مكافأة نهاية الخدمة التعاقدية: حساب

مكافأة نهاية الخدمة التعاقدية: حساب

يتم التفاوض على المبلغ المدفوع قطع تعاقدي بحرية بين صاحب العمل والموظف، ولكن ضمن الحدود التي وضعها قانون العمل. كيفية حساب فوائدها إنهاء التعاقد قبل توقيع الاتفاق الأولي.

محادثات

مبلغ التعويض يجب أن تدرج في اتفاق إنهاء التقليدي الذي وقعه صاحب العمل والموظف. يترك القانون حرية كبيرة للطرفين لتحديد هذا المبلغ، الموظف التفاوض على مبلغ مباشرة مع صاحب العمل. وهذه نقطة رئيسية للمناقشة، وبعض الإخفاقات التقليدية التي يمكن أن تؤدي إلى التعويض، فإن المبلغ يمكن أن تصل في بعض الأحيان مبالغ كبيرة.

على الرغم من أن الطرفين قد خط كبير للتفاوض معينة عتبات الحد الأدنى الذي تفرضه قانون العمل أو الاتفاق الجماعي لا يزال يتعين الوفاء بها صاحب العمل.
مبلغ مكافأة نهاية الخدمة التعاقدية ومن الواضح أن النقطة الرئيسية في المفاوضات المالية بين صاحب العمل والموظف. ولكن منح المزايا الأخرى يمكن مناقشتها، مثل تمويل للتدريب لصالح الموظف أو تمديد التغطية الصحية للشركة المتبادلة بعد رحيل الموظف.

تنطبق هذه القواعد على الفشل التقليدية الفردية. إذا كان إنهاء تعاقدي الجماعي، يتم تعيين قيمة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق الاتفاق الجماعي.

لدينا شريط فيديو

مجالس droit-finances.net، مع ميشال Godest، محام في باريس.

الحد الأدنى القانوني

الحد الأدنى من مكافأة نهاية الخدمة التعاقدية يحق لك مؤشرا جيدا لمعرفة قبل التداول. الصيغة المستخدمة لتقدير الحد الأدنى من عتبة يلي بعض القواعد التي تتبع.

تعويض إنهاء الخدمة

في جميع الحالات، فإن مبلغ التعويض لا يمكن أن يكون أقل من مبلغ القانوني التكرار الدفع (المادة L. 1237-1213 من قانون العمل)، وهذا هو القول، لأن زيادة متتالية إصلاح قانون العمل:

  • ربع الراتب الشهري عن كل سنة خدمة ما يصل إلى 10 سنوات من الخدمة؛
  • ثلث الراتب لسنوات بعد عشر للموظفين مع 10 سنة من الأقدمية.

وتستند الحسابات على الراتب الإجمالي وليس صافي الأجور (انظر وكيفية الانتقال من الإجمالي لشبكة والعكس بالعكس): مذكرة.

مثال: الموظف هو كسب 2500 يورو لكل الإجمالي الشهر. إذا كان لديه 7 سنوات من العمر، وعلى الأقل يمكن أن تصل إلى 2500 X 1/4 X 7 = 4375 يورو.

نسبة

عندما يكون الموظف أقل من سنة من الأقدمية في الشركة، ويتم احتساب الحد الأدنى للتعويض إنهاء الخدمة التعاقدية بما يتناسب مع عدد من أشهر عمل. مثال: موظف مع أقدمية 10 شهرا وسيتم دفع تعويض يعادل على الأقل إلى 10 / 12ths من راتبه الإجمالي الشهري مضروبا ربع. إذا لمست 1500 يورو، سيتم تعيين الحد الأدنى التعويض في إنهاء تعاقدي 1500 س س 10/12 04/01 = 312.50 يورو.

دفع

لتحديد الراتب الشهري ناجحة، والقاعدة هي نفسها التي تؤخذ بعين الاعتبار لاحتساب دفع التكرار القانوني. الراتب الشهري للمقارنة اختيار يتوافق مع متوسط ​​الراتب الإجمالي للأشهر الثلاثة الأخيرة أو اثني عشر شهرا عند هذا الحساب هو أكثر ملاءمة للموظف (إذا كانت مدة الخدمة تقل عن اثني عشر شهرا، يجب أن تؤخذ بعين الاعتبار متوسط ​​الأجر الشهري عن الأشهر التي سبقت طرد).

تعويضات استثنائية (كما في الشهر ال13، على سبيل المثال) يجب أن تكون متكاملة في نسبة.

عطلة مدفوعة الأجر

التعويض بدلا من إجازة مدفوعة الأجر في إضافة تضاف إلى المبلغ المدفوع قطع تعاقدي عندما يبقى يوما من المستحق للموظف.

إتفاقية جماعية

قبل التوقيع على اتفاق إنهاء الخدمة، يجب على الموظف أن تنظر استشارة الاتفاق الجماعي. بعض توفير الواقع دفع التكرار التقليدي، والحد الأدنى هو أعلى من التعويض القانوني.

في هذه الحالة، والالتزام بدفع تعويض إنهاء الخدمة التعاقدية على الأقل مساويا لتعويض إقالة تعاقدي تفرض على أصحاب العمل في القطاع الخاص، مع بعض الاستثناءات (المهنيين والأفراد وأصحاب الأعمال والقطاعات الزراعية والطوعية ... ).
لمزيد من المعلومات حول هذه القواعد، الموظف قد يشير التعديل رقم 4 من 18 مايو 2009 في اتفاق interprofessional الوطني (ANI) على تحديث سوق العمل 11 يناير 2008 تعديل مدد القرار الوزاري من 26 نوفمبر 2009.

ضريبة الدخل والمساهمات

استحقاقات نهاية الخدمة التعاقدية هي مساهمات الضرائب والضمان الاجتماعي تحت نفس الشروط مكافأة نهاية الخدمة.

prud'hommes

إذا كان صاحب العمل يدفع مبلغا أقل من الحد الأدنى للبدل القانوني، يجب على الموظف أن تعمل محاكم العمل (انظر ما يجب القيام به) للمطالبة بدفع تعويضات إضافية. فإنه لا يمكن إلا أن طلب إلغاء إنهاء تعاقدي على هذا الأساس وحده (حكم المحكمة العليا رقم 14-10139 بتاريخ 8 يوليو 2015).

بطالة

من الناحية المالية، وكسر التقليدية لديها ميزة مزدوجة على الاستقالة لأنه، بالإضافة إلى الفوائد المدفوعة بموجب إنهاء تعاقدي، الموظف قد تظهر لاحقا إعانات البطالة.

وينطبق التعويضات المؤجلة، ولكن إذا دفع استحقاقات فوق والقانوني. منذ نوفمبر تشرين الثاني عام 2017، مدته لا تتجاوز 150 يوما.
مكافأة نهاية الخدمة التعاقدية: حسابتحميل هذا المقال (PDF)
أرسلت بواسطة ماثيو-B. هذه الوثيقة المعنونة "مكافأة نهاية الخدمة التعاقدية: حساب» من بزر الماوس الأيمن المالية (Droit-finances.commentcamarche.net) تخضع لحقوق الطبع والنشر.أي الاستنساخ أو تمثيل كلي أو جزئي لهذا الموقع من قبل أي عملية من الأشكال دون إذن صريح هو interdite.charger هذا المقال (PDF