は、各四半期の、ちょうど終わった先月中に、最低賃金の時給の520H等しいです。

コスト

、その活動の性質のために、VRPの事業費は高い金額に達する可能性があります。彼らの返済条件は、主に、契約当事者によって決定されますなどの特定の支払い、手数料の量の統合を、契約の詳細がない場合には、裁判所は、報酬の費用は報酬に含まれていない前提があることを考えています。

雇用契約で詳細がない場合には、法律はコストが、すぐ従業員がその事業の目的のために、彼の雇い主(ケース番号の利益のために発生したされたとして払い戻さなければならないことを考えて08- 43156のソーシャル室2010年3月25日)で与えられます。ガソリンスタンドでの規制上の簡単なクレジットカードの伝票は、例えば証明(2016年6月23日製のケース番号15から21400のソーシャル室)として十分なものとすることができます。

有給休暇

有給休暇に関する労働法の規則は、VRPに適用されます。彼らの補償は休日の賃金の支払い、または(そうする前に、次に明示雇用契約に定めること)手数料の額の統合の形態をとることができます。

病気

自分の職業の特殊性のため、VRPは日当の健康保険の支払いに関する特別規則に従います。営業担当者のための要件は、疾病手当に到達し、他の保険契約に適用される一般的なルールから逸脱します。

失業

VRPは、失業給付を受けることができます。これらの利点を受信するには、彼らは雇用契約の終了に先立つ28ヶ月で88営業日の最小値を証明しなければならない(締切は以上53年間、36ヶ月に延長しました)。補償期間の失業を参照してください。

参照してください。


この記事(PDF)をダウンロード
この記事をダウンロードする(PDF