SMIC 2017 – 2018: o valor mensal do salário mínimo

O valor do salário mínimo em 2017 aumentou ligeiramente em relação ao ano passado. Atualização sobre os últimos valores mensais salário mínimo (bruta e líquida), o salário mínimo por hora e mínimo garantido. Com as últimas informações sobre o futuro salário mínimo em 2018.

O valor do salário mínimo, se o salário mínimo ou salário mínimo por hora, é uma referência comum em muitos arranjos sociais. A quantidade é atualizada regularmente pelas autoridades.
SMIC 2017 - 2018: o valor mensal do salário mínimo

aumentar em 2018

O próximo aumento do salário mínimo terá lugar no dia 1 de Janeiro de 2018. Ele será formalizada no final de Dezembro de 2017.

O governo Macron não comentar sobre isso, mas a menos que anúncio especial até o final do ano, o valor do salário mínimo em 2018 não deve ser um impulso: ela deve ser aumentada através da aplicação da fórmula aumento anual automática. O salário mínimo em 2018 deve ser ligeiramente maior do que o salário mínimo em 2017, com um aumento de alguns euros por mês.
O último aumento do salário mínimo foi introduzido em 1 de Janeiro de 2017. O novo valor do salário mínimo foi anunciado 19 de dezembro de 2016, depois de uma reunião entre o governo e os parceiros sociais. O salário mínimo foi então reavaliada em 0,93%.
Um aumento que já foi formalizada pelo Decreto n ° 2016-1818 de 22 de dezembro de 2016 sobre o aumento do salário mínimo.

2017 SMIC mensal

Os números em vigor desde 1 de Janeiro de 2017.

salário bruto

A SMIC mensal bruta em 2017 (com base da semana de trabalho legal é de 35 horas ou 151.67 horas por mês) é 1 480,27 € (Contra 1 466,62 euros em 2016, o que representa um aumento de 14 euros por mês).

net SMIC

Este é bruto, não líquido (ver como mover do bruto ao líquido).

O valor do salário mínimo líquido recebido pelo empregado depende da empresa em causa e certas contribuições relacionados para a indústria. Para os empregados assalariados em casa, a quantidade de salário mínimo por hora net é estabelecida, por exemplo, 8,15 euros por hora.

Em média, podemos estimar o salário mensal líquido mínimo para € 1.153 para 2.017 (1.144 em 2016).

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SMIC 2016 e história

Aqui, para o registro, os valores do salário mínimo em anos anteriores.

01 de janeiro de 20101 343,77 €
1 de janeiro de 20111365 €
1 dez 20111 393,82 €
01 janeiro de 20121 398,37 €
01 de julho de 20121 425,67 €
01 de janeiro de 20131 430,22 €
01 de janeiro de 20141 445,38 €
01 de janeiro de 20151 457,52 €
01 de janeiro de 20161 466,62 €

SMIC horária 2017

  • salário mínimo por hora: € 9,76 em 2017 (9,67 em 2016)

Aqui, para o registro, a história dos valores da taxa horária do salário mínimo a partir de 1 Janeiro de 2010.

01 de janeiro de 2010€ 8,86
1 de janeiro de 20119 €
1 dez 2011€ 9,19
01 janeiro de 2012€ 9,22
01 de julho de 2012€ 9,40
01 de janeiro de 2013€ 9,43
01 de janeiro de 2014€ 9,53
01 de janeiro de 2015€ 9,61
01 de janeiro de 2016€ 9,67

2017 salário mínimo anual

Ao contrário do teto de segurança social, não há nenhuma quantidade oficial do salário mínimo anual. Mesmo que alguns dispositivos, tais como a isenção de remuneração dos aprendizes há referência ainda ... Para saber o salário mínimo anual, devemos multiplicar o valor mensal por 12. Ou:

  • salário mínimo anual para 2017: 17.700 euros
  • salário mínimo anual para 2016: 17.600 euros
  • salário mínimo anual para 2015: 17.490 euros
  • salário mínimo anual para 2014: 17.345 euros
  • salário mínimo anual para 2013: 17.162 euros

salário mínimo diário

A quantidade do salário mínima diária em 2017 é 68 euros.

acordo coletivo

Se você é pago o salário mínimo, lembre-se de consultar a convenção colectiva aplicável ao seu negócio. Vários acordos prevêem realmente um salário mínimo convencional para uma quantidade maior do que o salário mínimo. Neste caso, o empregador deve pagar-lhe um salário, pelo menos, igual ao montante especificado no contrato. Por outro lado, se o seu acordo coletivo prevê um salário mínimo inferior ao salário mínimo, o valor do salário mínimo que se aplica.

tempo parcial

Para os empregados a tempo parcial, o salário mínimo é rateada com base no número de horas trabalhadas por semana. Primeiro, multiplicar o número de horas trabalhadas por semana pelo salário mínimo por hora. Então você multiplicar o montante obtido por 52 (semanas do ano) e depois dividir por 12 (meses por ano) para obter o valor mensal do salário mínimo correspondente ao período de tempo parcial.

mínimo garantido 2017

O montante do mínimo garantido foi ligeiramente aumentado para o ano de 2017. É dois centavos a mais do que em 2016.

  • mínimo garantido de 2017: € 3,54 (3,52 euros em 2016).

O montante do mínimo garantido serve como um valor de referência para o cálculo de despesas de negócios (viagens, refeições ...), certos benefícios em espécie (por exemplo, habitação) e benefícios de assistência social.

definição

A SMIC (crescimento do salário mínimo) é um limiar salarial mínimo no qual qualquer funcionário que trabalha na França exceções menos certos (menor salário empregado de um aprendiz, etc.). Um empregador tem a obrigação de pagar ao empregado um salário pelo menos igual ao salário mínimo.

A aplicação do salário mínimo é regida pelos artigos L 414-1 e L 141-1 do Código do Trabalho. É indistintamente aplicável na França, nos departamentos ultramarinos e na coletividade territorial de St. Pierre e Miquelon.

O salário mínimo substituiu o salário mínimo de idade (salário mínimo) desde 1970.

cálculo

O salário mínimo é tradicionalmente aumentado a cada ano em 1 de Janeiro. Mas as regras para o cálculo do percentual do salário mínimo aumenta automaticamente mudaram desde 2014. taxa de reavaliação SMIC agora é calculado com base em dois critérios: a inflação medida pelo 20% das famílias com rendimentos mais baixos de por um lado, e à meia base do ganho de poder do salário médio dos trabalhadores e em segundo lugar os empregados de compra.

aumentar

O valor do salário mínimo (como a do mínimo garantido) são revistos pelo menos uma vez por ano. Um aumento automaticamente em 1 de janeiro, o governo pode decidir aumentar ainda mais o salário mínimo a qualquer momento durante o ano.

A última reavaliação ocorreu em 1 de Janeiro de 2017, quando o salário mínimo aumentou em 0,93%. Nenhum anúncio está publicado de um possível impulso excepcional para vir até o final do ano de 2017. O salário mínimo será, portanto, não, por exemplo, aumentou em setembro de 2017.

O próximo aumento do salário mínimo deve, portanto, intervir 01 de janeiro de 2018.

verificação

Para verificar se o seu salário não é menos do que o salário mínimo, você deve incluir na sua base de cálculo do salário base pago a você, mas também benefícios adicionais e bônus ligados a produtividade. No entanto, você não deve incluir o reembolso de despesas, aumentos salariais correspondentes às horas extraordinárias, subsídio de transporte e de antiguidade bônus, bônus de atendimento e prêmios e incentivo. subsídios de férias e bônus de fim de ano não estão incluídos no cálculo, a menos que você é pago em parcelas mensais.

prud'hommes

Se o empregado é pago menos do que o salário mínimo e que seu empregador se recusou a regularizar a situação através do pagamento de atrasos de salário, então ele não tem escolha a não ser tomar medidas legais para fazer valer os seus direitos. Para fazer isso, ele deve aproveitar a tribunal.

sanção

Um empregador que não respeitar as regras acima e que paga salário mínimo a salários mais baixos é passível de uma multa de 1.500 euros por funcionário. Ele também deve pagar o salário atrasos e eventuais compensações para funcionários feridos correspondente.

atividade Prime

Funcionários que ganham entre um quarto e 1,3 SMIC SMIC são, em princípio, o direito do negócio prêmio pago pela CAF desde 2016. O montante da ajuda varia de acordo com o percentual do salário mínimo recebido pelo beneficiário. Para mais informações, consulte visita Premium - montante e condições.

Um empregado de salário mínimo, filhos solteiros e sem pode receber um bônus de atividade igual a pouco mais de 130 euros por mês. Este valor aumenta dependendo da situação familiar do destinatário.

aprendizagem

Aprendizes receber um rendimento mínimo calculado de acordo com uma percentagem do valor do salário mínimo. Esta taxa de salário mínimo variando de acordo com a idade e a antiguidade do aprendiz. O salário aprendiz é aumentada quando os aumentos do salário mínimo. Veja bem o salário mínimo para os aprendizes.

pro contrato

Como aprendizes, empregados contratados profissionais recebem um salário, pelo menos, igual a uma percentagem do salário mínimo, a taxa dos quais depende seu nível de habilidade idade e. portanto, seu salário mínimo aumenta com o aumento do salário mínimo. Para saber o salário mínimo para que um empregado tem direito a pro contrato, ver pro contrato - salário mínimo em 2017.

treinamento

As pessoas que dirigem um estágio têm, por sua vez, não têm direito ao salário mínimo. No entanto, estes alunos devem beneficiar, sob determinadas condições, com um subsídio mensal mínimo não calculado com base no salário mínimo, mas de acordo com o teto de segurança social. Veja também a quantidade mínima de remuneração dos formandos.

menores

Funcionários menores que são menos de 6 meses de prática profissional na sua indústria também têm direito a um salário mínimo, mas a quantidade é menor do que o salário mínimo de outros funcionários desde o objecto de um subsídio que taxa varia dependendo da idade do menor.

O salário mínimo mínimo para os empregados com menos de 18 anos de idade em 2017 é fixado em 8,78 euros por hora para um empregado idade (redução de 10%) de 17 e 7,81 euros por um empregado de 16 anos ou menos (redução de 20%). Veja as regras para o trabalho de um menor.

veja também

  • Passar salários brutos salários líquidos
  • cálculo das horas extras
  • Você tem direito ao negócio premium?
  • contrato de trabalho a tempo parcial
  • O que leparticulier.fr no salário mínimo para validar um quarto de aposentadoria em 2016


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