El Khomri Act (lei do trabalho) – O que mudou

A lei El Khomri (ou Lei do Trabalho), publicado em agosto 2016 mudou profundamente as leis trabalhistas. As principais alterações introduzidas por este texto.
El Khomri Act (lei do trabalho) - O que mudou

No geral, o texto suaviza muitas regras do Código do Trabalho, promovendo o uso da negociação colectiva, particularmente em termos de tempo de trabalho. Mas esta reforma também inclui provisões para redundância, horas extras ou visitas médicas no trabalho.

sinal de vogal longa

Eleito em 7 de maio, o novo Presidente da República, Emmanuel Macron, no entanto, quer ir mais longe do que o trabalho direito para a negociação colectiva ea flexibilidade, em particular, proporcionando alívio substancial do Código do Trabalho. Ele pretende implementar a sua reforma desde o início da queda, por prescrições. Veja A Macron e reforma do direito do trabalho.

Entrada em vigor

A lei El Khomri foi apresentado pela primeira vez ao Conselho de Ministros de 24 de Março de 2016. O texto foi posteriormente revisado pela Comissão dos Assuntos Sociais no início de abril.

Depois de sua apresentação à Assembléia Nacional em 3 de maio, o primeiro-ministro Manuel Valls tem utilizado o procedimento do artigo 49-3 da Constituição que permitiu aprovar a lei pela Assembleia Nacional na primeira leitura, sem MPs voto. A moção de censura apresentada pela direita foi de fato rejeitou 12 de maio (246 votos, enquanto 288 votos eram necessários).

Bill El Khomri foi então aprovada pelo Senado (em uma versão muito modificada) 28 de junho Mais uma vez considerado pela Assembléia Nacional a partir de 5 de julho, o texto foi aprovado em 6 de julho, o governo recorreu novamente ao procedimento do artigo 49-3 para aprovar o projeto.

O texto foi, em seguida, re-examinada pelo Senado em 18 de julho. Então ele retornou novamente para a Assembleia que realizou a sua leitura final em 20 de julho, quando Manuel Valls anunciou novamente um último recurso ao artigo 49-3. O texto foi finalmente aprovada quinta-feira 21 de julho, de não-confiança moção foi apresentada pela oposição.

Antes do lançamento final, a conta tinha ainda a ser analisado pelo Conselho Constitucional, que foi apreendido após a adopção do texto pela Assembleia.

Na sua decisão de 4 de Agosto de 2016, o Conselho Constitucional validou as disposições fundamentais do direito do trabalho. Após a sua promulgação, o texto foi publicado no Jornal Oficial de 09 de agosto de 2016.
Veja como votar uma lei para aprender sobre o processo legislativo aplicável ao direito do trabalho.

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decretos

Algumas das disposições do direito do trabalho não é, contudo ainda em vigor. Muitos itens entrar em vigor até a publicação de decretos que servem para fazer diferentes dispositivos da nova legislação. Muitos textos são, portanto, gradualmente liberados desde o verão de 2016. De acordo com dados do Senado, mais de 130 decretos e ordens deve seguir a publicação da lei.

Para saber as datas aproximadas de publicação dos decretos ainda a ser publicados, você pode verificar o calendário publicado pela administração 08 de setembro de 2016 e actualizadas regularmente desde então.

VIDEO : O que é deixado de Direito El Khomri?


download

Você pode baixar o texto completo da lei El Khomri em sua versão final publicada no Jornal Oficial em 9 de agosto de 2016. A legislação está disponível como um arquivo PDF.

Artigo 2 - Artigo 8

Artigo 2 da Lei do Trabalho tem sido particularmente criticado pelos opositores do projeto de lei na medida em que iria introduzir uma "inversão da hierarquia das normas." Em termos de tempo de trabalho, que prevê um acordo negociado dentro da empresa (Acordo de Empresa) pode substituir as disposições de um acordo sectorial, mesmo que as regras ao abrigo do acordo de negócios são menos favoráveis ​​para os funcionários.

Ao contrário do CFDT, CGT, por conseguinte, exigiu a retirada do artigo 2.

Mas este artigo foi finalmente adotada amplamente. Na versão final da legislação publicada no Jornal Oficial, as regras não aparecem no artigo 2, mas no artigo 8.

tempo máximo de trabalho

Neste momento, o máximo local de trabalho fixo horas por dia e por semana de trabalho. O direito do trabalho prevê a possibilidade de aumentar excepcionalmente certos limites.

O tempo máximo de trabalho permanece em 48 horas por semana e 44 horas, em média, mais de 12 semanas. Agora é possível derrogar esta regra de 44 horas no limite de 46 horas um acordo de empresa ou estabelecimento (e não só por acordo ramo).

acordos ofensivos

Atualmente, a lei prevê a possibilidade de uma empresa que tem dificuldade de assinar um "acordo de manutenção do emprego" (também chamado "Acordo defensiva"), na qual podem ser fornecidos, incluindo mudanças nos salários ou tempo de trabalho.

A fim de "desenvolvimento do emprego", a nova lei prevê que essa possibilidade de acordo em caso de desenvolvimento da empresa (contrato denominado "ofensiva"), especialmente quando se quer conquistar novos mercados e assinar novos contratos. A empresa pode então fazer mais empregados de trabalho para atender às novas necessidades do seu negócio. Este "acordo de desenvolvimento do emprego" pode ser aplicada por um período de 2 anos.

O texto prevê que um funcionário que se recusa a ver a aplicação do acordo pode ser rescindido pelo empregador. Após uma revisão do texto em comissão, ele teria, então, uma redundância (e não uma demissão por motivos pessoais, como inicialmente previsto pela versão original da legislação). Além disso, o trabalhador despedido sequência de uma recusa poderia se beneficiar de um serviço personalizado, caminhos para o centro de emprego, que serão co-financiados pelo empregador.

dias do pacote

Um número de empregados estão sujeitos ao pacote de dia e trabalhar mais de 35 horas por semana. Para impedi-los de trabalhar muito e colocar em risco a sua saúde e segurança, direito do trabalho estabelecidos requisitos de monitorização para o empregador.

referendo

O projeto altera as regras para a validade dos acordos de empresa. Eles vão agora ser a maioria, isto é, assinado por sindicatos que representam pelo menos 50% dos funcionários. Mas o texto também prevê a possibilidade de criação de um referendo negócio on demand representando menos de 30% das uniões funcionários. O acordo será validado se aprovado pela metade dos votos expressos pelos empregados. sindicatos, mesmo a maioria, não vai se opor.

horas extras

Atualmente, pagamento de horas extras é aumentada em 25% para as primeiras 8 horas e 50% para o próximo. Mas um acordo pode prever um aumento de apenas 10%, desde que nenhum objeto acordo ramo. O novo texto retira a última condição. Em outras palavras, uma empresa estará livre para negociar um acordo para reduzir a remuneração dos bônus extras. Este acordo terá precedência sobre o acordo ramo se ele fornece um maior bônus.

redundância

Ele define com maior precisão os motivos que podem causar redundância. As dificuldades económicas enfrentadas pela empresa pode, nomeadamente, ser caracterizada por um declínio em ordens ou as vendas de um número de trimestres consecutivos, que varia dependendo do tamanho da empresa. Este número é fixado em:

  • 1 trimestre de queda nas vendas ou encomendas para empresas com menos de 11 empregados;
  • 2 trimestres para empresas que empregam entre 11 e 49 empregados;
  • 3 quartos para empresas com 50 a 299 empregados;
  • 4 trimestres para empresas de 300 empregados ou mais.

Agora basta que a empresa cumpre as exigências da legislação para a redundância é implementada. Vai ser difícil para um funcionário para desafiar a razão econômica para sua demissão quando esses critérios forem cumpridos. Esta definição mais precisa, com a introdução de novos critérios, também irá reduzir o poder de interpretação dos tribunais como a razões econômicas apresentadas pela empresa para justificar a demissão.

Subsídios aos Tribunais de Trabalho

Qualquer empregado dispensado sem justa causa pelo empregador pode agir para Justiça do Trabalho para obter compensação. Esses valores estão sujeitos a quaisquer limitações e, portanto, podem ser livremente definido pelos juízes, que determinam caso a caso. Uma liberdade que é uma fonte de incerteza, particularmente para os empregadores para os quais é agora difícil de avaliar com antecedência o montante que vai pagar depois de um julgamento se os ataques de um funcionário Prud homens.

A fim de harmonizar as quantidades concedidas pelos tribunais, a lei estabelece limites máximos dos tribunais subsídios industriais, que dependem de uma programação. Estes montantes máximos são determinados com base na antiguidade, no modelo de cálculo dos pagamentos legais de redundância.

Originalmente planejado como requerido, a escala de compensação prudhommales por despedimento ilícito é, em última análise indicativa para tribunais industriais, que, portanto, não têm obrigação de cumprir. A menos que o empregador eo empregado pedir conjuntamente a sua aplicação para o juiz.

Você pode ver a escala de subsídios aos Tribunais de Trabalho estabelecidos pelo Decreto nº 2016-1581 de 23 de Novembro de 2016.

exame médico de recrutamento

O texto também exclui a contratação sistemática médica para reorientar o sistema em trabalhadores expostos a riscos específicos. Outros funcionários vão gastar mais tempo do que uma visita "informação e prevenção" fornecido por um profissional de saúde (enfermeiro, por exemplo) no momento da contratação. Os exames médicos periódicos, que são actualmente realizadas a cada dois anos, também será mais espaçadas no tempo.

Deixe o primeiro ano

Anteriormente, funcionários recém-contratados em seus negócios poderia, por vezes, esperar até um ano (geralmente em 1 de Junho do ano seguinte), a fim de tomar as dias de férias que ganhou.

A lei permite que seu trabalho pode agora tomar os dias como eles adquirem-e-um-poder durante o seu primeiro ano de trabalho.

Exemplo: um empregado contratado em 1 de Julho pode tomar em setembro os poucos dias que ele adquiriu para os meses de Julho e Agosto, sem ter que esperar o próximo ano ou fazer um pedido de licença inicial.

garantia da juventude

O direito do trabalho também generaliza a garantia jovens a todo o território. Este é um dispositivo para um jovem de 18 a 25 anos em situação de estol de ser acompanhado por uma missão local para encontrar um emprego, enquanto recebendo assistência mensal.

No momento, jovens arquivos do aplicativo garantia estão sendo selecionados por uma comissão. A legislação prevê que altera esta regra pela juventude garantir um direito aberto a todos os jovens que preencham os critérios de adjudicação.

atividade da conta pessoal

A lei também especifica o conteúdo da futura atividade da conta pessoal. Ele irá incluir tanto conta pessoal de formação (CPF), as dificuldades e uma conta de conta futuro do envolvimento do cidadão que vai beneficiar de horas de treinamento em casos de voluntária ou voluntário.

Direito de desligar

A lei também estabelece um direito de desligar para os funcionários, incluindo pacote de dia ou telecommuting. As regras de aplicação deste direito devem ser definidos em toda a empresa.

holerite eletrônico

O texto também planeja permitir que o empregador a apresentar um declarações electrónicos a pagar aos empregados, eles ainda mantêm o direito de opor-se ao solicitar um desconto em sua folha de pagamento em suporte de papel. O texto realiza, assim, uma inversão da opção de regra, já que até esta reforma, foi o empregador a apresentar um pedido ao empregado a utilizar o comprovante de pagamento sem papel.

Você pode ver as regras aplicáveis ​​ao e-holerite de 1 de Janeiro de 2017.

veja também

  • modificações contrato de trabalho;
  • As razões para o despedimento;
  • demissão Económico e reclassificação;
  • Industrial Tribunal e empregador-empregado disputas;
  • Strike - definição e direito do trabalho;
  • Ausência ou atrasado para o trabalho - greve dos transportes.


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