إعداد مشروع قانون الإنترنت


لماذا ميثاق الإنترنت؟

إعداد مشروع قانون الإنترنتميثاقا الإنترنت هو وثيقة تحدد قواعد لجميع الاستخدامات المتصلة بالإنترنت داخل الشركة: إبحار، والبريد الإلكتروني، والإنترانت، الخ هذا "آداب" يسرد حقوق وواجبات الموظفين، مؤكدا مسؤولياتهم. تنفيذه يتجنب أي شكل من أشكال التعسف في استخدام أدوات تكنولوجيا المعلومات ويوفر مرجعا في حالة النزاع.



هو إلزامي بيل الإنترنت؟

  • إلا إذا كان DSI (قسم نظم المعلومات، وبالتالي فإن الشركة) جمع البيانات الشخصية على الموظفين (سجلات الاتصال، ومدة زيارة بعض المواقع، أرشفة البريد الإلكتروني، وما إلى ذلك).
  • توصي CNIL (اللجنة الوطنية المعلوماتية والحريات) اعتماد الميثاق في الأعمال التجارية على الإنترنت إذا كانت تهدف إلى "تثقيف الموظفين أو الموظفين العموميين مع المتطلبات الأمنية، للفت الانتباه إلى بعض السلوكيات المرجح أن تنال من المصلحة الجماعية للشركة أو الإدارة".


انظر: وجهة نظر CNIL على العمل السيبرانية

الالتزامات ثلاثة من صاحب العمل

إذا كانت الشركة لديها الحق في السيطرة على العمل من موظفيها، ويجب أن تفعل ذلك مع احترام خصوصية هذا الأخير. حتى في عقد العمل. ويمكن لميثاق حظر وفرض كتعديل للعقد العمل ليس له قيمة قانونية.

إبلاغ الموظفين ومجلس العمل

وينص قانون العمل المعلومات الفردية (المادة L121-8) و (المادة L432-1) موظفا الجماعي على وجود العلاج التي تحتوي على البيانات الشخصية.

انظر:
  • المادة L121-8 من قانون العمل

انظر:
  • L432-1 من قانون العمل

إبلاغ تفتيش العمل (المادة L122-36).

انظر:
  • المادة L122-36 من قانون العمل

احترام مبدأ التناسب

يجب على صاحب العمل أن تجعل ميثاق للبحث من قبل جميع الموظفين ويثبت اهتمامه لتنفيذ (على سبيل المثال: التحقق من حجم الأعمال المنفذة). وفقا لقانون العمل (المادة L120-2) "لا أحد يستطيع أن يجلب لحقوق الإنسان والحريات الفردية والجماعية التي لا تتناسب مع الهدف"
انظر:
  • المادة L120-2 من قانون العمل

مراقبة أو حظر؟

الإنترنت

وفقا لCNIL، "لا يبدو فرض حظر عام ومطلق على استخدام الإنترنت لأغراض أخرى غير تجارية واقعية". وتوصي "الاستخدام المعقول، وليس من المرجح أن يقوض شروط الوصول إلى الشبكة المهنية التي لا تنطوي على الإنتاجية".

السوابق القضائية الأخيرة تسير في نفس الاتجاه من خلال التأكيد على حق كل موظف لديه مجال للخصوصية في مكانه ووقت العمل له.

إذا يتم التسامح مع استخدام الموظفين الهاتف عموما، أن الإنترنت يمكن أن يكون وفقا للحدود التي حددها ميثاق الأمم المتحدة. على سبيل المثال حظر أو الحد:
  • تصفح المنتديات، الدردشة، والمواقع الإباحية أو غير قانوني
  • ملف الصوت أو الفيديو تحميل
  • استخدام البرامج المقرصنة


من أجل حماية شبكة الشركة الكمبيوتر (الفيروسات والاختراقات، وما إلى ذلك)، ويستخدم حل لقط الفني على نحو متزايد. إنشاء جدار الحماية هو إجراء وقائي أن مثل أي دولة أخرى يجب أن تكون سببا واضحا انتباه الموظفين ل.

إذا كانت الشركة تضع بيانات الاتصال جهاز تحكم واحد، يجب أن تصدر إعلانا إلى CNIL. استعراض شامل لا يخضع لإعلان سابق.

البريد الإلكتروني

وفقا لCNIL، "استخدام البريد الإلكتروني للشركات لإرسال أو استقبال، ضمن حدود معقولة، يتوافق مع رسالة شخصية إلى استخدام وعموما مقبولة اجتماعيا". مرة أخرى، وكان آخر اعتقال من قبل محكمة النقض لا يشكك موقف اللجنة.

يجب أن يكون للشركة من الواضح قادرة على رصد المراسلات التي تمر عبر شبكتها. ومن الموظف على التفكير مرتين قبل أن يرسل عبر شبكة المعلومات التي تراها الخاص.

المبدأ الوقائي يمكن أن تؤدي الشركة للحد من حجم الملفات المرسلة كمرفقات أو المراسلات الأرشفة. يجب أن يعلن جهاز تحكم آخر الفردية عن طريق ما بعد الرسائل العملية إلى CNIL.

هام: دور مدراء الأنظمة
  • مسؤول النظام هو المسؤول عن إدارة نظام الكمبيوتر. ولذا على دراية كاملة بكافة البيانات التي تم جمعها على استخدام الإنترنت في مجال الأعمال التجارية.
  • لCNIL، "أي استغلال لأغراض أخرى غير تلك المتعلقة بأداء والأمن (...) السليم لا يمكن تشغيلها أو مبادرة أو ترتيب هرمي".
  • وجهة نظر في كثير من الأحيان وضع تقويض من قبل المسؤول عن التبعية تجاه صاحب العمل.
  • توصية CNIL: "التزام السرية على مديري تكنولوجيا المعلومات وبالتالي يجب أن كرر بوضوح في العقد المبرم بينهما وميثاق".


انظر: مثال على ميثاق الإنترنت للمؤسسات
إعداد مشروع قانون الإنترنتتحميل هذا المقال (PDF)
أرسلت بواسطة josephine33. هذه الوثيقة المعنونة " إعداد مشروع قانون الإنترنت "القادمة منKioskea (Www.commentcamarche.net)تتاح تحت رخصة المشاع الإبداعي.يمكنك نسخ أو تعديل نسخة من هذه الصفحة، وفقا للشروط المنصوص عليها في الترخيص،كما تظهر هذه الملاحظة بشكل واضح.تحميل هذا المقال (PDF