مربية وإجازة مدفوعة الأجر: قواعد

ما هي المدة القانونية لإجازة مدفوعة الأجر لمربية؟ كيفية حساب جلساء الأطفال إجازة تعويض؟

قانون العمل الاجتماعي والأسر (CASF) توفر (المادة L. 423-2 11 درجة) على أن أحكام قانون العمل المتعلقة بمدة إجازة مدفوعة الأجر تنطبق على جلساء الأطفال. وتشمل هذه القواعد أن الموظف في الحصول على إجازة من سنتين ونصف يوم عمل شهريا من العمل الفعلي لنفس صاحب العمل.

يوفر CASF (المادة L. 423-6) كذلك أن ممثل بدل الإجازة السنوية التي تدفعها childminder تلقى يساوي العاشر من مجموع شكلتها كل من إجمالي الراتب والإجازة التعويضات المدفوعة في العام السابق.

في حالة إنهاء عقد العمل قبل الموظف قادر على الاستفادة من جميع الإجازة التي كان يحق له، يتلقى مساعد الأمهات لجزء من الإجازة الذي لم يحصل على بدل التعويضية المحسوبة في وبالمثل (المادة العاشرة). إلا في حالات سوء سلوك جسيم من قبل الموظف، يتعين على تعويضات تدفع من قبل صاحب العمل، أن الإخلال بالعقد النتائج من إقالة أو استقالة.

انظر أيضا قواعد جداول جلساء الأطفال

لدينا شريط فيديو

نصيحة اريك رويج، المدير المؤسس لdroit-finances.net

مربية وإجازة مدفوعة الأجر: قواعدتحميل هذا المقال (PDF)
أرسلت بواسطة ماثيو-B. هذه الوثيقة بعنوان "مربية وإجازة مدفوعة الأجر: قواعد" الناجمة عن بزر الماوس الأيمن المالية (Droit-finances.commentcamarche.net) تخضع لحقوق الطبع والنشر.أي الاستنساخ أو تمثيل كلي أو جزئي لهذا الموقع من قبل أي عملية من الأشكال دون إذن صريح هو interdite.charger هذا المقال (PDF