CESU: manual e formalidades

CESU: manual e formalidades

O CESU (verificação de emprego serviço universal) permite que um empregador a um empregado em casa simplificar os procedimentos para a contratação e pagamento, especialmente vis-à-vis Urssaf. Cesu as instruções.

usando Cesu

O uso do CESU é possível para os serviços e atividades listadas na nossa folha de Cesu: quais atividades e serviços? Um indivíduo pode muito bem recorrer quando se quer contratar uma babá, uma empregada doméstica, jardineiro, etc.

O uso Ticket CESU simplifica as formalidades de contratação de casa, fornecendo empregado incluindo o empregador de uma declaração prévia de contratação, o cálculo das contribuições, estabelecimento de holerites ou declaração trimestralmente para URSAFF. Note-se que usando o CESU pode ser feito com o consentimento do empregado.

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O conselho de Eric Roig, diretor fundador do droit-finances.net

contrato de trabalho

obrigação

Em princípio, o uso de Cesu não isenta de estabelecer um contrato escrito entre o indivíduo e seu empregado.

Excepcionalmente, a convenção colectiva do empregador particular, no entanto, prevê que o estabelecimento de um contrato de trabalho não é obrigatório quando a duração dos serviços prestados pelo empregado não exceda 8 horas por semana ou 4 semanas no ano . Nestes casos, o uso de Cesu permite contornar esta obrigação, mas escrever um contrato permanece no entanto aconselhada.

conteúdo

O acordo deve mencionar as condições de trabalho, qualificações do empregado e remuneração e horários. Também é possível fornecer um período experimental no contrato, mas a sua duração não pode exceder um mês, renovável uma vez.

O empregador também deve dizer ao empregado a convenção colectiva aplicável. Uma cópia atualizada deve ser mantido à sua disposição.

formulário

O Urssaf fornece empregadores específicos um exemplo de um contrato de trabalho sob a forma de um formulário para preencher. Este documento está disponível diretamente on-line na internet: baixar o modelo de contrato de trabalho Cesu.

Empregadores e Cesu

Todos os indivíduos residentes em França que empregam diretamente um funcionário da casa pode usar a verificação de emprego serviço universal.

Onde obter o Cesu?

Para adquirir Cesu, o indivíduo deve ir ao seu banco e aderir ao dispositivo "banco Cesu" realizado em parceria com Urssaf. Uma vez registrado seus membros e criou conta Cesu, contribuições sociais devido às diferentes agências será deduzido diretamente de sua conta bancária.

Os indivíduos podem também ter pré-financiado Cesu a seus empregadores, comissão de trabalhadores, autoridades locais ou algumas organizações sociais. Eles devem, neste caso, para permitir débito de contribuições para a segurança social sobre a remuneração do empregado, para registrar com o centro da URSSAF ou Pajemploi de acolhimento de crianças.

registro on-line

A inscrição em Cesu também podem ser feitas on-line através do site cesu.urssaf.fr

O empregador pode incluir uma Register empregado online e declarar ganhos.

Ferramenta online estima que o custo do empregado.

afirmação

Quando você entrar, você deve escolher entre declarar seu empregado on-line ou por componente de papel de um livro Cesu.

livro

A verificação do emprego serviço universal Centro Nacional (CNCesu) enviar-lhe automaticamente o seu livro, incluindo 20 aspectos sociais. Renovando seu livro ocorre automaticamente quando você usa o componente social 16.

talão de cheques

A edição do livro de cheques Cesu é gerido pelo seu banco, não pelo CNcesu. Ele permitirá que você para pagar seu empregado. Se você tem vários funcionários, você pode usar o mesmo talão de cheques para cada um deles.

operação Cesu

As funções Cesu como um cheque:

  • o particular dá a casa um empregado Cesu com a quantidade de net pay e envia o componente social para Cnesu (Cesu a agência nacional responsável pela gestão do dispositivo);
  • a tabela de funcionários em seu banco e é creditado com a soma que lhe é devida;
  • contribuições sociais incidentes diretamente em nome do empregador individual.

Pagamento de salários

O uso do cheque pré-financiado Cesu não é obrigatório para pagar seu empregado. O empregador pode livremente optar por pagar salários por cheque bancário convencional, transferência bancária ou até mesmo dinheiro (um máximo de 1500 euros).

direitos dos trabalhadores

O funcionário pago com Cesu tem direitos, como qualquer empregado. Se ele permite que um empregador individual para pagar atividades de serviços pessoais, Cesu não isenta das regras prescritas pelo Código do Trabalho e do acordo coletivo nacional para os trabalhadores do empregador particular, que se aplicam a ele.

Este acordo deve ser aplicado por todos os empregadores, em sua casa particular, um funcionário para trabalhar em casa de familiar ou doméstico.

férias remuneradas

Em termos de licença remunerada, os empregados têm direito a cinco semanas de licença para todo um ano de trabalho, independentemente do horário de trabalho habitual. Se o empregador decide impor licença adicional, a ausência de disposições específicas no contrato de trabalho, ele é obrigado a pagar ao empregado uma indenização que não pode ser inferior do que o salário que seria devido pelo mesmo período trabalhado.

feriados

Em relação aos feriados, a convenção colectiva prevê que feriados, excepto 1 maio, não são necessariamente pago legal. Seu desemprego, se for decidido pelo empregador, pode ser a causa de uma diminuição da remuneração de empregados sob certas condições.

salário mínimo

A remuneração dos trabalhadores domésticos também devem cumprir com os níveis salariais no âmbito do acordo são baseados no tipo de emprego e antiguidade.

previdência

Finalmente, os funcionários em este benefício setor a partir de um sistema de pensões específica em caso de incapacidade para o trabalho ou incapacidade, uma organização, o Instituto de previdência complementar para os trabalhadores domésticos (IRCEM) paga ao empregado, de acordo com o casos, compensação adicional, anuidade, etc. O IRCEM é também a organização de previdência complementar, que é afiliado com qualquer funcionário da casa.

terminação

Quando um determinado empregador quiser se separar de um empregado, o uso de Cesu não exime de respeitar o procedimento de demissão imposta pelo direito do trabalho. Deve respeitar as regras estabelecidas tanto pelo Código do Trabalho e do acordo coletivo do empregador particular. Aqui estão as principais regras para saber sobre este procedimento.

procedimento

O empregador deve primeiro chamar o funcionário para uma entrevista antes da demissão por carta registada ou entregues em mão contra recibo. Esta carta deve ser enviada pelo menos 5 dias úteis antes da entrevista. Durante esta entrevista, o empregador diz o empregado as razões para a demissão proposto e recolhe suas explicações. Após ter cumprido um mínimo de 2 dias úteis a partir da data da entrevista, o empregador deve, em seguida, enviar uma carta de demissão ao empregado, por carta enviada por correio registado com aviso de recebimento.

aviso

A não ser falta grave ou negligência grave pelo empregado, é obrigatório o cumprimento de um período de aviso prévio durante o qual o empregador individual e empregado continuar a estar sujeitos às suas obrigações recíprocas. O tempo entre o ponto de partida começa na data da primeira apresentação da carta de despedimento por parte do fator.

O período de aviso prévio a ser respeitado depende de antiguidade do trabalhador. Há uma semana, no caso de antiguidade inferior a 6 meses, um mês no caso de antiguidade entre 6 meses e 2 anos e 2 meses em caso de comprimento igual ou superior a 2 anos.

subsídios

O empregador particular deve pagar a indenização empregado a que ele tem direito. Não é possível pagar o valor com Cesu, esses benefícios não estão sujeitos a contribuições sociais.

documentos

Ao término do contrato de trabalho, o empregador deve fornecer vários documentos ao trabalhador um certificado de trabalho, um recibo para a liquidação final e certificado de centro de emprego.

Para ajudar, Urssaf publicada modelos de formulário que você pode baixar on-line:

  • Baixar equilíbrio Cesu de qualquer conta;
  • Baixar certificado de trabalho Cesu.

Cesu pré-capitalizadas

O Cesu pré-financiados têm um montante fixo a ser pago ao empregado pela organização emissora (empresa, comissão de trabalhadores, etc.), as contribuições para a segurança social são deduzidos da conta bancária do indivíduo. Neste caso, o indivíduo pode, naturalmente, complementam a remuneração de casa funcionário com um banco tradicional Cesu.

definição

Como parte de sua política de benefícios sociais, empregadores privados ou públicos podem oferecer aos funcionários de Cesu pré-financiados que lhes permitam pagar os serviços em casa fornecidos por um corpo pessoa autorizada ou um empregado ou de creche fora de casa (creches, amas, etc.).

O empregador é livre para determinar os procedimentos para a alocação de Cesu pré-financiado, por exemplo, limitando-os a determinados serviços (para crianças), modulando a participação com base na renda e as responsabilidades familiares do empregado, etc. Uma vez que estes termos definidos, deve obter estes Cesu pré-financiado a partir de um emissor.

Impostos e benefícios

A participação da empresa e / ou obras conselho está isenta de contribuições do empregado e empregador para a segurança social, desde que não exceda 1830 euros por ano por funcionário. Este último também está isento de imposto sobre a ajuda obtida, dentro do mesmo teto.

A participação da empresa também é considerado como despesa dedutível no lucro, a um máximo de 1830 euros por ano por funcionário.

Melhor ainda, as empresas também se beneficiam de um crédito de imposto igual a 25% da sua participação no financiamento de Cesu, dentro do limite de 500 000 euros por ano.
Exemplo: TPE dá a cada um dos seus três empregados 1.500 euros em Cesu pré-financiado. Ela poderá deduzir 4.500 euros do seu lucro real e terão seu imposto reduzido lucros de 1125 euros.

veja também

  • casa trabalho: custos salariais e subsídios
  • Cesu: quais atividades e serviços?

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