従業員貯蓄撤退と早期リリース

2017年11月

法律は撤退や利益分配及び従業員参加の早期リリースのいくつかの例のために用意されています。その従業員貯蓄のロックを解除します。

時間をブロック

原則として、給与の参加や利益配分の下の節約はPERCOの退職までPEEのための5年間の期間ブロックされています。これらの資金は、唯一のいくつかのケースでは、事前に解除することができます。

PEEまたはPEIの早期撤退

法律はお金が事前にPEEまたはPEIに放出することが可能な例数を留保します:

  • 結婚やPACSの場合。
  • 家はすでに少なくとも二つの依存人の子供を持っている出産や養子縁組で。
  • 離婚や従業員が少なくとも一つの未成年の子供の親権を持っているPACSの分離または溶解の判断の場合。
  • 従業員、彼の子供、配偶者や市民連合の少なくとも80%の障害者の場合。
  • 投資家の死、彼の配偶者や市民パートナーの場合
  • 解雇の場合には、辞任、CDD、開発や退職の終わり。
  • 従業員または配偶者によって作成または会社の買収の場合。
  • 主な居住地の取得または拡張の場合
  • 従業員の支払不能の場合。

PERCOの早期撤退

唯一の5例はPERCOの上に置かれた資金の放出を可能に:

  • 投資家は、彼の子供、配偶者や市民パートナーの障害
  • 従業員の死亡(あるいは自分の配偶者や市民パートナー)
  • 投資家の債務
  • 主たる住居の取得や自然災害に起因する損傷後のリハビリ
  • 従業員の失業保険の権利の有効期限。

PERCOのいかなる早期リリースは、他の例では許可されません。従業員の雇用契約の終了は、許可放出の場合ではありません。

参照してください。

  • 従業員貯蓄のルール
  • サブスクライブ雇用者に対する課税
  • PEEとPERCOの支払い
  • 社員参加
  • 利益分配

参照してください。


この記事(PDF)をダウンロード
この記事をダウンロードする(PDF