SMIC 2017 – 2018: المبلغ الشهري من الحد الأدنى للأجور

كمية الحد الأدنى للأجور في عام 2017 زادت قليلا مقارنة بالعام الماضي. التحديث على أحدث المبالغ الشهرية الحد الأدنى للأجور (الإجمالية والصافية)، والحد الأدنى للأجور بالساعة ويضمن الحد الأدنى. مع أحدث المعلومات حول الحد الأدنى للأجور في المستقبل في عام 2018.

كمية الحد الأدنى للأجور، سواء الحد الأدنى للأجر الشهري أو الحد الأدنى للأجور بالساعة، هو مرجعية مشتركة في العديد من الترتيبات الاجتماعية. يتم تحديث كمية بانتظام من قبل السلطات.
SMIC 2017 - 2018: المبلغ الشهري من الحد الأدنى للأجور

زيادة في 2018

فإن الزيادة المقبلة في الحد الأدنى للأجور أن تتم في 1 يناير 2018. سيتم رسميا انها في نهاية ديسمبر 2017.

لا تعلق الحكومة MACRON على هذا، ولكن ما لم يكن إعلان خاص بحلول نهاية العام، يجب أن كمية الحد الأدنى للأجور في 2018 لن يكون دفعة: ينبغي أن يكون زيادة من خلال تطبيق صيغة الزيادة السنوية التلقائية. يجب أن يكون الحد الأدنى للأجور في 2018 أعلى قليلا من الحد الأدنى للأجور في عام 2017، بزيادة قدرها بضعة يورو شهريا.
وقدم الزيادة الأخيرة في الحد الأدنى للأجور في 1 يناير 2017. والمبلغ الجديد من الحد الأدنى وأعلن 19 ديسمبر 2016 للأجور، عقب اجتماع بين الحكومة والشركاء الاجتماعيين. ثم رفعت قيمة الحد الأدنى للأجور بنسبة 0.93٪.
وهي زيادة منذ ذلك الحين رسميا بموجب المرسوم رقم 2016-1818 من 22 ديسمبر 2016 بشأن رفع الحد الأدنى للأجور.

2017 SMIC الشهري

الأرقام المعمول بها منذ 1 يناير عام 2017.

الأجر الإجمالي

وSMIC الشهري الإجمالي في عام 2017 (على أساس أسبوع العمل القانوني هو 35 ساعة أو 151.67 ساعة شهريا) هي 1 480،27 € (1 ضد 466.62 يورو في عام 2016، مما يمثل زيادة قدرها 14 يورو في الشهر).

شبكة SMIC

هذا الإجمالي، وليس الصافي (انظر كيفية الانتقال من إجمالي إلى صافي).

كمية الحد الأدنى للأجور صافي من قبل الموظف تلقى يعتمد على المؤسسة المعنية وبعض المساهمات ذات الصلة لهذه الصناعة. للعاملين بأجر في المنزل والتي أنشئت كمية الحد الأدنى صافي الأجر بالساعة، على سبيل المثال 8.15 يورو في الساعة.

في المتوسط، يمكننا تقدير الحد الأدنى للأجر الشهري الصافي إلى 1153 € لعام 2017 (1144 في 2016).

لتوفير حماية أفضل حقوقك،
ابق على اطلاع مع رسالة droit-finances.net حرة

لدينا شريط فيديو

نصيحة اريك رويج، المدير المؤسس لdroit-finances.net

SMIC 2016 والتاريخ

هنا، للسجل، وكميات من الحد الأدنى للأجر الشهري في السنوات السابقة.

1 يناير 20101 343،77 €
1 يناير 20111365 €
1 ديسمبر 20111 393،82 €
1 يناير 20121 398،37 €
1 يوليو 20121 425،67 €
1 يناير 20131 430،22 €
1 يناير 20141 445،38 €
1 يناير 20151 457،52 €
1 يناير 20161 466،62 €

SMIC ساعة 2017

  • الحد الأدنى للأجور بالساعة: € 9.76 في عام 2017 (9.67 في عام 2016)

هنا، للسجل، وتاريخ مبالغ الأجر بالساعة من الحد الأدنى للأجور من 1 يناير 2010.

1 يناير 2010€ 8.86
1 يناير 20119 €
1 ديسمبر 2011€ 9.19
1 يناير 2012€ 9.22
1 يوليو 2012€ 9.40
1 يناير 2013€ 9.43
1 يناير 2014€ 9.53
1 يناير 2015€ 9.61
1 يناير 2016€ 9.67

2017 الحد الأدنى للأجور السنوية

وخلافا للسقف الضمان الاجتماعي، ليس هناك مبلغ الرسمي من الحد الأدنى للأجور السنوية. حتى في بعض الأجهزة، مثل الإعفاء من أجور المتدربين هناك إشارة حتى الآن ... لمعرفة الحد الأدنى للأجور السنوية، يجب علينا مضاعفة المبلغ الشهري على 12. إما:

  • الحد الأدنى للأجور السنوية لعام 2017: 17700 يورو
  • الحد الأدنى للأجور السنوي 2016: 17600 يورو
  • الحد الأدنى للأجور السنوية لعام 2015: 17490 يورو
  • الحد الأدنى للأجور السنوي 2014: 17345 يورو
  • الحد الأدنى للأجور السنوية لعام 2013: 17162 يورو

الحد الأدنى للأجور اليومية

كمية الحد الأدنى للأجور يومية في عام 2017 هو 68 يورو.

إتفاقية جماعية

إذا كنت تدفع الحد الأدنى للأجور، تذكر استشارة الاتفاق الجماعي الذي ينطبق على عملك. توفر العديد من الاتفاقيات في الواقع الحد الأدنى للأجور التقليدية للحصول على مبلغ أكبر من الحد الأدنى للأجور. في هذه الحالة، يجب على صاحب العمل أن يدفع لك راتبا لا يقل عن يساوي المبلغ المحدد في الاتفاق. على العكس، إذا توفر لديك اتفاق جماعي لخفض الحد الأدنى للأجور إلى الحد الأدنى للأجور، وكمية الحد الأدنى للأجور الذي ينطبق.

دوام جزئى

للموظفين بدوام جزئي، وبالتناسب الحد الأدنى للأجور على أساس عدد ساعات العمل في الأسبوع. أولا، ضرب عدد ساعات العمل كل أسبوع الحد الأدنى للأجور بالساعة. ثم كنت مضاعفة كمية حصلت عليها 52 (أسبوعا في السنة) ومن ثم القسمة على 12 (أشهر في السنة) للحصول على المبلغ الشهري من الحد الأدنى للأجور المقابلة لفترة بدوام جزئي.

مضمون الحد الأدنى 2017

مبلغ الحد الأدنى المضمون تم زيادة طفيفة عن العام 2017. ومن اثنين سنتا أكثر مما كانت عليه في عام 2016.

  • مضمون الحد الأدنى 2017: € 3.54 (3.52 يورو في عام 2016).

مبلغ الحد الأدنى المضمون بمثابة القيمة المرجعية لحساب النفقات التجارية (سفر، ووجبات الطعام ...)، بعض المزايا العينية (مثل الإسكان) واستحقاقات المساعدة الاجتماعية.

تعريف

وSMIC (النمو الحد الأدنى للأجور) هو عتبة الحد الأدنى من الراتب الذي أي موظف الذي يعمل في فرنسا في استثناءات أقل الصحيحة (راتب الموظف البسيط من متدربة، وما إلى ذلك). صاحب العمل واجب دفع للموظف أجر يساوي على الأقل الحد الأدنى للأجور.

يخضع تطبيق الحد الأدنى للأجور في المواد L 414-1 و L 141-1 من قانون العمل. انها قابلة للتطبيق دون تمييز في فرنسا، في الإدارات الخارج وفي الجماعية الإقليمية سانت بيير وميكلون.

حلت محل الحد الأدنى للأجور الحد الأدنى للأجور البالغ (يضمن الحد الأدنى للأجور) منذ عام 1970.

حساب

وتقليديا زيادة الحد الأدنى للأجور كل سنة في 1 يناير. لكن قواعد حساب النسبة المئوية من الحد الأدنى للأجور تلقائيا يزيد تغيرت منذ عام 2014. ويتم احتساب معدل إعادة تقييم SMIC الآن على أساس معيارين: التضخم قياس ل20٪ من الأسر الأقل دخلا من من ناحية، والنصف قاعدة من مكاسب في السلطة من متوسط ​​الأجر للعمال والموظفين ثانيا الشرائية.

زيادة

يتم مراجعة كمية الحد الأدنى للأجور (مثلها في ذلك مثل الحد الأدنى المضمون) مرة واحدة في السنة على الأقل. زيادة تلقائيا في 1 يناير، فإن الحكومة قد تقرر زيادة الحد الأدنى للأجور في أي وقت خلال السنة.

استغرق إعادة تقييم الماضي مكان في 1 يناير عام 2017، عندما ارتفع الحد الأدنى للأجور بنسبة 0.93٪. يتم نشر أي إعلان لعرضه على دفعة استثنائية من الممكن أن تأتي بحلول نهاية عام 2017. الحد الأدنى للأجور بالتالي لن، على سبيل المثال، ارتفع في سبتمبر 2017.

ولذلك ينبغي أن الارتفاع المقبل في الحد الأدنى للأجور تتدخل 1 يناير 2018.

التحقق

للتحقق من راتبك لا يقل عن الحد الأدنى للأجور، يجب أن تدرج في قاعدة الحساب الخاص بك الراتب الأساسي دفعت لك، ولكن أيضا المزايا والمكافآت المرتبطة الإنتاجية. ومع ذلك، يجب أن لا يشمل تسديد النفقات، وزيادة الأجور الموافق العمل الإضافي وبدل النقل والأقدمية العلاوات والمكافآت الحضور والجوائز والحوافز. ليست مدرجة العلاوات والمكافآت عطلة نهاية العام في الحساب، إلا إذا كنت تدفع على أقساط شهرية.

prud'hommes

إذا تم دفع الموظف أقل من الحد الأدنى للأجور والذي رفض صاحب العمل لتسوية الوضع عن طريق دفع تأخر الراتب، ثم انه ليس لديها خيار سوى اتخاذ إجراءات قانونية لفرض حقوقها. للقيام بذلك، لا بد له من الاستيلاء على المحكمة.

جزاء

صاحب العمل الذي لا تحترم القواعد المذكورة أعلاه والتي تدفع الحد الأدنى للأجور لخفض الأجور من شأنه أن غرامة قدرها 1500 يورو لكل موظف. كما يجب أن تدفع الراتب التأخير والتعويض الممكن للعاملين المصابين المقابلة.

رئيس النشاط

الموظفين الذين يتقاضون ما بين ربع و 1.3 SMIC SMIC هي من حيث المبدأ يحق لرجال الأعمال المتميزة من خلال CAF رواتبهم منذ عام 2016. حجم المساعدات يختلف باختلاف نسبة الحد الأدنى للأجور من قبل المستفيد الواردة. لمزيد من المعلومات، راجع رجال الأعمال المميزة - كمية والشروط.

موظف في الحد الأدنى للأجور، ويمكن واحد وبدون أطفال يحصل على مكافأة النشاط يساوي ما يزيد قليلا على 130 يورو شهريا. هذا المبلغ يزيد تبعا للموقف الأسرة المستلم.

تعلم

تلقي المتدربين الحد الأدنى للأجور وتحسب وفقا لنسبة من مبلغ الحد الأدنى للأجور. هذا الحد الأدنى للمعدل الأجور متفاوتة وفقا للسن والأقدمية من المتدرب. يتم زيادة الأجور المتدرب عند زيادة الحد الأدنى للأجور. انظر كذلك الحد الأدنى للأجور للمتدربين.

عقد الموالية

كمتدربين، يتلقى الموظفون عقد احتراف راتبا لا يقل عن يساوي نسبة مئوية من الحد الأدنى للأجور، فإن معدل الذي يعتمد على سنهم ومستوى المهارة. بالتالي يزيد الحد الأدنى من الأجور مع ارتفاع الحد الأدنى للأجور. لمعرفة الحد الأدنى للأجور التي يستحقها الموظف في العقد الموالي، انظر العقد الموالي - الحد الأدنى للأجور في عام 2017.

تدريب

الأشخاص إجراء داخلي، بدورها، لا يحق له الحد الأدنى للأجور. ومع ذلك، يجب أن هؤلاء الطلاب التأهل في ظل ظروف معينة، مع الحد الأدنى من منحة شهرية لا تحسب على أساس الحد الأدنى للأجور ولكن وفقا لسقف الضمان الاجتماعي. انظر كذلك الحد الأدنى للأجور المتدربين.

القصر

يحق للعاملين القاصرين الذين تقل أعمارهم عن 6 أشهر من الممارسة المهنية في صناعتها أيضا إلى الحد الأدنى للأجور، ولكن المبلغ هو أقل من الحد الأدنى للأجور الموظفين الآخرين منذ موضوعا لبدل التي يختلف معدل اعتمادا على عمر القاصر.

تم تعيين الحد الأدنى الحد الأدنى للأجور للعاملين تحت 18 سنة في عام 2017 على 8.78 يورو لكل ساعة للموظف الذين تتراوح أعمارهم بين (تخفيض 10٪) 17 و 7.81 يورو للموظف 16 عاما أو أقل (تخفيض 20٪). انظر قواعد لعمل قاصر.

انظر أيضا

  • إنفاق إجمالي الأجور الصافية الأجور
  • حساب العمل الإضافي
  • هل يحق لرجال الأعمال الممتازة؟
  • عقد العمل بدوام جزئي
  • ما leparticulier.fr على الحد الأدنى للأجور للتحقق من ربع التقاعد في عام 2016


صورة ائتمانات: © جيروم روم - Fotolia.com
SMIC 2017 - 2018: المبلغ الشهري من الحد الأدنى للأجورتحميل هذا المقال (PDF)
أرسلت بواسطة ericRg. هذه الوثيقة بعنوان "SMIC 2017 - 2018: المبلغ الشهري من الحد الأدنى للأجور" الناجمة عن بزر الماوس الأيمن المالية (Droit-finances.commentcamarche.net) تخضع لحقوق الطبع والنشر.أي الاستنساخ أو تمثيل كلي أو جزئي لهذا الموقع من قبل أي عملية من الأشكال دون إذن صريح هو interdite.charger هذا المقال (PDF